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【ウンコ次長】あいおいニッセイ同和リストラ [無断転載禁止]©2ch.net

1 :もしもの為の名無しさん:2015/12/12(土) 20:49:59.78
新しくスレッドを立てました

2 :もしもの為の名無しさん:2015/12/12(土) 20:52:16.49
いろいろな情報から
今回の希望退職はリストラ支援会社(リクルート?)が指導している
退職候補を400人を決め
部長から
来年は君に活躍してもらう職場はないよ
役割革新はできないから居場所はないよ
と言わせる
退職しない、と言われれば
来年から最低評価になるから毎年降格になる可能性がある
単身赴任になる可能性がある
などと、脅かす
上記を4回しても辞めない人には人事から人を派遣
今年辞めない人は役割革新宣言が出来てないといい、来年辞めさせる
全てリストラマニュアル通り
言わされてる部長は自分の評価に関わるから懸命に恫喝するけど精神的にはかなり参ってる模様
一般社員も内容は把握しており、会社への誇りはなくなり、モチベーションダウン

しかし組合はカタチだけ抵抗、御用組合だから
呆れる、この会社には未来はないな
返信 ID:(1001)

3 :もしもの為の名無しさん:2015/12/12(土) 20:54:40.59
リストラ対象社員への話の切り出し方の例 〈(まず、会社の状況がいかに厳しいか説明)ストレートにいうと、君が会社に残ることが君自身のためにならないと心配しています。
新たな体制のなかで君の仕事を見つけることは困難であり、やりたくない仕事をやってもらうことも十分予想されます。また処遇も、いままでのようにいかなくなるでしょう

この制度(早期退職制度)に応募して、他のチャンスを得ることも一つの選択肢として、二人で十分に検討したいと思います〉

こう言われた場合、人によって反応は異なるだろうが、たとえば「なんでもやります」「頑張りますから」と訴えた場合、次のように答えるよう指示されている。

〈われわれの力不足のために、君が本来もっている力を引き出しきれなかったのかもしれないが、君がこの会社にいるかぎり、重荷がついて回るだろう。
君がそれだけの意欲をもっているのなら、先入観のないまっさらな環境のなかで、もう一度チャレンジしてみるほうが、はるかに気持ちよく仕事に打ち込めるのでは?〉

対象者が「それでは辞めたほうがいいのか」と問うと、こう答えるのがセオリー。
〈それは、あくまであなたが決めることです〉
返信 ID:(1001)

4 :もしもの為の名無しさん:2015/12/12(土) 20:56:09.04
0991 もしもの為の名無しさん 2015/12/12 06:12:31
◆問答1
社員「なぜ私がリストラの対象なのか」
会社「あなたが対象になったのは、過去の人事評価を総合的に勘案して公正に話し合った結果です」
切り返し「これまで過去の人事評価について言われたことはなかったのに、いまになって突然持ち出すのはおかしい。判断のプロセスが不明瞭なので評価の具体的な中身を開示してください」
◆問答2
社員「今回のリストラ対象者を、誰がどう決めたのか」
会社「会社として多方面の角度から慎重に検討を加えた結果です」
切り返し「ずいぶん抽象的な言い方ですね。私にとっては非常に重大な話なので、私の何が問題でこうなったのか納得できるよう、具体的にお聞かせ願いたい」
◆問答3
社員「私が活躍するポジションがない、というのはおかしい。会社は雇用責任があるのだから、社内で仕事を見つけてほしい」
会社「検討はしましたが、あなたのキャリアや業務遂行能力の範囲内で、社内で仕事を見つけることはできませんでした。このままわが社に勤務して人生を無駄にされるより、いままで培った知識や経験を新天地で活かされたほうがいいのではないか」
切り返し「私の人生へのご配慮など必要ありません。私はこの会社と仕事に十分満足しています。それが、私自身の人生の答えです」
◆問答4
社員「この面談は退職勧奨、いわゆる肩たたきではないか。不当な退職強要であり、労働基準監督署に訴えます」
会社「あくまでアドバイスであり、退職するかしないかを決めるのはあなたご自身です。面談の実施にあたっては、顧問弁護士に事前に相談しており、法律的に何ら問題はありません」
切り返し「いまのお言葉だけだと確かに問題はないでしょう。しかし、これまでのお話を客観的に判断すると、私は指名解雇にあたると認識しています」
これら問答の基本は、絶対に自分から「辞める」と言いださないこと。『虎の巻』は、必ず社員自ら身を引く形になるよう説得せよ、と指示している。辞める気がまったくないのなら、説得に決して応じないことだ。
返信 ID:(1001)

5 :もしもの為の名無しさん:2015/12/13(日) 00:16:56.14
うちの支店の応募者を見ると、そこそこ順当なんだが、替わりにくる人材が懸念されるね。
業務とかSCが長い人とかが来たら、また働かないおっさんが増えるだけだな。

業担が営業になっても、他社や代理店と闘えるように教育されてないから、潰されるよ。

会社業績が伸びるわけがない。

6 :もしもの為の名無しさん:2015/12/13(日) 00:18:19.20
>>1
ありがと
GJ

7 :もしもの為の名無しさん:2015/12/13(日) 06:42:33.00
今回の酷いリストラをMS社員はどう思っているのかな?

8 :もしもの為の名無しさん:2015/12/13(日) 07:00:18.98
社外出向してる人はどうなるのかな

9 :もしもの為の名無しさん:2015/12/13(日) 07:43:22.52
>>8
そんなんそれぞれやで。

出向先から重宝されてる人は「この際
この制度を使ってウチに本格的に来ないか?」って言われる人や、早く本体へ戻ってくれ、と思われている人もいる。

出向中している、していないに関わらず、ちゃんと仕事をしているはどこでも生きていけるよ

10 :もしもの為の名無しさん:2015/12/13(日) 08:59:00.71
誰がリストラ対象かは分かるのかな?

11 :もしもの為の名無しさん:2015/12/13(日) 12:08:41.20
とりあえず、パワハラ野郎どもは全員首きれ

12 :もしもの為の名無しさん:2015/12/13(日) 12:12:49.73
>>11
ホントそれだな

でもそんな奴らほど、本人の自覚ないし、会社のためにやってるんだ、ぐらいに上司へのアピールは上手いからな。

人事マスターには本当はPマークがついているはずなんだけど、期待薄だね

13 :もしもの為の名無しさん:2015/12/13(日) 12:27:46.12
会社を去る人はもう後腐れないんだから、
パワハラ野郎と刺し違えてくれないかなw
なんのためのコンプラ110番なのかと

14 :もしもの為の名無しさん:2015/12/13(日) 12:38:10.44
まぁ、勧告された人は、諦めて他に転職するんだな。

どのみち世界不況が待っているので、進むも地獄、とどまるも地獄。
他生保とか他損保社員を見てると、
いかにここの社員が生ぬるかよく分かる。
目の前の仕事で忙殺されて価値を生まない、仕事をしている振りは、いい加減やめなさい。

15 :もしもの為の名無しさん:2015/12/13(日) 16:29:29.11
>>14
君はエリートなんだね
自分の会社に誇りを持てない
他人を助ける余裕がない
皆んな自分のことで精一杯だから
エリートの君が周りをサポートしてくれ
多分しないだろうか
人事のまわしものだから

16 :もしもの為の名無しさん:2015/12/13(日) 16:34:59.59
お前はどうなんだ?

17 :もしもの為の名無しさん:2015/12/13(日) 16:47:17.93
退職勧奨された会社の人間にやめるんだなと言える程、能力がないな
きみは能力があるんだね

18 :もしもの為の名無しさん:2015/12/13(日) 16:49:55.58
>>15

俺は14じゃないけど、今後は誰にも自分のスキルや話法や知識を教えないことにした。
聞かれれば最低限の事は伝えるが、それ以上は教えるもんか。

下手に教えて、そいつの評価が上がれば、相対的に俺の評価が下がる訳だけだからな。
そうなったら「来年の君のポジションはない」って支店長に言われる可能性が上がるわけだしな。

経営陣は取り返しのつかないことをやったもんだな。

19 :もしもの為の名無しさん:2015/12/13(日) 16:51:41.01
>>17

意味が分からないのだが???

20 :もしもの為の名無しさん:2015/12/13(日) 17:03:47.16
消費税UPの年に自動車台数対前10%増という目標じゃなくて、
妄想に近い願望を押し付けてきた痴呆経営陣からパージしてくれよ

21 :もしもの為の名無しさん:2015/12/13(日) 17:23:08.27
>>18
東海はお互い助け合うという文化がある
一流企業は違うか

22 :もしもの為の名無しさん:2015/12/13(日) 18:51:04.27
>>21
今までは多少なりとも、お互い教え合うことはあったさ。

ただ、相対的な評価が悪い人を指名解雇するよになると、今後は他人の評価が上がるような行為は、誰もやらなくなるってことだよ。

手柄を独り占めして、失敗は他人になすりつける。
今でもいるだろ、そんな輩が。

今後はそんな奴がもっと増える、ってことさ。

23 :もしもの為の名無しさん:2015/12/13(日) 19:11:50.12
思うんだけどさ、同じ資格級の人間が多い少ないで
評価が決まるシステムってアンフェアな部分あるよな。

例えばあの支店はその資格級が2人しかいなかったから2名とも昇格して、
別の支店は6人いたから3人しか昇格しなかった。
でも前者の2名より後者の5名・6名のほうが能力あるとか。

24 :もしもの為の名無しさん:2015/12/13(日) 20:44:12.09
MS&ADホールデングスで
なんでADだけリストラするの?

25 :もしもの為の名無しさん:2015/12/13(日) 21:00:01.70
>>24

ホールディングの決算書、見てる?
MSとの収益力は圧倒的に負けているからだよ。

損害保険会社の最大のコストは人件費と代理店手数料。
代理店手数料も下げるけど、人件費総額も減らさないと収益力は上がらない。

損害率も違うけどね、

いずれにせよ、経営の失敗だね。

26 :もしもの為の名無しさん:2015/12/13(日) 21:08:43.19
企業と宇宙産業をMSに差し出してポンコツモーターを引き換えれば
収益はさがるのはあたりまえ
経営者はなにを考えてるのかね
それでリストラは酷いね

27 :もしもの為の名無しさん:2015/12/13(日) 21:51:31.27
新設・新設うるせーんだよ
カスみたいな代理店ばかり増えて、手間ばっかりだろーが!

28 :もしもの為の名無しさん:2015/12/13(日) 23:03:31.60
違法な退職勧奨を誰か労働基準監督署に通報しないかな?
部長の恫喝を、icレコーダーで録音してる人も沢山いるみたい

29 :もしもの為の名無しさん:2015/12/13(日) 23:12:37.90
かなりグレーゾーンかな
あいおいは労働基準監督署から評判は悪いらしいから調査はするかな

30 :もしもの為の名無しさん:2015/12/13(日) 23:12:38.45
かなりグレーゾーンかな
あいおいは労働基準監督署から評判は悪いらしいから調査はするかな

31 :もしもの為の名無しさん:2015/12/13(日) 23:36:37.67
もはや自分は来年度の連絡してくる大学の後輩にこの会社を推奨できる自信はもう無い。
スキルと人脈を得て独立あるいは転職するならばと条件を付けなければならない。
そして携帯のボイスレコーダー必須の会社なんて言えない。
そんな会社にした社長はじめ取締役会の経営者の皆様は2018年以降の事業計画をどう考えておられるのか。
本心から問いたい。また両組合の危機意識もだ。すべての鍵は大合併だ。無用になる者達の焦りを感じる。

32 :もしもの為の名無しさん:2015/12/14(月) 00:05:21.93
リストラする前に辞めて正解だった
昔より金が稼げなくても今は幸せな生活が送れているのだから。

33 :もしもの為の名無しさん:2015/12/14(月) 00:44:01.89
富士火災の社員はセックスハンターとして名高いが、君たちは何のとりえもない。
だから辞めても生きる道はないと思うしかないね。

34 :もしもの為の名無しさん:2015/12/14(月) 02:36:59.85
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1341657137/83
        ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ 

35 :もしもの為の名無しさん:2015/12/14(月) 04:32:25.38
>>27
それな!
めっちゃわかるわ。

36 :もしもの為の名無しさん:2015/12/14(月) 07:32:13.74
>>27
賞与の数値を見て気付いた。
自分が個人の業績の評価対象外だという事を。
アホみたいに変なモーターや住産を作るより、
既存を大切に扱おうと決めた…ってもう辞めるけど。

37 :もしもの為の名無しさん:2015/12/14(月) 07:50:03.90
一流大学を出て入社し若い時は整備工場の汚いオヤジに頭を下げて自賠を切ってもらい
日本全国をたらい回しにされ、気がついたら単身赴任10年以上、先輩や同僚には父親不在家庭で子どもが引きこもりになっている家庭も少なくない
そんな我々にたいして『来年あなたに与える仕事はない』だと
ふざけるな‼️
その言葉を無能な経営者に返してやる
意地でもやめない

38 :もしもの為の名無しさん:2015/12/14(月) 07:50:12.65
>>32
俺もそう思う。
辞めて給与は確かに減ったが、普通に暮らしていけるし、不要なスーツやお歳暮やケーキを買う必要もない。
車も好きなメーカーを選べるしな。

土日は休みだし、年末年始やお盆の休暇はちゃんとあるしね。

かなり人間的な生活をしてるよ

39 :もしもの為の名無しさん:2015/12/14(月) 07:51:45.84
>>37
がんばれよ
どこの誰かは知らないが、同感だ

40 :名無しさん@そうだ選挙に行こう:2015/12/14(月) 08:04:31.83
なんか虚しい話だな。

精神的に俺には無理だよ、嫌な業界やん。

41 :名無しさん@そうだ選挙に行こう:2015/12/14(月) 08:05:37.12
おまえらの会社、株が大暴落せんの?
今日は朝から大変や。

42 :名無しさん@そうだ選挙に行こう:2015/12/14(月) 08:12:38.08
数年前に辞めて給与は三分の二まで下がったけど今の職場は九時六時になった。
土日残業で出ることもなくなり、平日は子どもと遊んで、好きな野球も見れて、夜の10時には寝れるようになった。

43 :名無しさん@そうだ選挙に行こう:2015/12/14(月) 08:20:51.90
たいたい役割革新ってなんだよ
MSの役割イノベーションをもろパクったネーミング
MSは内勤女性の営業社員化で失敗したと認めてるのに同じことをして、
何百人も退職者やメンタル疾患者を出している
男性社員は高度な仕事に革新だ
といいながら使えない代理店の新設で100訪だと
アナクロ過ぎてMS社員にバカにされたわ
役割革新宣言を使って来年退職に社員を追い込むのだろうけど
リストラ支援会社からのアドバイスでね
もうミエミエだよ
いい加減目を覚ますべきだ
恐怖では組織は萎縮するだけだ
社員が会社を信頼し誇りを持てないと成長できない

44 :名無しさん@そうだ選挙に行こう:2015/12/14(月) 08:45:18.29
>>43
納得納得。
若モンは、サバサバし過ぎて、自分の事しか考えてないし、きっとこの人たちの下は育たないだろうなぁと思いながら、ニコニコ顔で、腹の中真っ黒な自分。

45 :名無しさん@そうだ選挙に行こう:2015/12/14(月) 09:20:37.09
お前らもう全損保じゃないんやで
だけど経営は対全損保のスキルバリバリ持ってるんやで

46 :名無しさん@そうだ選挙に行こう:2015/12/14(月) 09:55:15.11
>>45
全損保の行動パターンの人間が経営陣となり、損保労連の人間が労働者側ってことか……

最悪の組み合わせだな

47 :名無しさん@そうだ選挙に行こう:2015/12/14(月) 12:27:19.74
競馬のWIN5で『2億円あれば……』というCMがあったけど、お前らはいくらあったら会社を辞めるの?
年令と希望金額、書いてみてよ

ちなみにオレは42歳、1億8000万かな
今回の提示額を足しても1億ちょいにしかならない(><)

なんで、40代前半の割増率が低くて、50代前半のそれがMAXなんだろうな
コスト削減効果からしたら、おかしいよな

2,3年後にまたリストラするだろうから、その時に応募しよう

48 :名無しさん@そうだ選挙に行こう:2015/12/14(月) 12:36:11.29
>>43

全ての年齢層の社員がこの会社に誇りや忠誠心を持つことは、永遠になくなった。

判断基準が恣意的に変わる(アピール上手な人が出世する)人事評価制度を運用しといて、相対的な評価が低い人を指名解雇する。
来年は俺の番か、と常に戦々恐々としながら仕事をして、いい結果が出せるはずない。
メンヘルが辞めて、新たなメンヘルが増える。

こんな会社は縮小均衡していくだけだな

49 :名無しさん@そうだ選挙に行こう:2015/12/14(月) 12:39:18.36
>>47

お前、あたま大丈夫か
制度を知らない部外者だろ?
どうやっても1億超えるわけないからな。
割増なんぼや?

50 :47:2015/12/14(月) 12:47:06.88
提示された割増分は3000万ぐらいだったよ
退職金総額−税金=約3000万ぐらい?になるのかな
7000万ちょい持ってるから、1億ちょいになると書いたんだが、わかりにくかった?

51 :名無しさん@そうだ選挙に行こう:2015/12/14(月) 12:54:40.07
>>47
 そんだけホントに持ってるんなら、さっさと辞めろ
 こちとら、住宅ローンがまだ4000万ほど残ってるんじゃ
 舐めたこと言ってるとシバキ倒すぞ
 

52 :名無しさん@そうだ選挙に行こう:2015/12/14(月) 13:31:42.13
>>47
42歳でも7000万円あれば生活レベルを下げるだけでかなりの期間しのげるぞ。
自分なりにカットできる出費をチェックしてみろ。
あとは60歳くらいから私的年金(年金払の傷害保険や生保)をもらえるようにしていれば、なんとかなる。
ただし子供に学費がかからず、住宅を取得済みでローンがないことが条件。

53 :名無しさん@そうだ選挙に行こう:2015/12/14(月) 13:32:23.15
>>50
そういうことか
ちょっと解りにくいわな

そんだけあれば、働くなくてもどうにかなりそうだな。

54 :名無しさん@そうだ選挙に行こう:2015/12/14(月) 13:35:13.44
>>51
お前ガラ悪いな

いくつか知らないが、ローン残高多すぎだろ

エセ関西人

55 :名無しさん@そうだ選挙に行こう:2015/12/14(月) 14:08:25.82
若いときには金がない
大人になったら時間がない
年を取ったら元気がない

平日は7-11(7時に家を出て11時に家に帰り着く)
土日のうち1日は会社 残りの1日は寝だめ・掃除・洗濯

年間に120日ほど休日があるはずなんだが、生きている実感がない
今日突然死したら、今までの人生を後悔するだろう
辞めさせられる人は気の毒だが、割増貰って喜んで辞められる奴は羨ましい

56 :名無しさん@そうだ選挙に行こう:2015/12/14(月) 14:24:47.90
>>54
 真の関西人だったら、何ていうの?
 ドツキ廻す?
 それとも、尻の穴から手ぇ突っ込んで奥歯ガタガタいわしたろか?

57 :名無しさん@そうだ選挙に行こう:2015/12/14(月) 14:32:30.98
>>54
住宅ローンは、IOIは長プラ−1%で借りられたけど、合併前後にNDに聞いた話では
NDはもっと低金利でしかも固定で5000万まで借りられたそうだ
それで合併前に駆け込みでローンを組んだ奴も多かったとか

>>51はその類じゃねーの
リーマンショック後で安く買えて、アベノミクスで値上がりしてたら、そんなに
イライラしてないだろ 生暖かい目で見てやれよ
にしても、リストラ上等の会社で4000万もローン残高があるのは恐ろしいなww

58 :名無しさん@そうだ選挙に行こう:2015/12/14(月) 14:39:18.91
>>56
これ、考えたらキモいで。

59 :名無しさん@そうだ選挙に行こう:2015/12/14(月) 14:40:08.56
サラリーマンは無事是名馬
リストラが当たり前になると長丁場の麻雀と同じ
トップを狙うよりもラス候補を作り出すことがサバイバルの基本

不毛だなあ…

60 :名無しさん@そうだ選挙に行こう:2015/12/14(月) 15:01:39.22
>>56
なにムキになってんだよ
痛い奴だな、お前

怖い怖い

61 :名無しさん@そうだ選挙に行こう:2015/12/14(月) 15:04:56.85
>>56

それとな、
いくつか知らないがローン残高多すぎだろ

62 :名無しさん@そうだ選挙に行こう:2015/12/14(月) 15:08:02.41
>>59
それなトップ目より2着狙いか

63 :名無しさん@そうだ選挙に行こう:2015/12/14(月) 15:27:35.72
>>56
節子 それ尻の穴ちゃう 耳の穴や

64 :名無しさん@そうだ選挙に行こう:2015/12/14(月) 15:33:07.57
数年前だが、自虐風自慢で
「私のローン残高は5300万です」
という奴がいたがな

会社からは5000万借りて、さらに銀行から借りていたらしい
借りる方も借りる方だが、貸す方も貸す方だな

しかし、そんな奴をリストラしたら会社が不良債権抱えるから
少なくとも退職金でローン相殺出来るまではリストラ指名しないかもな

65 :名無しさん@そうだ選挙に行こう:2015/12/14(月) 15:39:29.79
神奈川の果てから埼玉の奥地まで走る路線で通勤してると
時々、会社にいかずに終点まで乗越ししたくなる

オレ、会社を辞めたら、車中泊で全国の道の駅と温泉巡りするんだ…

66 :名無しさん@そうだ選挙に行こう:2015/12/14(月) 15:44:23.52
>>64

「あいつはローン残高5000万だから、対象外にしとこう」ってか?

そんな悠長なことをする会社ではないだろ

67 :名無しさん@そうだ選挙に行こう:2015/12/14(月) 15:52:11.55
営業とSCで差あるのかな?

68 :名無しさん@そうだ選挙に行こう:2015/12/14(月) 16:18:29.31
有給消化でこの時間晩酌  人生ゆとりが大事だね

>>63 耳?   俺はケツと思っていた

いずれにしても、しっかり休んで、会社ではゆっくりくつろぎ、夜はパーっと元気に飲もうぜ

会社の勧告など右から左へ聞き流せよ   殺しはしねーよ

転勤? 全国どこでも結構、官費旅行と楽しめよ  昔と違い、今は開き直られた奴には何も出来ないのが会社

400人?  0にしてしまえ! 

69 :名無しさん@そうだ選挙に行こう:2015/12/14(月) 17:04:35.04
>>68
会社の勧告など右から左へ聞き流せよ

そのメンタル、うらやましいな。
俺は退職勧奨を受けた訳ではないが、この会社で仕事をしようという気持ちが全く無くなったよ。

次の仕事のあてはあるし、今のような仕事をずっと退職までやっていける気がしない。

応募したよ。
支店長は驚いていたし、応募者が多いから無理かもなって言われたけどな。

なんか、もういいやって感じだね。

70 :名無しさん@そうだ選挙に行こう:2015/12/14(月) 17:11:36.19
ここに書き込んでる人ってみんな旧NDの人ばかりなんでしょ?

71 :名無しさん@そうだ選挙に行こう:2015/12/14(月) 19:25:28.04
>>70
ワシは「あいおい」だす。

72 :名無しさん@そうだ選挙に行こう:2015/12/14(月) 19:50:27.69
ワシの周りでキツい肩叩きをされてる人は、ほとんど旧NDI出身者だな。

73 :もしもの為の名無しさん:2015/12/14(月) 20:18:47.32
支店長室に毎日のように呼ばれて、退職勧奨されてる人を見ると悲しくなる
前はこんな会社ではなかった
マトモな経営者がいれば
と切実に思う
会社のために頑張ろうと思えない
これからメンタルを病む人が増えるだろう
支店長にも
あんな事をさせられたら
常識ある人は心を病むよ
リストラマニュアルの通り退職に追い詰めるなんて家族にも話せないよな
会社は、こんなことを隠し通せると考えていたのかな
契約者が知れば、ブラック企業と判断され敬遠されるかも知れない
おれはリストラのソニーの製品はかわない
そんなことななって業績が下がらなければいいが
マスコミにリークするやつも出てくる
朝日あたりは喜びそうだ
大手損保で苛酷なリストラなんてタイトルで
代理店も呆れるよ

74 :もしもの為の名無しさん:2015/12/14(月) 20:36:34.23
役割革新の面談には携帯電話でボイスレコーダーアプリを複数種類用意すること。
オレは毎回録音していた。誘導的な質問で逆に支店長を追い詰めるチャンスをつかめ。
言い過ぎを録音されるヘマをした部支店長級は人事部に切り捨てられるはずだから。
NEC・富士通・パナソニック・ソニーの家電メーカーが工場ごと廃止あるいは売却する際に
培ったリストラ話法を損保労働者に使うなんてミスマッチだろ。職場を追われた怨念が染み付いてる言葉を
自分の保身のために用いる者達に報いは来るよ。
工場労働から工場を奪ったセリフですよ。本当に翌年部署が建物ごと無くなったのだから。
本当は損保の仕事はいくらでも開拓して創り出せる。

75 :もしもの為の名無しさん:2015/12/14(月) 20:49:42.58
>>73
ここに通報すればよろし
https://www.joho.asahi.com/index.html

76 :もしもの為の名無しさん:2015/12/14(月) 21:31:25.73
お前ら辞める前に暴れまくってやれよ。
俺がお前らの立場だったら課支長の腕の一本くらいはもらうぞ。
世の中分かったみたいに偉そうに勧告してきた奴は最低でも下半身不随の刑を喰らわせてやれよ。

77 :もしもの為の名無しさん:2015/12/14(月) 21:49:11.18
>>76
そんなことやっても犯罪者になるだけで、自分が損するだけだろ?

俺ならあいおいが営業停止になるようなネタを掴んでおいて、しかるべきところへリークするね。

いっぱいあるだろ、そんなネタなら。

78 :もしもの為の名無しさん:2015/12/14(月) 21:54:47.29
502 :名無しさん@そうだ確定申告に行こう:2015/03/08(日) 19:40:04.92 ID:IRCAF5ZV
お前さんたちが2ちゃんでボヤいて情けないこと書くから、
客も舐めた態度とるんだよ。
客だってスマホで2ちゃんの書き込みみるし、ググッてくるからな。
どこの税理士事務所でも仕事の結果変わらんとなれば、
価格競争になるのは必然。
だからこそ!
この事務所が高いのは意味があると根拠なく思わせなきゃならんのに、
お前さんたちが事務所の内情を暴露してボヤくから。。。
ただでさえ、東京じゃあ、クラウド会計ソフト導入するから、
顧問料安くしてくれと言われ始めてるのに。
今以上に、税理士は凄いんだという尊敬がなくなり、曖昧な漠然とした権威がなくなり、
裸の状態が晒されている。
秘すれば花だよ。

503 :名無しさん@そうだ確定申告に行こう:2015/03/08(日) 21:55:02.23 ID:uLQi+7Yv
童貞の思考かよw

504 :名無しさん@そうだ確定申告に行こう:2015/03/09(月) 00:35:34.44 ID:Kp22jsjv
所長がこの時期に2ちゃんw

505 :名無しさん@そうだ確定申告に行こう:2015/03/09(月) 12:33:44.42 ID:NhlPI/sT
今の時期に所長があたふたしてる事務所はやばいけどな。
うちはあと9件だけど、6件は返答待ち、3件がまだだけどすぐ終わるやつ。
いつも2月に入ってみんなフルで動いて3月はじめには大方終了して、出来の悪い客が3月に入ってちらほら持ってくる感じだわ
ID:2d6zvZbN(1)

79 :もしもの為の名無しさん:2015/12/14(月) 21:59:35.58
混乱させようとする人事の、回しものかな

80 :もしもの為の名無しさん:2015/12/14(月) 22:10:33.89
単なる誤爆か?

意図的なスレ違いか?

ま、ここはスルーしましょ

81 :もしもの為の名無しさん:2015/12/14(月) 22:50:15.16
ごちゃごちゃ愚痴るのやめて富士火災の連中みたいにセックスハンターとして躍動する方が精神的に健康だ。

82 :もしもの為の名無しさん:2015/12/14(月) 23:41:19.19
>>81
お前
邪魔

うぜぇ

83 :もしもの為の名無しさん:2015/12/15(火) 07:47:04.87
退職希望者は400人を大幅に超えてるらしい
しかし辞めて欲しくない人が多く、なかなか収拾がつかないみたい
応募して割増が貰えない人はモチベーションダウンするだろうな

84 :もしもの為の名無しさん:2015/12/15(火) 08:10:02.72
>>83

ホント大変なことになっているらしい。
対象者は頑として辞めず、辞めて欲しくない社員が応募。

600名近く応募があり、そのうち会社側が希望する「対象者」は200名ほど。

どうするんだろうね。
こうなることは予測されていたけどな。

85 :もしもの為の名無しさん:2015/12/15(火) 08:16:06.68
何のために違法スレスレの退職勧奨をしたのかな
儲かったのはリストラ支援会社だけ
そして残った社員には会社不信という大きなキズを残して

86 :もしもの為の名無しさん:2015/12/15(火) 08:19:49.66
人事や経営者は役割革新ができなかったから辞めてもらいます

87 :もしもの為の名無しさん:2015/12/15(火) 08:32:52.95
もはや社風だよな
パワハラして辞めさすんやけど、お上なうるせえから我慢してやって手加減してるんだって態度がもう見え見えなのさ。
今回のリストラに限った話ではない。会社施策、契約者対応、代理店対応、すべてにおいてそう。

88 :もしもの為の名無しさん:2015/12/15(火) 08:43:35.12
>>83
いつものこと。

89 :もしもの為の名無しさん:2015/12/15(火) 09:11:53.03
退職した時に所得証明くれって電話したら用紙送るから返信してくれって言われた
送られてきた用紙とともに付いてきた返信用封筒に切手が貼ってなかった。
些細なことかもしれないけど、そういう気配り目配りの天秤がおかしな会社なんだよ。

90 :もしもの為の名無しさん:2015/12/15(火) 09:13:53.37
新設がチーム制になった。
自分はモーター担当で、違うチャネルのターゲットを自分より若いヤツに与えた。
が、「こんなとこ、聞いたことない。」でなんかウザそうにしていた。
その後に他のヤツが仕事と関係無いパンフ渡したら、「あ〜、ありがとうございますぅ。よしっ!」
…なにその態度の違い…
仕事なんてどうでもいいんだ、コイツ。二度と助けん。

91 :もしもの為の名無しさん:2015/12/15(火) 09:17:56.57
俺はニッセイ同和出身だが、あいおい出身の上司の顧客対応に唖然とした。
苦情に対しては「うるさい!」と電話口で怒鳴っているし、
人傷の必要書類送付の場合は返信用封筒に切手を貼らないように指示している。
「そんなの請求する側が貼るのが当然だ!」と言った。
つまらないケチぶりのわりには交通事故証明書の費用には野放図だし、
リサーチにかける費用も滅茶苦茶。
会社が傾いて当然だと思ったよ。
しかもその上司は勤務中にパチンコに行ったという「実績」がある。

92 :もしもの為の名無しさん:2015/12/15(火) 09:19:44.01
他人が読んで分かる文章を書くように心がけましょう。
新入社員じゃないんだから・・・。

93 :もしもの為の名無しさん:2015/12/15(火) 09:22:46.60
>>92
それはあなたの読解力に問題があるということですね。

94 :もしもの為の名無しさん:2015/12/15(火) 09:32:02.21
>>91
ケチになるところが間違ってる
これはめちゃくちゃ同意できるな

95 :もしもの為の名無しさん:2015/12/15(火) 09:53:29.19
>しかもその上司は勤務中にパチンコに行ったという「実績」がある。
社風だね。

96 :もしもの為の名無しさん:2015/12/15(火) 10:05:17.24
>>91
代理店から見てると、あいおい(特に旧DTな)出身社員の身勝手ぶりが、よく目立つ。

対顧客、対代理店でも自分勝手なことばかり言ってるんだから、社内じゃもっと抑えが効いてないんだろうな。

他の保険会社も自分勝手なところはある程度あるが、この会社の社員の身勝手な、そして方向違いの行動は旧DTの社風なのか。
ホント目立つぞ。

97 :もしもの為の名無しさん:2015/12/15(火) 11:04:28.20
>>83 >>84
 その程度は想定の範囲内のはず、だよな
 予定400にたかだか600応募して大変なことになるのなら、この転進制度を企画した奴はドアホだよ
 そいつの首から切れよww

 辞めてほしくない社員なんて対象範囲の1割もいないだろ
 説得で会社に残ったところで気まずいだけ
 バカバカしい限りだな

98 :もしもの為の名無しさん:2015/12/15(火) 11:13:21.50
ほんにのぉ。
この会社、まったくどうかしてるぜ。
新設新設うるせぇんだよ。
ちゃんとした既存もあるんだから、それでいいだろ。
数で勝負か?
アホか、おまえら。
いや、アホだ。
目をつぶりながら、自分が決めた事を貫こうとするその馬鹿さ加減に嫌気。
はぁ、銀行なんてめんどくさくて行ってられっか!

99 :もしもの為の名無しさん:2015/12/15(火) 12:07:02.21
>>97
応募数ではなく、辞めて欲しくない人材が沢山会社を見限ったということが一大事なんじゃない
会社の雰囲気は最悪だよね
夢も希望もなく、恐怖だけなら誰でも逃げ出したくなる

100 :もしもの為の名無しさん:2015/12/15(火) 12:19:05.65
>>99
俺は応募したよ。

支店長からは驚かれたし、「人事が認めるかどうか、分からん」とずっと言われている。

もし認められずに、残留となったら今までのようなモチベーションでは働けないね。
もう冷めてしまったよ。

いやいや働くようになり、メンヘルになるかも知れない。
でももしそうなれば、次回のリストラの時に認めてもらえるかもな。

もう冷めたよ……

101 :もしもの為の名無しさん:2015/12/15(火) 12:32:41.99
リストラ支援会社に騙せれ
リストラマニュアルに従って酷い退職勧奨したのは過ちだった
会社全体のパワーを無くした
だいたい
来年君の仕事はないよ
なんて平気で言う会社に未来はないな

102 :もしもの為の名無しさん:2015/12/15(火) 12:37:58.33
>101

> だいたい
> 来年君の仕事はないよ
> なんて平気で言う会社に未来はないな

言い換えると、
来年は会社自体、仕事がないよ
ということだな

103 :もしもの為の名無しさん:2015/12/15(火) 12:45:56.05
今年就活なんですが、もしかしてあいおいヤバイんでしょうか

104 :もしもの為の名無しさん:2015/12/15(火) 12:53:08.85
>>103
ヤバイっていうかさ、損保業界自体斜陽産業なんだから、別業界を検討したら?
その業界のなかでも、あいおいだけは薦めないよ(他社は知らん)。

社員をコストとしか考えていない。

入ってもよほどいい上司、先輩がいないと、育てる余裕のない組織人だから、潰されるぞ。


そもそも2ちゃんで聞くことか?

105 :もしもの為の名無しさん:2015/12/15(火) 14:01:56.89
>損保業界自体斜陽産業なんだから、別業界を検討したら?

 銀行や証券同様、"保険"という機能が社会に必要とされ続けることは間違いないはず
 そして、生き残れれば、今後数十年、それなりに高給な職でもあり続けると思う

 ただ、問題は少子高齢化で国内市場の規模は縮むであろうこと
 海外展開、運用強化、介護などに異業種参入、地域密着etc
 言うは易く、行うは難し

 オレも「T/S/Mじゃなくて、ANDを選ぶ理由は?」と聞かれたら
 「滑り止めです」としか言えんww

106 :もしもの為の名無しさん:2015/12/15(火) 14:17:58.43
>>104
社員をコストとしか考えていないか
今回のリストラで再確認できたわ
酷いね

107 :もしもの為の名無しさん:2015/12/15(火) 16:10:19.10
>>104
2chだから聞くんだろ?

108 :もしもの為の名無しさん:2015/12/15(火) 16:38:54.11
>>96
>>99
等に同意。
いったい、この会社は何を考えているのだろう
合併時に当然予測できた事
こんなことやっていると客は不安で他社に契約が流れる
代理店も他社に流れる
社員は余りに余る
仕事がなくなる
会社もなくなる
役員だけが潤い卒業している

109 :もしもの為の名無しさん:2015/12/15(火) 16:41:45.18
愚痴など言わずに戦えよ!
役員総退陣させてからリストラの話をすればよい

110 :もしもの為の名無しさん:2015/12/15(火) 16:54:40.46
> 105

>  銀行や証券同様、"保険"という機能が社会に必要とされ続けることは間違いないはず

それは俺も同感だよ。
この業界自体なくなることはない。

俺は損保協会を資料を毎年見ているのだが、それによると協会加盟の保険会社の正味収保合計は、
平成15年:7.4兆

平成25年:7.7兆
(26年は若干伸びてるけどな)
つまり10年間の伸びの合計が4.4%
年平均0.4%だ

そんな業界で自分の人生をかけて勝負するより、もっと勝負する価値のある業界があるだろ?ということさ。

それでもこの業界がいい、というなら止めないよ。
社会から必要とされる機能であり業界だ。

しかし、実際に会社に入ると、やることはしょうもないクレーム対応やしょうもない代理店の世話だったり。

運よく出世できても、今度はマネジメントばかりで保険の中身が分からなくなる。
事故処理が分からない支店長や建物の評価ができない支社長のなんと多いこと!
偉くなればなるほど、自分の会社の商品が分からなくなるという業界を俺は歪んでいると思うけどな。

111 :もしもの為の名無しさん:2015/12/15(火) 21:17:59.61
今回退職を勧められた
家に帰り高校生の息子と妻に話しました
お父さんは会社の支店長に
来年の仕事はないから会社を退職するように言われたんだよ
息子は驚いた顔して何も話しませんでした
良く見ると涙を浮かべていました
妻はどうして と発してハンカチで目頭を押さえていた
会社に30年勤めて、この仕打ちはゆるさない
絶対!
鈴木社長
この気持ちがわかるか?
よく平気で協会長なんかしてるな

112 :もしもの為の名無しさん:2015/12/15(火) 21:30:24.56
そんなん今の時代当たり前やん
AD社員ぬるま湯過ぎやろ

113 :もしもの為の名無しさん:2015/12/15(火) 21:55:23.41
>>112

確かによく聞く話かも知れないが、今回のやり方は、おかしいよ。
400人という人数の根拠や決算に与える影響など全く公開されていない。
何より実質的な指名解雇であること。

経営の失敗を経営陣は詫びていない。
失敗を認めていない。
失敗の原因を一部の中堅社員に押し付けている。
その結果、社員の共感を得ていない。

今回のリストラの結果、決算がよくなってもそれは短い期間しか続かない。
売上が伸びることなく、MSに最悪の条件で吸収合併。
そのタイミングでAD社員へ今よりキツい条件と追い込み方でリストラ。

明日は我が身だよ。

114 :もしもの為の名無しさん:2015/12/15(火) 21:58:46.40
斜陽産業、仲間を切り捨て、若い人員の成果を吸い上げ。
そうやって生きてるよ。
そういう意味では立派な大人のいない世界だよ。
他の業界へ行くほうが良い。

115 :もしもの為の名無しさん:2015/12/15(火) 22:19:10.49
AD社はぬるま湯に浸かり過ぎていた。

社員も代理店も。

その事に気づいていいないことが問題。

116 :もしもの為の名無しさん:2015/12/15(火) 22:22:18.22
他社は数年前からやっている事。

これまでやってこなかった事を棚に上げて、おかしいとか良く平気で言えるね。

117 :もしもの為の名無しさん:2015/12/15(火) 22:31:12.07
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1353027957/
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1385305096/


NKSJのリストラスレは
お前らにとって参考になるだろうよ。
俺は代理店だが、
スレの雰囲気が似てて思い出したから貼ってやる

損ジャに対して恨み節のNK
旧DTに対しての恨み節のIOI,NDI


構図は一緒。もうアキラメロン。
転職なら早めがいい。

118 :もしもの為の名無しさん:2015/12/15(火) 23:05:44.40
30年勤められたらラッキーだろ
52歳くらい?割増退職金貰ったら再就職分の将来収入見込みで
ずっと会社にいるよりプラスになる年代じゃないの?
再就職できなくてもちゃんと貯金してればなんとかなるだけの金あるだろ

119 :もしもの為の名無しさん:2015/12/15(火) 23:25:43.33
>>111
大変ですね。
それ以外声のかけ方わかりません。
でも50歳くらいなら、なんとかなりそうですよね。
ワシは43だよ。
まだまだこれからなのに。
心中になるかもです。

120 :もしもの為の名無しさん:2015/12/15(火) 23:54:45.85
従業員を大量馘首しておいて代表取締役が全員安泰という選択肢はないよね

121 :もしもの為の名無しさん:2015/12/16(水) 00:05:30.54
12/22以降がが「X」DAYですね。その直後からマスコミ各社にボイスレコーダーが匿名で拡散流布されるぞ。
「大手損害保険会社のリストラ実態の凄まじさ。これもDT流か?」、
おい、黙って静観している金融庁の役人様よ、ニタニタヘラヘラしてるんじゃ無いよ。
保険会社の将来的なモラルハザードを危惧しないのか。
えっ、MSとは織込済みですか。凄いですね。

122 :もしもの為の名無しさん:2015/12/16(水) 00:06:24.20
12/22以降がが「X」DAYですね。その直後からマスコミ各社にボイスレコーダーが匿名で拡散流布されるぞ。
「大手損害保険会社のリストラ実態の凄まじさ。これもDT流か?」、
おい、黙って静観している金融庁の役人様よ、ニタニタヘラヘラしてるんじゃ無いよ。
保険会社の将来的なモラルハザードを危惧しないのか。
えっ、MSとは織込済みですか。凄いですね。

123 :もしもの為の名無しさん:2015/12/16(水) 06:55:39.07
>>122
そんなこと、普通にありすぎてどこも取り上げないさ

124 :もしもの為の名無しさん:2015/12/16(水) 07:55:43.61
ちょっと聞きたい。
警察って、なんでニッセイ同和よりなん?

125 :もしもの為の名無しさん:2015/12/16(水) 08:18:29.47
20年前は、警察共済は4社共同、SとDWと…あと2社は忘れたけど
ま、DWがその中に入ってたから

126 :もしもの為の名無しさん:2015/12/16(水) 08:20:31.81
みんな、部長・支店長には年賀状をキチンと出すんだぞ
あとお歳暮もだぞ

おかげ様で明るい(あるいは暗い)お正月を迎えることが出来ます、ってな

127 :もしもの為の名無しさん:2015/12/16(水) 08:22:17.49
もしかして現在社外に出向してる40代50代は戻れなくなるパターン?

128 :もしもの為の名無しさん:2015/12/16(水) 08:24:08.99
>>125
警察OBが「ニッセイ同和が主流だった。その後も多いけど、それより一般代理店からは合併後、悪いことしか聞かん。」って言われた。
「なんじゃ、クソOBめ!コンプラ満載のクセに。」って思った

129 :もしもの為の名無しさん:2015/12/16(水) 08:29:04.24
たいよう共済って三井住友が強いイメージやけどな

130 :もしもの為の名無しさん:2015/12/16(水) 08:37:46.40
>>122
思うにサラリーマンが痴漢してニュースに社名が出るのは財閥系もしくは業界No1.2かつBtoCで消費者に知られた企業
(ある程度は広報が抑えるんだろうけど)
それ以外は"会社員"って報道される

ある意味、社会的ステータスと知名度のバロメーターだね
『エリートサラリーマンがあんなことを…』の驚きとその後の転落人生を想像してルサンチマンを晴らす娯楽

同じMS&ADでも、痴漢をしたり、社内で自殺があったりした場合に社名が報道されるのはMSだけだろう
MSとADではニュースバリューが違うのだよ
だからといって、そんなことするんじゃないぞww

131 :もしもの為の名無しさん:2015/12/16(水) 08:50:30.39
>>84
>ホント大変なことになっているらしい
>対象者は頑として辞めず、辞めて欲しくない社員が応募
>600名近く応募があり、そのうち会社側が希望する「対象者」は200名ほど

会社にしたら、辞めて欲しくない社員なんてほとんどいないだろう
社員にしたら、死んで欲しい役員は山程いるがww

「辞めてほしい社員」を400名リストアップして、その通り辞めさせられると
思ってたつーオチじゃねーの
アホな経営だぜww

132 :もしもの為の名無しさん:2015/12/16(水) 08:55:05.43
>>111
 勤続30年なら、53歳じゃねーか
 一番効率よく割増が貰えるから、スゲーお得だぞ

 この20年、世間で何が起きてたか見てなかったのか
 アホなおっさんだな

133 :もしもの為の名無しさん:2015/12/16(水) 09:24:43.87
>>127
戻って何かいいことでもあるのか?

むしろ社外出向の方が人間的な生活が送れている気がする

134 :もしもの為の名無しさん:2015/12/16(水) 12:02:23.86
>>102

> だいたい
> 来年君の仕事はないよ
> なんて平気で言う会社に未来はないな

言い換えると、
来年はND社員には仕事がないよ
ということだな

135 :もしもの為の名無しさん:2015/12/16(水) 12:14:03.54
> 134
> 言い換えると、
> 来年はND社員には仕事がないよ
> ということだな

進歩のない奴だな、
明日は我が身なんだよ。

早いうちにこんな会社、見切りつけた方がいいぞ

136 :もしもの為の名無しさん:2015/12/16(水) 12:24:48.89
今回対象の分母がよくわからんのだが、40-59の全域型というと
全域型   :16000×0.4=6400
うち40-59歳: 6400×0.7=4480

400/4480=8.93%程度がリストラ候補?
てーことは、11人に10人は「君は対象じゃないから」とシャンシャン面談だったの?
それとも、「今回は対象じゃないから」と言われたの?

推定数字の妥当性と各人の面談の雰囲気を教えてくらはい

137 :もしもの為の名無しさん:2015/12/16(水) 12:44:59.25
>>136
数字の妥当性は分からんが、一学年(変な表現だが)200名としたらそんなもんじゃないか?

因みに俺の場合は、支店長が淡々とマニュアルを読むだけ。数パターンあり、途中からその人に応じて変わるらしい。
あまりにも丁寧だったので、思わず笑ったら「笑うなよ……セリフを変えちゃいけないんだとよ」と困った顔をしていたよ。

支店長も上から言われた事を淡々とこなしているだけ、って雰囲気だったね。ちょっと可哀想に思った。

138 :もしもの為の名無しさん:2015/12/16(水) 12:54:22.92
>>130
少し前だが、富士火災の社員が痴漢で捕まった時には社名が報道されたよ。
力のある会社ならマスコミに根回しを十分に行って社名が表に出ないようにするものだ。
http://blog.livedoor.jp/proceed884/archives/167998.html
富士火災の社員はセックスハンターといわれているから、これは勲章になったのかもな。

139 :もしもの為の名無しさん:2015/12/16(水) 13:15:14.78
ところで元NDのラインについてる人はどーしたのかね
オレが経営なら、今回は対象外としてもしも申し出ても慰留

で、次回、ラインから外したところで対象にする
そーした方が割増が少なくて済むからねww

140 :もしもの為の名無しさん:2015/12/16(水) 15:45:47.25
俺はプロ代理店だけど、ライン長は知らないけど、担当者ならニッセイ同和の方がいいな。

火災、新種に詳しい気がする。
かといって、あいおいの社員が自動車に強いわけではなく。

あいおいの担当者は他社満、他社満ってうるせーんだよ
能がねーな。

結局、他損保には一人負けなんだろ?
長期をやらせろよ

141 :もしもの為の名無しさん:2015/12/16(水) 15:49:32.92
>>140
担当者によりけり

NDだって知らん奴はめちゃくちゃするよ。
だって「代理店となかよしこよし」だかんな

142 :もしもの為の名無しさん:2015/12/16(水) 16:01:58.39
>>141

そうかもな。
担当者によりけり、ということには異論はない

143 :もしもの為の名無しさん:2015/12/16(水) 16:10:04.73
48 名前:もしもの為の名無しさん :2015/12/16(水) 12:22:48.23
http://www.hikari.co.jp/recruit/career/jobs/

http://dokugakukan.net/menu/income.html

https://www.shikaku-square.com/

http://www.agaroot.jp/

http://shihoshoshi-school.net/

144 :もしもの為の名無しさん:2015/12/16(水) 17:26:42.09
代理店となかよしこよしの関係にすらなれないのか
かわいそうに

145 :もしもの為の名無しさん:2015/12/16(水) 22:23:13.67
>>140
 アゲマン、サゲマン、手マンのF火災よりはいいだろーが
 贅沢いってんじゃねーぞ

146 :もしもの為の名無しさん:2015/12/16(水) 23:09:34.14
>>140

お前は何も知らないようだから教えておいてやる。
火災新種SCってのは箸にも棒にも引っかからない掃き溜めの巣窟なんだよ。

147 :もしもの為の名無しさん:2015/12/17(木) 00:46:31.04
>>146
そんなにムキになるなよ。
営業の話をしてるんだろうが。
よく読めよ。

お前も他社満、他社満って言ってる社員の一人か?

148 :もしもの為の名無しさん:2015/12/17(木) 07:23:27.16
希望退職は希望者殺到でどうするのかな?

149 :もしもの為の名無しさん:2015/12/17(木) 07:44:30.00
>>148
発表は12月22日
どうなることやら

150 :もしもの為の名無しさん:2015/12/17(木) 08:52:25.40
やめるなよー

やめるなよー

やめるなよー

151 :もしもの為の名無しさん:2015/12/17(木) 09:06:59.69
>>150
辞めたいけど次が無い。

TN行きたいな

152 :もしもの為の名無しさん:2015/12/17(木) 12:18:12.54
>>150
女性活躍という方針で昇格した能力不足の上司のご機嫌取りをして、いつ首を切られるかビクビクしながら、イヤイヤ仕事をして評価が悪いなら、辞めた方が、いい人生なんじゃない?

153 :もしもの為の名無しさん:2015/12/17(木) 13:34:12.78
>>152
女性活躍って一体なんなのよ。

今だにわかんね。

154 :もしもの為の名無しさん:2015/12/17(木) 16:04:48.44
22日発表か

23,24日の世間はクリスマス一色の中、「父さん、実はな…」と衝撃の告白、続きはCMの後で!
的なことやる人もいるのかな

155 :もしもの為の名無しさん:2015/12/17(木) 19:31:51.26
>>154

いいな、それ。
俺もやろうっと。

「父さん、実はな……」

(コマーシャル明け)
「さぁ!さっきの『父さん、実はな……』に続くセリフは何でしょうかっ!?
@『10億円、当たったんだ』
A『女装癖があるんだ』
B『リストラな』
さぁ、ど〜れだっ?」


深刻な顔しても、いい方向にはならないぜ。
楽しくしてれば、楽しい人生になるさ

156 :もしもの為の名無しさん:2015/12/17(木) 21:56:13.88
でも火災新種SCが弱いことが当社の弱点だろ

157 :もしもの為の名無しさん:2015/12/17(木) 22:26:18.32
自動車に一点集中なのに、台数減。

自動車しかないのに、JDパワーでのサービス水準の評価は国内社最低
いや、今年はブービーだっけ?
でも、サービス委託されてるSBI損保も最低水準だから、やっぱり問題があるんだろう

158 :もしもの為の名無しさん:2015/12/17(木) 22:51:45.45
>>156

自動車業界が衰退傾向にある世の中で自動車中心の損保会社という方向性が正しいかどうかはさて置く。

社内で中心とされて重きを置かれている自動車SCに属している社員の質と較べると
おまけ扱いの火災新種SCに属している社員の質など高が知れているのは間違いない。

地域型のおばちゃんとやお婆ちゃんのレベルが著しく低いのは当然としてもビックリするのはライン長レベルの知識が本当に耳を疑いたくなるくらい低い。
しかも自分でそのことに全く気付いていなくてなまじ役職についてるせいか自分はそれなりのレベルにいると勘違いしてるところ。
彼らは本当に惨め。

159 :もしもの為の名無しさん:2015/12/17(木) 23:01:50.56
>>157
評判の悪かったDT社が仕切っている会社ですからね。

本人たちは自分たちこそが正しい、業績が上がらないのは少数派のND社員のせいだと信じきっているようだがね。
おかしな話だね。少数派のせいで業績が上がらない?
普通は「多数派が間違っているから」業績が上がらない、じゃないのかな?

俺は旧NDの代理店だが、旧DT社員の頭の悪さに見切りをつけたよ。

今年は契約者の了解をもらって全部他社に移しているところだ。

結果を直視して、いい加減目を覚ましたら?
ま、今さらどうでもいいけどな。

160 :もしもの為の名無しさん:2015/12/17(木) 23:04:03.56
>>153
>女性活躍って一体なんなのよ。

これで昇格した女って「私ってばリーダー!」って態度がありありのバカ女だよ。
この制度が無ければ一生日の目を浴びることの無い奴。
責任者が、〇日はリーダーミーティングをしますって言うと
ここぞとばかりに、私ってばリーダー!をアピールしようとして
これみがよしに大袈裟な動きで手帳を取り出して、わざとらしくリーダーミーテイングの日をメモしてるよなw
現実的には誰からもリーダーとして認められていない勘違いバカ女wwwww

161 :もしもの為の名無しさん:2015/12/17(木) 23:13:44.25
>>159

ま た 低 巨 石 の 代 理 店 か

162 :もしもの為の名無しさん:2015/12/17(木) 23:13:36.16
>158

> 地域型のおばちゃんとやお婆ちゃんのレベルが著しく低いのは当然としてもビックリするのはライン長レベルの知識が本当に耳を疑いたくなるくらい低い。
> しかも自分でそのことに全く気付いていなくてなまじ役職についてるせいか自分はそれなりのレベルにいると勘違いしてるところ。
> 彼らは本当に惨め。

ホントこれな。
相談事があっても、すぐに「なんとかしてくださいよ〜」「どうにかなりませんかねぇ」ばかりで理性を感じさせないね。

「約款のここをこう解釈して、こんだけ払えるけど、こっちはどうやっても無理です」とかそんなやり取りが全くないね。約款を読んだことあるのかな?

そういえば、ウチの担当者はある約款の解釈を聞いたら、規定集を広げたぞ。
大丈夫か〜?

163 :もしもの為の名無しさん:2015/12/17(木) 23:13:40.77
>>159

ま た 低 巨 石 の 代 理 店 か

164 :もしもの為の名無しさん:2015/12/17(木) 23:14:47.32
>158

> 地域型のおばちゃんとやお婆ちゃんのレベルが著しく低いのは当然としてもビックリするのはライン長レベルの知識が本当に耳を疑いたくなるくらい低い。
> しかも自分でそのことに全く気付いていなくてなまじ役職についてるせいか自分はそれなりのレベルにいると勘違いしてるところ。
> 彼らは本当に惨め。

ホントこれな。
相談事があっても、すぐに「なんとかしてくださいよ〜」「どうにかなりませんかねぇ」ばかりで理性を感じさせないね。

「約款のここをこう解釈して、こんだけ払えるけど、こっちはどうやっても無理です」とかそんなやり取りが全くないね。約款を読んだことあるのかな?

そういえば、ウチの担当者はある約款の解釈を聞いたら、規定集を広げたぞ。
大丈夫か〜?

165 :もしもの為の名無しさん:2015/12/17(木) 23:16:20.30
>158

> 地域型のおばちゃんとやお婆ちゃんのレベルが著しく低いのは当然としてもビックリするのはライン長レベルの知識が本当に耳を疑いたくなるくらい低い。
> しかも自分でそのことに全く気付いていなくてなまじ役職についてるせいか自分はそれなりのレベルにいると勘違いしてるところ。
> 彼らは本当に惨め。

ホントこれな。
相談事があっても、すぐに「なんとかしてくださいよ〜」「どうにかなりませんかねぇ」ばかりで理性を感じさせないね。

「約款のここをこう解釈して、こんだけ払えるけど、こっちはどうやっても無理です」とかそんなやり取りが全くないね。約款を読んだことあるのかな?

そういえば、ウチの担当者はある約款の解釈を聞いたら、規定集を広げたぞ。
大丈夫か?

166 :もしもの為の名無しさん:2015/12/17(木) 23:19:05.36
大事なことなので3回書きましたw

167 :もしもの為の名無しさん:2015/12/17(木) 23:22:25.19
火災新種と旧NDの全残党をゴキブリホイホイで一斉に除去すればアッという間にマシな会社になりそうw
それと意味の無い女性リーダーもなw

168 :もしもの為の名無しさん:2015/12/17(木) 23:27:48.96
>>161


ハハハ

言ってら


収入は君たちの支社長クラスだろうけど、経費でどんだけ使えるか分からないんだろうな。

あんまり詳しくは書かないけどな。

「俺、低巨石かな?」って地域担当の役員に聞いてみるわ、今度来るっていうからな。

169 :もしもの為の名無しさん:2015/12/17(木) 23:32:11.97
まぁNDはダメだと思うけど、
かといってDTが良いとは思えんわ、今の役員みると

170 :もしもの為の名無しさん:2015/12/18(金) 00:30:20.25
ioi時代からずっとじり貧だからな
以前はc虐め、ちょい前はnd虐め
今は地域型虐めにエネルギーを割いてりゃ業績が上がるわけがない

171 :もしもの為の名無しさん:2015/12/18(金) 02:49:53.82
>>168

訪問監査?
ちゃんとなんちゃらポリシーとか掲示しとけよ?

172 :もしもの為の名無しさん:2015/12/18(金) 06:49:02.88
>>159
代理店さんはまた違うよ。
お客さん直だもん、きちっとした人で無いと生き残れないよ。
問題は社員。NDは代理店と仲良しこよしって意味は、自分たちがしたく無い監査とかは見たふり、指導したふり。新規はくれくれ、情報はくれくれ。後は野となれ山となれの精神。継続率悪かったやん。
今更そんな人たちに満期管理なんて言っても、新設新設、ニッセイニッセイだからできっこない。

173 :もしもの為の名無しさん:2015/12/18(金) 07:18:16.76
損保ジャパンが介護業界二位となったねー
新しい事業を作って従業員の雇用を確保することが
経営者の責務だよねー
うちの経営陣は経営責任放棄だよね。

174 :もしもの為の名無しさん:2015/12/18(金) 07:19:09.53
今回のリストラって担当部長とか次長クラスの人は対象外なの?

175 :もしもの為の名無しさん:2015/12/18(金) 07:55:56.30
今回の希望退職は運営を誤まったと思う
指名解雇のような退職勧奨したのは女子も含め知れ渡っている
来年君の仕事はないよ
という言葉はリストラ対象者だけでなく
全社員の心に突き刺さった
かなりなショック
アホな経営者はこれで緊張感を持って仕事をすると思っているかも知れないが
会社への不信感でモチベーションが下がり会社を見限って行くだろう

176 :もしもの為の名無しさん:2015/12/18(金) 08:09:18.40
まともな視野持ってるやつはとっくに見限ってるだろ。
残ってるのは他社でもやってけない無能なやつかそれでもなんとしても会社にしがみついて生きていくしかないって覚悟決めたやつらばかりだよ。

そんな会社にはほぼノーダメージさ。

177 :もしもの為の名無しさん:2015/12/18(金) 08:48:45.50
>>172
そんな意味の仲良しこよし、なら当たっているな。

これはダメ!これはヤレっていう「勝負!」みたいな気概を持った社員は少ない気がする。(NDの社員をそんなに知らないけどな)
とはいえ、これは最近の社員共通だけどな

178 :もしもの為の名無しさん:2015/12/18(金) 10:01:50.23
>>159
 この意見を真摯に受け止められない社員じゃこの会社の将来はない
 三井住友に受け入れられると期待していたら大間違い
 この会社は整理ポストになる

179 :もしもの為の名無しさん:2015/12/18(金) 10:46:07.80
>>178
いわゆる窓際って奴?
わかる〜。
でもまだ気付かずにモーター新設最優先とか言ってる上はアホとしか言いようない。

180 :もしもの為の名無しさん:2015/12/18(金) 10:48:26.22
上だけでなく、担当課長は「会社が言うから」と言いながら言ってくる。
自分が新設できてから言ってこいっつーの。
そんな中間管理職は下の人間よりもわけ悪いよ。

181 :もしもの為の名無しさん:2015/12/18(金) 11:17:37.68
>>173

ここはちゃんと雇用先があるじゃないか!
トヨタの製造ライン工が

182 :もしもの為の名無しさん:2015/12/18(金) 11:34:48.64
>>181
楽そう。
給料は安そうだけど良いかも。

183 :もしもの為の名無しさん:2015/12/18(金) 11:39:56.70
指名リストラ対象者の割合って、NDが95%でIOIが5%くらい?

184 :もしもの為の名無しさん:2015/12/18(金) 11:56:14.22
仕事にやり甲斐がある人はいる?

185 :もしもの為の名無しさん:2015/12/18(金) 12:26:49.94
>>184
それ聞く?
今の時点でそれ聞くのはナンセンス

186 :もしもの為の名無しさん:2015/12/18(金) 13:11:44.39
東大出たのに同和火災に入った人がいた。(確か合併時は人事部にいた。)
あいおいと合併してからも相変わらずエリート風を吹かせてるのかな?
まあ、辞めた俺には関係ないけどねwwwww

187 :もしもの為の名無しさん:2015/12/18(金) 14:14:44.85
>>186
青森の人かな?

188 :もしもの為の名無しさん:2015/12/18(金) 20:10:09.34
早期退職に手を挙げてみたものの400人から洩れてしまった場合って
モチベーション的にも、今更 「辞めるのやめた」 とはいかないよね。

189 :もしもの為の名無しさん:2015/12/18(金) 21:59:08.94
>>187
そんな人いたか?

190 :もしもの為の名無しさん:2015/12/18(金) 22:32:14.85
火災新種SCは窓際というのは周知の事実。

営業も自動車損サもみんな知ってる。

知らぬは当人たちだけw

191 :もしもの為の名無しさん:2015/12/18(金) 22:58:41.55
でも自動車SCは行きたくない
火新ができる人材のほうが重要だろ

192 :もしもの為の名無しさん:2015/12/18(金) 23:34:24.43
今月も予想通り数字は悪い。来月もまたその次も。「火祭」なんてシャレてる場合ではありません副社長殿。社員を詰める前に経営としてどうするのか。
本日の通知にもあるように役割革新の通知は厳しいADI将来の禍根モロわかりだ。毎年リストラ面談をすると宣言してどうする。
今年の冬から、この課題を達成しないと君の評価を落とすぞ、と上司に脅されてしまいました。
社風のさらなる劣化を招きましたね人事担当役員殿。このままでは日和見主義の自分本位のライン長ばかりになるよ。

193 :もしもの為の名無しさん:2015/12/18(金) 23:39:15.68
あぁ〜恐怖の「役割革新」面談は1/8頃と最終は1/15だな。部支店長名の会議室予約調べてみなよ。しっかり会議室予約しているぞ。本日人事部長指示有り。もう既に来年の血祭り準備だ。リクルートの指導で手がこってるよ。

194 :もしもの為の名無しさん:2015/12/18(金) 23:46:55.54
そもそも、役割革新の意味がわからん

195 :もしもの為の名無しさん:2015/12/18(金) 23:50:18.53
>>192

火祭な
祭りなら祭り でそれにのってみろよ。

今じゃを乗る気概も無くなったか?

あ?
どうなんだ?
昔は威勢がよかったのにな?

あ?
今じゃ、昔の仲間の馬謖を切るので
精一杯か?

副社長!
昔の仲間から切られる感覚を味わってみるか?

俺はこのままじゃ終わらないぞ。
死なば諸とも!の精神でお前らを巻き込んでやるからな!

お前だよ。
自動車、自動車って言うしか 能のない副社長!
お前と爆死してやる

じゃあな

196 :もしもの為の名無しさん:2015/12/18(金) 23:50:22.85
無能な担当部長・担当次長・担当課長はバッサリ切っていいよ
1500人くらい減らせ



あと、引受支援担当は増やせ
引受申請項目は減らせ

197 :もしもの為の名無しさん:2015/12/18(金) 23:52:51.19
あと、パワハラ役員は全員うせろ

198 :もしもの為の名無しさん:2015/12/18(金) 23:56:25.10
時代錯誤な自動車!地域密着
真っ先に革新すべきは○○の頭の構造

199 :もしもの為の名無しさん:2015/12/19(土) 00:11:10.23
>>186
眼鏡かけてるヤツだろ?

200 :もしもの為の名無しさん:2015/12/19(土) 00:51:48.80
>>195
自爆せんでもえーよー。
やつだけやっちまえ!って、もうそろそろちゃうん?

201 :もしもの為の名無しさん:2015/12/19(土) 02:13:29.10
傷害の新商品の保険料が高すぎて、ボロボロ継続が落ちるわ

202 :もしもの為の名無しさん:2015/12/19(土) 08:24:24.61
子分も消えろ! 役員渡●敏♂

203 :もしもの為の名無しさん:2015/12/19(土) 09:19:20.79
なんで?

204 :もしもの為の名無しさん:2015/12/19(土) 09:54:09.03
役割革新てなんだよ
普通、行動革新じゃないのか?

経営陣自ら役割と言動を革新しろよ。
経営の失敗の結果を社員に押し付けるなや。

205 :もしもの為の名無しさん:2015/12/19(土) 10:23:25.67
役割革新はMSの役割イノベーションを何も考えずにパクっただけ
だからマニュアルもできず
昨日通知が出たが
わけがわからない
よく恥ずかしくないよな

206 :もしもの為の名無しさん:2015/12/19(土) 11:36:22.59
トップが無能だと下々にしわ寄せがいく典型だな。

207 :もしもの為の名無しさん:2015/12/19(土) 16:56:35.68
M生命で過去にやったリストラと全く同じだ。

208 :もしもの為の名無しさん:2015/12/19(土) 17:53:43.79
>>50

209 :もしもの為の名無しさん:2015/12/19(土) 18:46:09.41
東大卒で同和に入る点で再就職は無理だろうね。
東大出たのにそこしか入れなかったって履歴書で判断されちゃうww

210 :もしもの為の名無しさん:2015/12/19(土) 19:57:39.07
アクチュアリーというわけでもないのか

211 :もしもの為の名無しさん:2015/12/19(土) 21:23:33.02
リストラするなら業績不振の責任とってからやれよ。

212 :もしもの為の名無しさん:2015/12/19(土) 22:48:44.21
>>211

社風ですから、
無理ですね。

部下の手柄は自分のもの
部下の失敗は部下の責任
この社風をフルに利用して、のしあがってきたのが今の役員だろ?


社員が働かねぇから業績が悪い、くらいにしか認識してねぇんだろうからな。

213 :もしもの為の名無しさん:2015/12/19(土) 23:14:28.73
対象者は全員面談受けたんですよね
みなさん、どーいうふうに言われたんですか?

数年後は自分もオーバー40なんで、どんな感じだったのか、教えてください

214 :もしもの為の名無しさん:2015/12/20(日) 03:00:50.20
>>212
担当課長レベルのDT出身のヤツでも、それあるよ。
自分のアドバイスで、良い結果を生み出したみたいな。
乗っかるなよな。

215 :もしもの為の名無しさん:2015/12/20(日) 03:20:37.82
>>213
>>1から読め情弱

216 :もしもの為の名無しさん:2015/12/20(日) 11:57:43.70
とりあえずND出身者を斬ればいいんとちゃうか??

217 :もしもの為の名無しさん:2015/12/20(日) 12:10:29.31
社風のさらなる劣化を招きましたねH君。このままでは日和見主義の自分本位のライン長ばかりになるよ。

218 :もしもの為の名無しさん:2015/12/20(日) 12:28:01.14
>>217
すでになっている模様

219 :もしもの為の名無しさん:2015/12/20(日) 13:09:33.46
担役の トップ営業 結果出ず

歌丸

220 :もしもの為の名無しさん:2015/12/20(日) 13:26:07.93
地域担当役員は飛び込み営業をせよ??
MS社員にバカにされたよ
おたくの会社どうしちゃたの? 

221 :もしもの為の名無しさん:2015/12/20(日) 13:46:12.87
>>215気をつけろ

222 :もしもの為の名無しさん:2015/12/20(日) 14:18:00.86
>>96
有給使うの無駄だろ
課長ならフレックスだろ
うちの担当課長は毎日、酒と女

223 :もしもの為の名無しさん:2015/12/20(日) 14:41:38.60
>>220
これは知らなかった
末期症状だな

224 :もしもの為の名無しさん:2015/12/20(日) 14:51:11.87
>>216
とりあえず、DTの自動車バカを斬ればいいんとちゃうの

ほぼ同じ商品のMSにもボロ負けってホント真剣に原因を考えろよ。

旧NDI社員がぁ、とかNLI職員がぁ、とか言ってるようじゃ、MSに合併されるまで他社に負け続けるだろうな

225 :もしもの為の名無しさん:2015/12/20(日) 15:09:56.99
>>222

いいな
お宅の会社

フレックスなんだ

226 :もしもの為の名無しさん:2015/12/20(日) 15:52:43.53
>>224
同感。
NDIよりもDT役員の方が無能じゃないか?

227 :もしもの為の名無しさん:2015/12/20(日) 16:55:10.30
>>226
ホントこれな

はっきり言おうか
負けの原因は、一番得意だと豪語するモーターチャネルだ。
こんな縮小チャネルに注力するなんていう経営判断が誤りなんだよ。

もう一つはプロな。
今のプロは年寄りばかり。次の世代を採用してこなかったから、伸びていない。採用したことがないから、支社長も含め社員も育て方が分からない。
旧ioiって研修生、採用してこなかったらしいじゃねぇか?
そのツケだな。

228 :もしもの為の名無しさん:2015/12/20(日) 17:26:29.68
お前らNDが何も知らずに吠えてるんじゃないよ
ウチは自動車の会社。火災?傷害?そんなもの無くて良い
自動車の会社にいて自動車に文句いうなら会社を去れよ
ってもうクビなんだよねお前らwお疲れ様でした〜

229 :もしもの為の名無しさん:2015/12/20(日) 17:48:01.12
社員どうしでいがみ合うのは意味がない
今の状況は経営者の責任だよ
なんか人事の回しものが話題をそらしているな

230 :もしもの為の名無しさん:2015/12/20(日) 17:48:05.07
>>228
そういっているお前も、MSと合併になったらおさらばだな、
さいなら〜www

自動車しか知らない(正確には、「売ってない」だな。約款すら読まないから知っているとは言わないなwww)くせに保険会社の社員って。
笑わせるなや

231 :もしもの為の名無しさん:2015/12/20(日) 18:09:06.20
>>229
ちなみに229は具体的に何番を人事の回し者だと思うの?
俺は分からんわ

232 :もしもの為の名無しさん:2015/12/20(日) 18:31:06.26
要するに、高給に見合わない役立たずの担当部長、次長、課長が
ドッサリいるってこったろ? バブル入社のさ。
役割革新=もっとスキル磨いて役に立てってこったろ

233 :もしもの為の名無しさん:2015/12/20(日) 18:47:38.46
俺の周りでわかってる限りだけど、個々に 「君の来年のポジションは
ない」 って言われてる連中って、圧倒的にNDIのヤツらだわ。
それも担当課長や担当次長じゃなくて、補佐とか係長の連中。
考えてみたら課長級から固定給だから、補佐とか無駄に残業代を取っ
てるヤツらの方が会社にとってはいらないんだろうね。

234 :もしもの為の名無しさん:2015/12/20(日) 19:17:21.28
確かに40歳以上にもなって課長級になれていない奴らの方が
クビ切りにはふさわしいだろう。
アイツら、やることないくせに夜も居残って残業代を稼いでる
から、実質的な年収は結構高いはず。

235 :もしもの為の名無しさん:2015/12/20(日) 19:59:17.06
他社の者ですが、いまどき「自動車保険命」の会社は衰退して当然ですよ。

236 :もしもの為の名無しさん:2015/12/20(日) 20:15:46.56
では、あなたの会社は何保険を推しているのか?

237 :もしもの為の名無しさん:2015/12/20(日) 20:27:00.53
>>233
40才代で係長とかは、確かにちょっとキツいかもな。
しかしおるんか?
地方の支店だからかな、見たことないわ。

238 :もしもの為の名無しさん:2015/12/20(日) 20:38:40.82
>>228
文句言ってるのはみんなNDだって思ってるの?
おめでたい。

自動車が得意なんだったら、それなりに知識つけなよ。

大好きな自動車で負けてるって、存在価値ないよね(自虐)

239 :もしもの為の名無しさん:2015/12/20(日) 22:40:25.13
>>238
自学自習っていうのが諸悪の根源でないかぃ?
誰が自学自習するんだよ。
めんどくせーわ。

240 :もしもの為の名無しさん:2015/12/20(日) 23:50:24.30
今回のリストラで全社員が感じた会社への違和感、不信感は致命傷になるかも
組織の中で自分がなにができるかを考える気がしない
社員をゴミ扱いする会社なんてどうでも良い
早く逃げだしたい

241 :もしもの為の名無しさん:2015/12/20(日) 23:59:38.32
だから契約社員を減らせとあれほど。

242 :もしもの為の名無しさん:2015/12/21(月) 00:17:19.06
>>240
同感だ
今回対象者になった人は本人にいくばくかの責任があったとしても、無能な経営者や部支店長どもがこの結果を招いたことに間違いはない。

対象になった人は会社を恨むだろうから、金融庁が喜びそうな爆弾をかかえて退職するんだろうな。
金融庁じゃなきゃ、労基か週刊誌か。

いずれにせよ、エビデンスとなる資料や音声データをたんまりと保存にかかるだろう。
そして割増退職金をもらったら、爆弾が炸裂するわけだ。

会社業績の更なる停滞を招き、MSとの差は開くばかり……
MSには買い叩かれるように合併。
更なる社員のリストラ……

243 :もしもの為の名無しさん:2015/12/21(月) 09:25:30.56
明日、発表だな。転籍しま〜す!

244 :もしもの為の名無しさん:2015/12/21(月) 10:33:07.18
しかし、酷かったなあ。《次年度、君に活躍できるポジションを用意することができない》の一点張り。綺麗サッパリ、辞めるって言ってやりました。現場主義って言ってなかった?(笑)

245 :もしもの為の名無しさん:2015/12/21(月) 12:14:32.01
辞めさせた社員はもちろん
全社員が会社を信用できなくなった
多分支店長クラスにもいるよ

246 :もしもの為の名無しさん:2015/12/21(月) 12:17:19.80
どんな辛い目にあっても
会社は社員のことを見捨てない
という希望があった
簡単に見捨てるよね

247 :もしもの為の名無しさん:2015/12/21(月) 14:06:01.38
やめるな

やめるな

ことわれ

ことわれ

君に合う仕事がない?

結構じゃないか

楽、出来て

248 :もしもの為の名無しさん:2015/12/21(月) 14:34:31.38
>>247

けどそこまでして、こんなクソ会社にしがみついていたいか?
辞めてくれ、割増もつける、っていうんじゃ辞めてやるよ。

但し、誰かが書いていたようにこのクソ会社も道連れだな。
営業停止までは難しいかも知れないが、業務改善命令くらいなら、行けるんじゃないか

労基の仕事も増やしてあげようか

249 :もしもの為の名無しさん:2015/12/21(月) 17:50:06.53
https://www.joho.asahi.com/index.html

ここへどうぞ

250 :もしもの為の名無しさん:2015/12/21(月) 17:53:33.21
mailto:shukan-d@shinchosha.co.jp
週刊新潮への情報提供

251 :もしもの為の名無しさん:2015/12/21(月) 20:12:09.15
地方業務所属はさらに涙目。

252 :もしもの為の名無しさん:2015/12/21(月) 20:22:23.90
先輩方の爆弾投下&炸裂を楽しみにしています

253 :もしもの為の名無しさん:2015/12/22(火) 00:22:51.11
>>244
非現場主義に決まってるだろ
今更気づいたのか

254 :もしもの為の名無しさん:2015/12/22(火) 00:44:41.52
現場(に全ての責任を押しつける)主義

255 :もしもの為の名無しさん:2015/12/22(火) 07:10:44.59
>>253
社内の通知等社内文書が他社に持ち込まれているみたい
代理店に見られたらヤバい施策があるからねー
他社

256 :もしもの為の名無しさん:2015/12/22(火) 07:11:54.60
>>255
はい漏洩懲戒処分

257 :他社の営業は乗り合い工作に使ってます。:2015/12/22(火) 07:28:28.03
>>256

258 :もしもの為の名無しさん:2015/12/22(火) 07:40:18.31
>>254
現場(に全ての責任と、同じ報告内容を違う書式で押し付ける)主義

259 :もしもの為の名無しさん:2015/12/22(火) 11:05:16.66
>>258
それ、あるよね〜 (笑)
ってみんな既存ってまわれてるの?
新設10訪ってやってんの?

260 :もしもの為の名無しさん:2015/12/22(火) 12:32:50.19
この会社、まだノーツとかいう期限切れのソフト使ってるの?

俺がいた頃は、クソなノーツを後生大事に使っててクソな会社だなぁ、と思ったよ

261 :もしもの為の名無しさん:2015/12/22(火) 17:24:39.69
最近やっと気が付いた
我々は黒人だったんだ
白人のMS様に企業や航空宇宙を美味しい食べて頂き、我々黒人は不味い整備工場を食べてるんだ
来年は君に与える仕事はないよ
と同じ黒人の頭に言われるのは仕方ない
我々は黒人だから
多分MSの社員はこんな酷いことは言われない
白人だから
でも学生はなんで黒人に成りたがるのかな
白人の方がいいよ
肌の色は一生変えられない
やっと分かった

262 :もしもの為の名無しさん:2015/12/22(火) 17:32:43.12
>>257
再就職支援会社はどこがおすすめ?

263 :もしもの為の名無しさん:2015/12/22(火) 17:50:25.31
>>261
黒人というよりむしろ土人

264 :もしもの為の名無しさん:2015/12/22(火) 19:54:39.24
>>263
黒人同士はそんな醜い争いはしない。
意外とまとまっているもんだった。
でもここはちょっとちがうよ。
共喰い

265 :もしもの為の名無しさん:2015/12/22(火) 19:58:02.95
6月までに休職開始もしくは退職予定があるか聞かれた。
やめろってこと?
人員構成の事があって聞くとは言っていたが、実際どうなんだろう?
今まで聞かれたことはなかった。

退職非希望はどうなった?

266 :もしもの為の名無しさん:2015/12/22(火) 20:43:48.98
ひぐち君元気?

267 :もしもの為の名無しさん:2015/12/22(火) 20:46:01.87
富士火災並みにひどい会社になりそうだなw

268 :もしもの為の名無しさん:2015/12/22(火) 20:53:02.22
MSだって、課長が社内で自殺したとかの記事が出たことがあったろ
TNだって、不払い調査の漏れの責任を押し付けられて降格→裁判→勝訴が
あったろ

どこもまあ、似たようなもんだ
ただ、給与水準は3割ぐらい違うがww

269 :もしもの為の名無しさん:2015/12/22(火) 20:53:42.68
申し込んだが「否認」だった。
辞めるなら自主退職でだと!

しかも1枚っきりのペーパー渡されただけ。
こんな大事な書類に人事部長の印鑑が押されてない。
俺は印鑑押して申しこんだはずだけどな。

適用可否に関するご質問は回答いたしかねますので、ご了承ください。だと!
社員の人生メチャクチャにしやがって
説明責任があるだろうが!

役割革新なんて絶対出さいよ。
(もちろんハンコ押す必要などない)
あんなの業務遂遂行に必要ないからね。
俺は面談の時にそう言ったよ。
それでも辞めさせないという結果を突き付けたのは会社のほうだ。

全くもってくだらねえ会社。
こんな矛盾したやり方で、会社が良くなるわけねえだろうが。

270 :もしもの為の名無しさん:2015/12/22(火) 20:55:07.25
働きたくねーと思って毎日会社に行ってたからちょうどよかった
選別がン千万と思えば腹も立たんww

ところで、もらった金は何に使う?

271 :もしもの為の名無しさん:2015/12/22(火) 21:00:26.46
>>269
そ、それはお気の毒に…
この会社のそういうアホなところ(申込ませる→「否認」→辞めるなら自主退職で)が
大嫌いだから、確実に受理されるように手を打っといたオレ、大勝利!!

どー考えても、あと10年この会社で働くのは人生の無駄!
通勤入れたら7-11の人も珍しくないのに(←オレがそうだとはいってないww)、
リストラする前にやることがあるだろう、と

272 :もしもの為の名無しさん:2015/12/22(火) 21:01:39.57
>>270
ふざけんな、空気読め!

273 :もしもの為の名無しさん:2015/12/22(火) 21:03:06.33
>>269
なんつーか、わざわざ神経を逆立てるようなくだらねー嫌がらせが多いわな
またどーせ、2年以内にはリストラするから、その時に応募するんだな

274 :もしもの為の名無しさん:2015/12/22(火) 21:03:27.88
>>271
おめでとう
それどうやってやったんだよ
メイドの土産に教えてくれよん

275 :もしもの為の名無しさん:2015/12/22(火) 21:08:40.72
>>273
もちろんあれば応募するよ
来年から有給は使えるだけ使う
会社も法スレスレに権利だけを主張してきたからな
俺も権利は主張ささてもらうよ

早期優遇退職
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%97%A9%E6%9C%9F%E5%84%AA%E9%81%87%E9%80%80%E8%81%B7

早期優遇退職を実施する際、「経営上必要と認められる場合は、早期優遇退職を許可しない場合がある」と使用者側から条件を表示することも少なくないが、公平でないことから、違法ともなる。

276 :もしもの為の名無しさん:2015/12/22(火) 21:12:01.76
なんだよ
22日発表っていうから
期待してきたけど
全然盛り上がって
ねーじゃんw

277 :もしもの為の名無しさん:2015/12/22(火) 21:15:16.87
経営企画部、人事部はこのモチベーションの下がり具合に対して
どう責任を取るんだろうな

社員のモチベーション上げるのがてめえらの仕事だろうが!

あっ、ただの嫌がらせだったかwwww

278 :もしもの為の名無しさん:2015/12/22(火) 21:18:57.29
7割は辞めてほしい社員だから問題ない、とでも考えてるんじゃねーの
ま、400人辞めてもそれなりに回っていくかどうか、観察させてもらうわ

今以上に仕事をする気はないし、それで×付けられるのなら、次のリストラに
応募するつもりで働くわい

279 :もしもの為の名無しさん:2015/12/22(火) 21:24:06.26
ちょっとドキドキしたけど無事合格できました。高校も大学も就職も落ちまくってきたけど退職だけは合格できた。仕事できない役立たずで人事評価最悪なのもいいことがあるんだなあ。

280 :270:2015/12/22(火) 21:24:12.95
>>272
いや、これがマジなんだがww
銭のないのは首のないのと同じ、サラリーマンとしては高級取りの部類としても
あるだけ使うような生活してたらアカンぞ

 

281 :もしもの為の名無しさん:2015/12/22(火) 21:27:38.34
>>279
おめでとう
ところで、それは「合格」って書いてあるのかい
俺のは「否認」って書いてあるので、、、

282 :もしもの為の名無しさん:2015/12/22(火) 21:29:50.11
>>274
先んずれば人を制す
部支店長面談時に「是非、支店長のお力をお借りしたい」と切り出し、
「…承認されなかったらわかってんだろーな」とどうか…、もとい、念押し
申込書は受領した瞬間に記入・捺印の上、返送。
人事部に受領確認。

>>269ははっきり言って甘い!

283 :もしもの為の名無しさん:2015/12/22(火) 21:32:30.96
承認と書いてあったけど、自分には合格の文字のように輝いて見えました。

284 :281:2015/12/22(火) 21:41:12.52
承認か、ありがとう
第二の人生に幸あれ

285 :もしもの為の名無しさん:2015/12/22(火) 21:42:31.81
>>269

これは、ホントお気の毒としか言いようがないな。

一回冷めた感情は元には戻らないよな。
会社のために働こうとは二度と思わないだろうな。

悪いが俺は圧力を使った。
何を使ったかは言えん。人事が見てたらモロバレだからな。

286 :もしもの為の名無しさん:2015/12/22(火) 21:44:27.84
だれか労基署に言ってくれよ

287 :もしもの為の名無しさん:2015/12/22(火) 21:59:42.76
訴訟したらどうなる?

288 :もしもの為の名無しさん:2015/12/22(火) 22:04:45.65
>>287

何の訴訟?
誰に対して何の件で訴えるの?
証拠はあるのか?

費用とか試算したことある?

保険会社の社員なら基本的な法律知識はあるだろ?
そこら辺の準備ができているなら徹底的にやったれ

どこの誰かは知らんが、やるなら応援するぞ

289 :もしもの為の名無しさん:2015/12/22(火) 22:25:23.43
ぬるま湯体質会社が
面白くなってきたじゃないかw

290 :もしもの為の名無しさん:2015/12/22(火) 23:07:08.67
人事情報に『退職申請-否認』みたいな情報が追加されて、今後の昇格・昇進に影響がありそう
やってらんねーな

291 :もしもの為の名無しさん:2015/12/22(火) 23:13:50.05
昇進、昇格しても吸収されたらおしまいだから関係ないよ。次の機会に必ず承認されるよう頑張ってください。

292 :もしもの為の名無しさん:2015/12/22(火) 23:15:44.43
今更だが、これ、400名ってことは、実質の対象は担当課長・担当次長または担当課長未満だよな?
役職定年者が辞めてもコスト削減効果は小さいだろうし、さすがにライン長や担当部長は応募しても否認だよな

293 :もしもの為の名無しさん:2015/12/22(火) 23:18:55.42
何名申し込んで何名承認されたんだろう?

294 :もしもの為の名無しさん:2015/12/22(火) 23:39:14.67
いい歳こいて主任や課長補佐とか、
あとTCとかスタッフとか役に立たないカスは辞めていいよ

295 :もしもの為の名無しさん:2015/12/22(火) 23:48:47.60
元々退職しようと考えてたのでない限り、割増から考えて42-53歳(1984-1995入社)ぐらいしか
応募しないと仮定する

NDの全域型はこの世代だと1世代推定50名、かけることの12世代は600名
早退400名の6割程度を占めると推定すると、600−240=残り360名

もう1回リストラしたら絶滅危惧種だな

296 :もしもの為の名無しさん:2015/12/22(火) 23:56:01.44
実際、NDで現時点でラインについてる人以外はヤバいんちゃう?

これからラインにつくのは稀にしかなさそうだし
もっとも、現在ラインの人も外されたらそこまで、みたいな

これは病む人が増えそうですな

297 :もしもの為の名無しさん:2015/12/22(火) 23:56:11.24
>>295
オマエモナー

298 :もしもの為の名無しさん:2015/12/22(火) 23:58:24.32
>>296
おまえこの会社にしがみつきたいのか
そのほうが頭おかしいわ

299 :もしもの為の名無しさん:2015/12/23(水) 00:14:26.26
住宅ローンと教育費を抱える40代はキツいなあ
明日は我が身か

300 :もしもの為の名無しさん:2015/12/23(水) 00:19:55.41
ここ1,2年で辞めた40代の人はあとちょっと我慢していたら、
ミニロトの一等が何本か当たっていたようなものなのに…

早期退職優遇制度を早く実施しないかなーと思ってたオレには
待てば海路の日和あり、だったけど

301 :もしもの為の名無しさん:2015/12/23(水) 00:22:45.42
だいたいリストラすると、リストラ担当の役員や人事部の人は何らか身を処すような話を聞くけど
この会社の場合は「よくやった!感動した!」って出世しそうだなww

302 :もしもの為の名無しさん:2015/12/23(水) 00:23:57.73
>>299
シャープやソニーのリストラに比べたら、60ヶ月支給って超優しいと思うぞ。
ある意味、今回応募して承認された俺は勝ち組だろうな。

家のローンと子供の養育費の心配は無くなった。
あとは嫁と二人で年収500万もあれば、普通の健康的な暮らしができる。

要らないスーツやお歳暮やケーキなんか買わなくてもいいんだ。

303 :もしもの為の名無しさん:2015/12/23(水) 00:30:50.21
うんこ会社やねw

304 :もしもの為の名無しさん:2015/12/23(水) 01:20:56.30
>>300
申請が通らん可能性もあるよね
はい論破

305 :もしもの為の名無しさん:2015/12/23(水) 08:07:48.00
MS社員です。

大変ですね。

306 :もしもの為の名無しさん:2015/12/23(水) 08:38:51.62
大変

307 :もしもの為の名無しさん:2015/12/23(水) 08:43:13.78
>>305
教えてくれ。
MSはアシストも女性営担もやったけど、実際どう?
それって今もつづけてる?

308 :もしもの為の名無しさん:2015/12/23(水) 10:00:44.79
SJ社員っす

今回は200名の人減らしを実施してま〜す
次回は御社はそれくらいですかね

309 :もしもの為の名無しさん:2015/12/23(水) 10:01:19.30
来年の地域型オババのリストラも60ヶ月分出すのかな。
オババにとっては損保は最高の職場だろうな。
冷暖房が効いた屋内で1日中座ってオヤツ食べたり無駄話三昧してるだけなのに
普通の会社の事務職とは比較にならないほどの給料貰ってるもん。
バツイチ母子家庭の世の中のクズみたいのは働かざるを得ないだろうけど
旦那が働いていればオババの給料はまるまる一家の預貯金になってるだろうから
60ヶ月分も割増されれば卑しいオババどもは即飛びつくだろうな。
地域型のオババどもは会社組織にとっては本当に「害」だよ。

それとオババの生態を見ていると
こいつらって何を目的として会社に入社してどういう思考で仕事してるんだ?
町内会の仲良しグループの延長線上と同じように考えているのか?
って思ってしまうくらいに「バカ」が多い。
ちょっと厳しいことを言われただけで直ぐに拗ねて他のオババを巻き込んで歪な空気感を作り出し
組織運営を阻害してることに気付いていない。

310 :もしもの為の名無しさん:2015/12/23(水) 10:07:56.86
否認されました。やっと嫁さん説得したのに
やけ酒飲みましたー
モチベーション下がって仕事する気無し
株上がり決算良いから早期退職あったけど
これがk最期だと思う。
地獄で仕事を続けるのに耐えられない

311 :もしもの為の名無しさん:2015/12/23(水) 12:38:52.17
>>309

そりゃ分かるけどさ、そんな生態とか思考回路とかを踏まえて、「操縦」すればいいんじゃないの?

味方になったら強いぞ。

敵に回したら仕事が進まないんだろ?
割りきれって、喜ぶ事をしたれ。

それも仕事の一つだよ

312 :もしもの為の名無しさん:2015/12/23(水) 12:52:49.13
>>311
言ってることはよーくわかるんだけど、それでも関わりたくない嫌な奴っているじゃん?

313 :もしもの為の名無しさん:2015/12/23(水) 12:53:42.63
>>308
SJはなんで乗承認めん?

314 :もしもの為の名無しさん:2015/12/23(水) 13:06:06.51
うちの地域型のオバハンでそんなこと言ってると、
ニッセイの営業部長は務まらないぞww

315 :もしもの為の名無しさん:2015/12/23(水) 14:07:14.39
>>311
>味方になったら強いぞ。

ないないないないw
バカ女特有の訳の分からん価値観を容認してるとバカに飲み込まれて自滅するのがオチ。
その証拠に平素は偉そうにリーダーぶっててもいざトラブルになればすぐに上に泣き付いて逃げてるだろ。
仕方なくフォローしてやるとそれが当たり前と受け取る。
いつまでたっても己の力の無さを理解することはないくせに偉そうにリーダーぶる部分だけは変わらないから最悪の存在でしかない。
組織の中では邪魔以外の何物でもない。

こてこてに化粧塗りたくって場末の飲み屋の女みたいな下品な恰好して香水振りまくることに一生懸命で
本人はキャリアウーマンを気取ってるつもりなのか知らんが
ハッキリ言ってうわべだけのハ・リ・ボ・テw

316 :もしもの為の名無しさん:2015/12/23(水) 14:40:23.55
>>315

もしお前がどこかの支社長とかなったら、
「社員が使えない奴ばかりで……」

万が一、支店長になったら
「社員がバカばかりで……」

あり得ないけど、役員になったら
「社員が働かなくて……」

とか言ってるんだろうな

ウチは強い持ち駒が揃っている、なんてトコはどこもねーんだよ。
そんなこと、嘆いてんじゃねぇや

低能だな

317 :もしもの為の名無しさん:2015/12/23(水) 14:50:41.90
担当課長が金曜にやっとこ会社にきたよ

わざとらしくマスク着用

月曜から木曜までどこに行ってたんだろ
土日も入れりゃ6日間か

診断書出せよ 本当賢い八つだ

318 :もしもの為の名無しさん:2015/12/23(水) 15:12:50.40
確かになぁ、今思うと、優秀な若手ほど早く辞めてた気がする。
強いコマはいないな。
自動車に特化した時点で未来はないよ。

319 :もしもの為の名無しさん:2015/12/23(水) 15:14:06.46
>>316
どこをどう読むとそういう解釈になるんだ?
人に難癖つける前にテメーの脳みそ心配しろやw

320 :もしもの為の名無しさん:2015/12/23(水) 15:38:13.86
>>319

自分の読解力を心配しろや。
ちゃんと嫁

そんなんだから地域型の女すら使いこなせねぇんだよ

脳カスが

321 :もしもの為の名無しさん:2015/12/23(水) 15:59:23.47
ところで、ウンコは応募しなかったのか?

322 :もしもの為の名無しさん:2015/12/23(水) 16:04:43.88
目標管理面談が欝だわ
「君の立てた目標に対して達成率が〜」と無理筋の数値目標を押し付けといて何を言いやがる
そんなこと言うなら、まず去年に自動車台数対前10%増の経営目標を立てたバカが責任の取り方の
見本を見せてみろや、といいたい

↑去年、さんざん台数に拘れと詰められたから、拘ってみましたww

323 :もしもの為の名無しさん:2015/12/23(水) 16:06:37.85
それで結局、早退は何人承認されたの?
予定の400人?

そんで、うちNDの占める割合はどれくらい?

324 :もしもの為の名無しさん:2015/12/23(水) 16:14:46.79
>>318
ホントこれな
特にこの5年間は辞めてほしくない若手が辞めてるな

325 :もしもの為の名無しさん:2015/12/23(水) 16:22:23.40
>>323

400人  

90%

326 :もしもの為の名無しさん:2015/12/23(水) 16:39:29.27
>>324

人口減少等の影響で日本全体の損保マーケット自体縮小している(良く言っても「伸びは期待できない」)状態だからな。

自動車保有台数が減っているのに、
台数増やせ!
なんで増やせないんだ‼
じゃバカらしくなるわな。

これから拡大するマーケットで勝負するのが経営じゃないのか?

いまだにこのスレには、自動車バカがウロウロしてるけど、
そんな先輩を見てたら、余計この会社に若手は失望するだろうね。

327 :もしもの為の名無しさん:2015/12/23(水) 18:43:57.17
地域型のオバハン方はMS の派遣会社行けばいいさ。
一般企業じゃ、あんなプライドばっかり高い仕事のトロいのはすぐクビ切られるよ。

328 :もしもの為の名無しさん:2015/12/23(水) 18:55:22.97
SJの営業が特代手の資料を持って、担当プロへ乗り合い工作に
来た。プロ大激怒!
俺の手数料減らして、大型代理店は優遇するのか!
誰が流した?
情報駄々漏れ、末期症状〜‼

329 :もしもの為の名無しさん:2015/12/23(水) 20:00:14.66
けっこう否認されてるようにおもう。
ターゲット以外は基本「否認」対応という印象。
どのくらい否認っているんだろう。

330 :もしもの為の名無しさん:2015/12/23(水) 20:03:19.22
俺が持ってったらうちのプロは全部乗り合いだねー

他社プロ工作に傾注したからうちのプロは
軽視してるよねー

あいおいは見捨てられるねー

331 :もしもの為の名無しさん:2015/12/23(水) 20:20:23.58
一応 あいおいのHGA代理店だけど 次は俺たちの番かな?

332 :もしもの為の名無しさん:2015/12/23(水) 21:18:05.53
>>326
 >自動車保有台数が減っているのに、台数増やせ!
>なんで増やせないんだ、じゃバカらしくなるわな

 目標がアホだというだけでなくて『そのためにどうするか』の策がないからね
 課長や部長からは恫喝と罵声だけ、さらに役員もそうなんだから救いようがない

 万一、達成できたとしても「よくやった」じゃなくて「やれば出来るじゃないか、じゃあ来年も」が
 見えてるし、手柄は担当じゃなくて上が持っていくだろうから、出来る若手ほどアホらしくなるわな

333 :もしもの為の名無しさん:2015/12/23(水) 21:24:39.57
来年4月からは40歳以上で担当課長未満の人はいなくなるの?

334 :もしもの為の名無しさん:2015/12/23(水) 21:37:04.30
日産火災のアジャ→ニッセイ同和の地域限定社員(正社員)→当社の社員って今もいるの?
アイツ、ちょっとね・・・・話してみればわかるんだけどさ、人は悪くないけど、社員としてどうなのかな???

335 :もしもの為の名無しさん:2015/12/23(水) 22:48:40.21
ずっと損サしかやって無い奴ってどこの会社に限らず、
ほんとバランス感覚ないよな

336 :もしもの為の名無しさん:2015/12/23(水) 23:20:39.39
あーあ、祝日もう終わりか
明日行きたくない

337 :もしもの為の名無しさん:2015/12/24(木) 00:04:37.32
明日会社にいったら、スカッと晴れ渡ったような表情の担当課長(承認回答)と
欝っぽくやる気のない担当課長(否認回答)がいるわけか、シュールだなー

338 :もしもの為の名無しさん:2015/12/24(木) 07:26:36.16
誰とは言わんが社外出向してる担当部長は辞めさせられないの?

339 :もしもの為の名無しさん:2015/12/24(木) 16:18:28.08
見込み会議ウザすぎじゃ。
能無し担当課長、転勤なれ

340 :もしもの為の名無しさん:2015/12/24(木) 16:21:32.92
何辞める気になっているの
辞めなければ良いだけ
変なプライド捨てなさいよ

341 :もしもの為の名無しさん:2015/12/24(木) 16:53:11.26
MS社員です。

342 :もしもの為の名無しさん:2015/12/24(木) 16:53:47.60
うちも月末、数字で苦しんでいます。

343 :もしもの為の名無しさん:2015/12/24(木) 17:35:36.51
>>342
なんで?
何が問題?

344 :もしもの為の名無しさん:2015/12/24(木) 20:47:07.38
仕事終了、ケーキでも買って、独りで喰うか
……虚しい、オレも応募すればよかったかな

345 :もしもの為の名無しさん:2015/12/24(木) 20:55:19.64
気の毒なのは合併前はラインで、合併後にラインを外れたNDの人だな
合併さえなければブイブイいわせて肩で風を切っていたのに……

人生努力ではどうにもならないことがあると諦めることも必要だな

346 :もしもの為の名無しさん:2015/12/24(木) 21:32:00.97
早期退職承認されてスッキリ!こんなやりがいのない会社早く辞められて幸せ!!

347 :もしもの為の名無しさん:2015/12/24(木) 21:59:52.38
>>345
>早期退職承認されてスッキリ!

スッキリ!とか言ってるわりにはなんでいつまでもスレにしがみついてるの?
本当はラインとして活躍したいのに不本意にも会社を去らざるを得なったのが悔しくてたまらないのですねw
リストラのターゲットにならずにラインのエリートとして活躍している同期がのことが羨ましくてたまらないのですねw
悔しいやら羨ましいやら情けないやら惨めやらでどうにもこうにも気持ちの持っていきようがなくて2チャンネルに書き込みして鬱憤を晴らしているのですねw

348 :もしもの為の名無しさん:2015/12/24(木) 22:32:42.74
>>347
そういっているオマエモナー

349 :もしもの為の名無しさん:2015/12/24(木) 22:34:48.16
いや、普通にスッキリするだろww

350 :もしもの為の名無しさん:2015/12/24(木) 22:48:59.37
>>349
だからいつまでここにしがみ付いてるのw

351 :もしもの為の名無しさん:2015/12/24(木) 23:08:03.40
吸収され消滅する会社のラインにどんな価値があるのだろうか。

352 :もしもの為の名無しさん:2015/12/24(木) 23:17:43.09
DTもCもNDも関係ない。数年後には全てAD出身ということで悲惨な処遇が待っている。皆もわかってるだろう。日産、日動、日本興亜出身者の悲哀が。三洋電気出身の社員の悲惨さが。

353 :もしもの為の名無しさん:2015/12/25(金) 08:37:29.23
合併時
知力から体力に価値観を変更した結果じゃないか
こうなる事は始めから分かっていた事だ
いまさら悔やむな

354 :もしもの為の名無しさん:2015/12/25(金) 09:15:14.91
今回、申し込まなかった人も否認された人も、次の機会に必ず泥舟から脱出できるよう準備をしておこう

355 :もしもの為の名無しさん:2015/12/25(金) 10:11:54.11
12月、数字どうよ?

356 :もしもの為の名無しさん:2015/12/25(金) 10:52:01.60
>>352
ホントこれな

次回早期退職があったとしても、今回のような大盤振る舞いはないだろうな。

今回応募して承認された奴は、ある意味勝ち組だろうな

357 :もしもの為の名無しさん:2015/12/25(金) 12:25:28.21
>>355
自賠ひどいよ

358 :もしもの為の名無しさん:2015/12/25(金) 12:28:23.87
>>353
知力から体力って、なんとなくしかわかんねぇ。
「行けと言われるから、何も考えずにやる」
ってこと?
だったらわかる。
全てにおいて、浅はかだよね、考えが。

359 :もしもの為の名無しさん:2015/12/25(金) 15:21:01.05
え?w
知力?w
まさかNDIのことを言ってるの?w

360 :もしもの為の名無しさん:2015/12/25(金) 15:21:35.07
>>自賠は自分の人間的魅力で引っ張ってくるんだよ。

361 :もしもの為の名無しさん:2015/12/25(金) 15:22:33.39
>>357
自賠は自分の人間的魅力で引っ張ってくるんだよ。

362 :もしもの為の名無しさん:2015/12/25(金) 15:24:50.60
>>361
人間的魅力(泣き落とし、物で釣るなどなど)
新入社員でもできんだよなあそんなこと

363 :もしもの為の名無しさん:2015/12/25(金) 15:57:56.69
>>362
新入社員でも出来ることも出来なくて、あなたは会社に必要な人?

364 :もしもの為の名無しさん:2015/12/25(金) 16:04:01.44
>>362
読みづらいな

365 :もしもの為の名無しさん:2015/12/25(金) 16:45:41.36
航空系取られる時に、社内で何にも声が上がらなかったのが怖かった。
もう諦めてたのか、意味がわからなかったのか、自動車ヨッシャーだったのか。

366 :もしもの為の名無しさん:2015/12/25(金) 17:15:09.19
>>363
新入社員にでもできることを担当課長クラスにも強要さすのは会社としてどうなんですかね?

367 :もしもの為の名無しさん:2015/12/25(金) 17:16:40.69
>>364
ハゲドウ

368 :もしもの為の名無しさん:2015/12/25(金) 17:43:26.22
>>364
はげどう

369 :もしもの為の名無しさん:2015/12/25(金) 18:27:05.90
>>364
禿同

370 :もしもの為の名無しさん:2015/12/25(金) 18:56:17.32
何この流れ

371 :もしもの為の名無しさん:2015/12/25(金) 19:51:05.45
新規もねぇしな。
でもこんなややこしい時に新設10訪?
んなもんやってられっか。
次の就職先が見つかり次第、辞めるわ!

372 :もしもの為の名無しさん:2015/12/25(金) 20:33:00.53
子どもは放送大学が安くてよい

373 :もしもの為の名無しさん:2015/12/25(金) 20:47:26.10
すごい人数の否認が出てる模様。人事業務は社内社外の影響が
大きすぎて人数の公表が出来ない模様〜
こんなに辞めたい社員がいたんだ〜的

否認社員のマインドは下がるよね〜 人事上は裏切者だからねー
組合は不利益はないと言っているがそんな訳ないよね❗

374 :もしもの為の名無しさん:2015/12/25(金) 20:47:47.16
ニッセイ同和時代の新設訪問はほんと意義あったしよかったよね。

375 :もしもの為の名無しさん:2015/12/25(金) 21:15:03.46
公表されてんじゃん

あいおいニッセイ同和、早期退職に440人応募
http://newsbiz.yahoo.co.jp/detail?a=20151225-00000115-jijnb_st-nb

376 :もしもの為の名無しさん:2015/12/25(金) 21:15:59.84
新設

支社長 「俺の作ったこのフォームで報告しろ」
部付 「俺の作ったこのフォームで報告しろ」
支店長 「俺の作ったこのフォームで報告しろ」
部付のお姉ちゃん「SFAでお願いいたします」

新設の案件報告だけで4つの報告書

377 :もしもの為の名無しさん:2015/12/25(金) 21:18:30.89
>>376
3種あったうちの支店はまだ恵まれてたんだね

378 :もしもの為の名無しさん:2015/12/25(金) 21:20:13.81
>>374
見極めモせずに作り、見極めもせずに解除。
代理店と仲良しこよし。だって正しいこと、伝えるなんて、嫌じゃん

379 :もしもの為の名無しさん:2015/12/25(金) 21:20:41.21
>>378
by NDI社員

380 :もしもの為の名無しさん:2015/12/25(金) 23:26:30.13
>>373

400人のターゲットに対して440人の応募だったんだから
40人しか否認されていないに決まってるだろw

なにが凄い人数だよ、アホかこいつw

今回の首斬りは負け犬NDI排除政策の序章に過ぎないんだよ。

最終的にはNDI出身で当社に残れるのは5人くらいだろう。

その5人も担当課長止まりが確定してる。

ちなみにIOIとMSの合併は無い。

381 :もしもの為の名無しさん:2015/12/26(土) 00:09:00.04
対外発表をマトモに信じるのはバカ

382 :もしもの為の名無しさん:2015/12/26(土) 00:27:27.27
>>380

合併がない、なんて根拠のないことを誰も信じてないのな。
部支店長、支社長、担当者、そして代理店まで信じてないよ。
「(少なくとも鈴木社長の間は)合併はない」ということだよ。

383 :もしもの為の名無しさん:2015/12/26(土) 00:30:34.35
>>380

今回の首斬りは負け犬NDI排除政策の序章に過ぎないんだよ。

まぁ何をどう信じようと自由だが、次の負け犬は、IOIなんだよ。
NDIの次はIOI排除政策が始まるんだよ。
冷静になれよ。

384 :もしもの為の名無しさん:2015/12/26(土) 00:37:28.18
12/25現在、440人の「承認」を出したってことだろ
元のリリースくらい見ろよ
http://www.aioinissaydowa.co.jp/corporate/about/news/news_dtl.aspx?news_id=2015122500270&cate_id=02

マスコミが間違って解釈して報道しているんだから、
会社側は「事実とは違います」と訂正しなといとダメだわな

実際は数百名の「否認」があったはず>>373

385 :もしもの為の名無しさん:2015/12/26(土) 00:38:02.63
>>380
少なくとも俺の知るだけで5人は否認されている。
俺は40代後半だが、社内の知り合いの人数は普通だと思う。
そのなかで腹割って話せる人数なんて限られているが、その俺でも応募して否認されたのが5名は知っている。

否認が全社で、40名なんてウソをよくも発表したな。

386 :もしもの為の名無しさん:2015/12/26(土) 00:41:34.66
>>384

GJ

なるほどね。
承認が440名ということか。
あの記事の書き方は間違ってるな。

ま、元々それほど世間の注目を集める会社じゃないけどな。

387 :もしもの為の名無しさん:2015/12/26(土) 05:27:39.73
俺も否認。人事でレッテルを張られた。やる気無し、
来年からの処遇が心配です。知っているだけで、
同期4人の否認がいる。
内部崩壊していくな〜 今後はこんなにいい条件は
ぜったいにないと思うよ
人生の大きな挫折だね

388 :もしもの為の名無しさん:2015/12/26(土) 06:44:52.19
あくまでも予想だが
応募者数は800人以上

389 :もしもの為の名無しさん:2015/12/26(土) 07:38:38.89
40歳以上で社外出向させられてた連中って、ほぼ出向先
に半ば強制的に引き取ってもらったんだろ?
でもアイツら、きちんと転職先は確保できたわけだよな。
これから転職先を探すよりはよっぽど楽だわな。

390 :もしもの為の名無しさん:2015/12/26(土) 07:58:25.67
>>382
じゃあもう終わりじゃん。
クニさん、もうやめるだろ?
ってことは…

391 :もしもの為の名無しさん:2015/12/26(土) 09:09:26.49
>>390

NDIごときが出る幕ではない。
下がれ!

392 :もしもの為の名無しさん:2015/12/26(土) 09:20:11.92
ひぐち君ご苦労さまでした。さらに出世間違いなし!

393 :もしもの為の名無しさん:2015/12/26(土) 09:35:49.58
>>391
すみません。
あいおいですが、何か?

394 :もしもの為の名無しさん:2015/12/26(土) 10:18:59.60
>>387
どこの誰か知らんが、同情するよ。

モチベーション下がるよなぁ。
細かいこと言えば、今月の着地なんて、どうでもよくなるよな。
俺たちの世代は、土日も深夜も更には早朝も「会社の業績ために」、自分よりも仕事を優先して働いて来た人が多いと思う。今から考えたら、会社が好きだったんだろうな。意識はしてなかったけど、忠誠心があったんだろうな。
一旦冷めた感情は、戻らないよね。

俺も否認されたよ。

会社名を名乗るときに、「あいおいニッセイ同和です」って言うのに違和感が出てきた。会社を客観視するようになった。
新設なんてどうでもいいや。どうせ評価悪いんだろうから。そうなったら「来年の仕事はない」とでもバカ支店長に言われるのかな。

それでもいいや。

395 :もしもの為の名無しさん:2015/12/26(土) 10:44:35.28
・希望退職者数(1〜3)440名(12月25日現在)
・各施策に伴い発生する費用の合計は、約113億円
とあるので割増退職金以外の費用も含めてるはずだけど、単純計算で
 1,130,000万円÷440=2,568万円/1名あたり

50代後半の役職定年&割増の少ない世代や40歳以上の担当課長未満の
応募がそれなりにあって単価が低くなった、ということかな?

396 :もしもの為の名無しさん:2015/12/26(土) 10:57:15.64
>>395
俺もリクルートなどへの費用を入れて150〜180億は行くだろうと思っていたよ。
予想外に低くて驚いた。
なんかカラクリがあるのかな。

397 :もしもの為の名無しさん:2015/12/26(土) 11:01:22.99
1世代つーか、1期でおおよそ200名とすると、今回の対象40-59歳で20期×200名=4000名
そのうち1割退職、1割否認でモチベ喪失だと大変だな

ま、退職した1割は会社からすれば戦力外だから、無問題なのかもしれないけど

398 :もしもの為の名無しさん:2015/12/26(土) 11:02:02.34
費用にあたるのは割増部分だけじゃないの?
通常の退職金は予め積みあがってるだろ

399 :もしもの為の名無しさん:2015/12/26(土) 11:15:16.52
>>397
 多分、IOI:NDは3:1ぐらいの比率だから150名:50名
 20期×50名=1000名のどれぐらいが応募した440名に含まれてるのかな

 虎子の間、まこと広うなり申した…

400 :もしもの為の名無しさん:2015/12/26(土) 12:22:46.43
オレも否認された
これからの目標管理面談が欝だわ

白々しく目標を書いても人事情報には『早期退職希望:応募(否認)』みたいなフラグが立ってるだろうから
今後の昇進・昇格には不利だろうし

401 :もしもの為の名無しさん:2015/12/26(土) 12:30:10.08
まぁしかし、クソの役にも立たず
何でこんな奴が?!みたいなのもいるからな。
そんなカスが高給貰ってたら、そらアカンわ

402 :もしもの為の名無しさん:2015/12/26(土) 12:59:16.88
>>398
それにしてもさ、割増部分だけでも4000万円を超えるのがざらにいるだろ?

平均割増をとりあえず4000万円としても、440名分で176億。
リクルートへの費用が一人50万円としても2億円。

180億円ほどが臨時に発生するはずなんだけどな。

403 :もしもの為の名無しさん:2015/12/26(土) 13:06:12.61
保険料上がる

404 :もしもの為の名無しさん:2015/12/26(土) 13:06:21.15
否認されてよかったやん
定年まで働けってこっちゃ。

405 :もしもの為の名無しさん:2015/12/26(土) 13:32:20.28
>>402
 ライン職、担当部長・次長は当然否認
 担当課長でも昇号進んでる人=評価が高い=否認

 対象範囲の全員に提示された額だと4000超はざらにいるだろうけど
 今回選ばれし440人の中には4000超はほとんどいないと思う
 (4000÷60=66.6)

 とはいえ、割増3400-3800ぐらいの層がほとんどだと予想したけど
 54-59の応募(承認)が多かったのかな? 

406 :もしもの為の名無しさん:2015/12/26(土) 13:56:23.19
>>404
定年までいられるか?

役割革新宣言をして、支店長面談を毎年しないといけないんだろ?

うー、
気が重いわ。

407 :もしもの為の名無しさん:2015/12/26(土) 14:22:38.12
先日新設訪問先でリストラの話したら
同情されるどころか良い会社だ羨ましいと言われたわ
代理店からしたらそうかもな

408 :もしもの為の名無しさん:2015/12/26(土) 14:37:36.91
代理店ぶぜいで割増退職金よこす会社なんてそうないだろう。

409 :もしもの為の名無しさん:2015/12/26(土) 14:50:36.97
>>408
イヤな書き方だな。

因みに
誤)ぶぜい
正)ふぜい(風情)
だろ?きっと。
低能が。

410 :もしもの為の名無しさん:2015/12/26(土) 16:33:59.84
440人のうち半分以上がNDIとなると220人以上ってことになるけど
現状で今回のターゲット年齢層のNDI社員って220人も残ってるの?

411 :もしもの為の名無しさん:2015/12/26(土) 16:35:40.16
>>410
50代のND社員は少ないからねえ
年度によったら10数人しかいない

412 :もしもの為の名無しさん:2015/12/26(土) 16:40:44.49
>>410
NDとひとくくりだけど、日本生命と掛け持ちで入社した社員多数、いきてますかー

413 :もしもの為の名無しさん:2015/12/26(土) 19:53:00.29
440人応募とは大嘘をついたな〜
株主総会で追及してみるかな?
求む内部告発。

414 :もしもの為の名無しさん:2015/12/26(土) 19:53:48.22
IOIもNDIも同じ損保業界だし仕事内容や求められる結果もほとんど同じだから正直社員間の知識や実力差はあまり無いと思うんだよ。
だけど見ていて思ったのは、NDI出身で生き残れそうにない奴は「俺はIOIに染まらないぞ!」という言動があからさまだった奴だよ。

NDI時代にはなかったような内容の通達を見ると「フンッ!アホやろこの会社。そんなん知るか!」と平然と言ってみたり
eランニングで会社の方向性として自動車に重きを置くという趣旨の出題で「わざといいえにしたったわ」と言ってた奴らだよ。

そんな奴らを見てるとお前は一体何しに会社にいるの?って思った。
別にNDIの理論に感銘を受けてNDIに入社したわけじゃないくせに単に慣れ切った環境から抜け出せない柔軟さが無いことを棚に上げて
IOIは悪い会社みたいに自分の中で都合のいいように理論変換してるだけなんだよな。
そんなのはプライドとは言わねーんだよ。

そんなにこの会社が嫌なら文句ばっか言ってないですぐに辞めればいいんじゃねーかと思って見ていたが
そこまでの勇気は無いのか不満タラタラの態度で居座り続けてた感じだよ。

別にIOI流が良くてNDI流が悪いと言うつもりはなく、柔軟な考え方でそれぞれのいいところを自分で使いこなせばいいだけのことなのに
二言目には「NDIの時は〜」とアホなことしか言い、暗にIOI流を全否定したい意向が見え見え。
それじゃあ上の者にその空気がばれていずれ淘汰されて当然でしょ。。

どうせそんな奴なんかIOIと合併が決まる前のNDI時代にも会社に対して同じような不平不満ばっか言ってたんだろうけど。

415 :もしもの為の名無しさん:2015/12/26(土) 20:26:29.77
55歳以上でも大量に否認されていますけど…

416 :もしもの為の名無しさん:2015/12/26(土) 20:45:43.95
なんでこの会社ってマスクしてる人多いの?wwww

417 :もしもの為の名無しさん:2015/12/26(土) 21:02:27.45
>>414
これな。
ホントそうだろうな。

旧IOIでも会社の方針を無視したり、新しいやり方をほったらかしにしている社員は今回淘汰されているよね。

418 :もしもの為の名無しさん:2015/12/26(土) 21:40:53.53
当たり前のことを普通にやってれば、10人に1人のリストラ対象にはならんだろ?

ある日〜森の中〜熊さんに出会った〜

そんな時、『人は羆には勝てねぇ…』と思考停止するんじゃなくて
『隣のコイツを羆の前に突き飛ばして、僕はこれで…とさよならすれば大丈夫d(⌒ー⌒)』

サラリーマンは無事是名馬だよww

419 :もしもの為の名無しさん:2015/12/26(土) 21:46:11.07
40過ぎて担当課長止まりの人がだいぶパージされたのかな
合併でラインから外れたNDの人の消息が気になる

420 :もしもの為の名無しさん:2015/12/26(土) 21:52:19.54
40過ぎて担当課長なんて大多数だろ。
40過ぎて課長補佐ないし主任がヤバいんだよ

421 :もしもの為の名無しさん:2015/12/26(土) 21:59:25.84
担当課長への昇格割合は合併前のNDはIOIに比べてかなり低かった
合併後、AND基準で40過ぎれば担当課長には大体は成る中で慣れなかった層が対象でしょ

休職者>NDの担当課長未満>IOIの担当課長未満>NDの担当課長(低評価)>IOIの担当課長(低評価)
ぐらいの優先度じゃねーの

422 :もしもの為の名無しさん:2015/12/26(土) 22:00:39.90
50過ぎても課長補佐ておるん?

423 :もしもの為の名無しさん:2015/12/26(土) 23:11:27.38
>>421
担当課長への昇格割合は合併前のNDはIOIに比べてかなり低かった

それはあったな。
合併当時はIOIは大体40ちょい過ぎくらいで担当課長になってて、ちょっと変わった奴でも担当課長になってた。
こんな奴が課長職でこの対応能力なんだ!って驚いていた事を思い出したよ。

424 :もしもの為の名無しさん:2015/12/26(土) 23:26:23.33
50にもなってラインになれない担当部長とか担当次長を追い出せと思うんだけどな。

425 :もしもの為の名無しさん:2015/12/27(日) 00:11:54.23
>>414
ええこと言ったな

426 :もしもの為の名無しさん:2015/12/27(日) 00:26:15.65
>>423
 でも合併したから担当課長になれて、担当課長になれたから割増が増えた
 みたいな人もいるから、万事塞翁が馬だね

427 :もしもの為の名無しさん:2015/12/27(日) 00:27:43.18
50代前半の割増が高かったのは何だったんだろうな
役職定年が近いんだから、常識的に考えて55に近づくにつれて
割増が減っていくのが普通だと思うんだが

428 :もしもの為の名無しさん:2015/12/27(日) 01:27:56.43
>>426
そういう考えもあるか

429 :もしもの為の名無しさん:2015/12/27(日) 07:12:53.07
役立たずのTC、再来年廃止sのTS、結果の出ないKPは
課長でも承認。

430 :もしもの為の名無しさん:2015/12/27(日) 08:16:32.77
>>429
KPって?

431 :もしもの為の名無しさん:2015/12/27(日) 09:21:45.52
次長も2パターンあるよな。
部長になる手前の位置と、どこにも置き場がなくて仕方なく次長という名の雑用。

432 :もしもの為の名無しさん:2015/12/27(日) 11:24:10.64
そうはいうけど、ここに書き込んでる人でラインの課長・部長はいないでしょ
(もしいたら寒すぎる)

ライン課長に結果としてなる人はある程度いるだろうけど、
ほとんどは担当課長で役職定年、担当次長に成れたら御の字でサラリーマン
人生を終えるんじゃないの?

433 :もしもの為の名無しさん:2015/12/27(日) 12:00:09.24
野郎……
タブー中のタブーに触れやがった……

434 :もしもの為の名無しさん:2015/12/27(日) 12:00:44.32
管理職すらなれずに終わるってなあ

435 :もしもの為の名無しさん:2015/12/27(日) 12:20:23.37
大企業だとそんなもんだろ。
ポストに限りがあるんだから。

てか、バブル入社組が多すぎるんだよ

436 :もしもの為の名無しさん:2015/12/27(日) 12:42:56.77
入社の時もリクルートの都合で100社回れとか言われてその通りにして
20年くらい働いたらまたリクルートの都合で作られたマニュアル通りにクビにされて
本当お前ら振り回されてんのな

437 :もしもの為の名無しさん:2015/12/27(日) 13:04:49.81
>>436
100社も回った挙句、ようやくNDIかよwwww

438 :もしもの為の名無しさん:2015/12/27(日) 13:47:44.68
まあバブル時代の世代とその後の超氷河期以降の世代とでは質が違うのは確かだわ。
バブル世代は高待遇が当たり前、職にありつけないなんて考えたことも無かったから危機感が無く人間性がとろい。
その後の世代は不景気の影響をリアルに受けているから
職にありつけてしかも金融会社の高待遇を受けている自分が如何に恵まれているかを理解している。
そして自分がなぜ高待遇にありつけたかも分かっているし、どうなれば地獄に落ちるかもわかっているし、天国と地獄は背中合わせということも分かっている。
だから泥水を飲んででも生き延びてやるという気概を感じる。

439 :もしもの為の名無しさん:2015/12/27(日) 14:00:35.05
何かを得るということは、何かを失うこと
何かを失うということは、何かを得ること

奪わんと欲すれば、まず与えるべし
伸びんと欲すれば、まず縮むべし

残る者も去る者も、偏に風の前の塵に同じ
執着する者も拘泥しない者も平等に無価値である

いずれまた会おう、三途の川の向う岸で

440 :もしもの為の名無しさん:2015/12/27(日) 14:36:27.88
>>437
NDIの社員ってこんだけ叩かれるほど使えない奴多いかな?

俺の周りでは、旧DTも旧Cも旧NDIも使えない、動かない、処理能力ない奴はどこ出身だろうと一定の割合でいる。

そんだけの事じゃないかな?

441 :もしもの為の名無しさん:2015/12/27(日) 14:38:02.05
>>439
いや、俺は彼岸でも会いたくないね。

442 :もしもの為の名無しさん:2015/12/27(日) 15:18:48.68
有馬記念はゴールドシップから、ヒットザターゲット、アルバート、ゴールドアクターの馬単・3連単で勝負!
うーん、当たりそうにないww

443 :もしもの為の名無しさん:2015/12/27(日) 15:20:30.51
じゃあ、オレは同じ8枠のマリアライトから。
ゴールドシップ、ヒットザターゲット、アルバート、ゴールドアクターの馬単・3連単と単勝で勝負!

ビリギャルが1着になったっていいじゃないかww

444 :もしもの為の名無しさん:2015/12/27(日) 15:33:39.68
うーん、マリアライト無念の4着
惜しくも何ともない1着4着で今年は幕切れかww

445 :もしもの為の名無しさん:2015/12/27(日) 18:50:30.17
そういえば、2008年のダイワスカーレットが勝った有馬記念の後だったっけ
IOIとNDIの合併のニュースが流れたのは

ああ そのうちあるな リストラが と思ったけど意外に長かったな

446 :もしもの為の名無しさん:2015/12/27(日) 20:24:59.26
KPは介護プロジェクト。成長戦略っす
何年か前の〜
損害では認知は無いな?

447 :もしもの為の名無しさん:2015/12/27(日) 21:52:32.73
女性リーダーという名の生まれてこのかたリーダー扱いされたことのない安い賃金でこき使えるアホ女を組織の中核とした時点でこの会社終わってるわw

態度で偉ぶってるだけで中身空っぽじゃねーか厚化粧のオバハンww

ことあるたびに担当課長にべったり寄り添って時間を消費してるだけのクソバカカス女の目障りな動きには全員ムカついて辟易してるんだよ!!

448 :もしもの為の名無しさん:2015/12/27(日) 22:03:50.90
合併初年度の所長がND出身だったがアレのND贔屓はひどかった。
個人面談なんて中間面談だけで年度末の個人面談は当然ようにスルーされたからな。
お前は知らないだろうが部下は個人面談の結果がどうたったかを報告するシステムになってるんだよ。
当然、不満足、面談すら行われなかったって報告しておいたよ。
お前の評価なんざ地の果てに堕ちてるんだよ。
悲しいかなお前は次長止まりでこの先はないんだよ。
このバーーーーーーカ!

449 :もしもの為の名無しさん:2015/12/27(日) 22:16:48.63
>>448
ひでーなそいつ。
人事に通報して首にしろよ。

450 :もしもの為の名無しさん:2015/12/27(日) 22:20:24.55

わたくし、この会社には失望しました。
だめな社員、だめな上司、だめな経営者の集合体です。
しかし、それでも世間水準より給与がよいので在籍しています。
ねがわくば今後も存続してくれますように。

451 :もしもの為の名無しさん:2015/12/27(日) 22:34:08.13
>>448
うちのボスはDTだったけど、中間面談も年度末もホント単なる飲み会だったよ。
普段から話していたから、俺もこんなもんかと思っていたし、会社がやれっていうものだからしょうがないなと思っていたよ。
評価がまぁまぁ良かったからか?

実施報告も「満足行くものだった」で報告しているよ。

そんなもんじゃないの?
ちなみに俺はNDIな。

452 :もしもの為の名無しさん:2015/12/27(日) 23:09:39.27
>>451
嘘つき乙w

453 :もしもの為の名無しさん:2015/12/28(月) 00:46:32.97
>>452
嘘つき呼ばわりは心外だなぁ。
どこが嘘だと思う?

454 :もしもの為の名無しさん:2015/12/28(月) 08:12:33.71
AD社、大変だね。

でも、こんな話は他社では数年前に既にやっている話。

それを今更何言ってんのって感じ。

455 :もしもの為の名無しさん:2015/12/28(月) 08:21:12.11
目先の割増退職金にとらわれて会社にしがみついた挙げ句に否認されて悶絶するより合併したときにとっとと辞めるのが正解。
退職金なんてすぐなくなるし就職活動なんてやろうと思えば辞めた後でもやれるんだから。

456 :もしもの為の名無しさん:2015/12/28(月) 08:32:42.02
>>414
会社の経営が悪いためリストラをする
経営者の責任が一番大きい
400人の前に自ら経営責任を取るべきである

今さらDTだNDだ!等と意味ない喧嘩は止めなさいよ
結論ははっきりしている、DTの社員がほとんどの役員になり
自動車、自動車と声高にわめきちらしトップダウンで突っ走ってきた結果である。
そんな役員を一人も辞めさせることの出来ない社員がNDを懲らしめている
まったくもって馬鹿(役員)の下に馬鹿(中間管理職および平社員)がいる 

457 :もしもの為の名無しさん:2015/12/28(月) 10:15:20.74
営業担当の三井住友海上の社員と飲んだんだがAD(あいおい)の社員の業務レベルがあまりにも低すぎだってバカにしてたよ。
あんなんでよくプロの代理店担当できてるなってさ。

458 :もしもの為の名無しさん:2015/12/28(月) 12:10:31.59
>>457
業務担当者含めて
教え合う文化はないな
今回のリストラでその傾向は大きくなるよ
相対評価で教えたやつより評価が低ければ
来年君に与える仕事はないよ
と言われるだけだから

459 :もしもの為の名無しさん:2015/12/28(月) 13:39:11.15
大東京は筋肉労働タイプ
千代田はトヨタの靴をなめる揉み手型
同和はふにゃ〜っとしたボンボン

カルチャーは合わないし、お互いに補完し合うほどの能力もなかった。
だからガタガタになってトーゼンだよww

460 :もしもの為の名無しさん:2015/12/28(月) 14:03:17.65
AD社は引受はいい加減だし、料率はダンピングしているし、
それでも数字が延びないのは人材に問題ありなのでしょうか?

461 :もしもの為の名無しさん:2015/12/28(月) 16:32:58.60
ニッセイ同和の優秀な営業の人材は本社かホールにいったろ。
リテールなんかとてもじゃないがやってられん筈。

462 :もしもの為の名無しさん:2015/12/28(月) 19:31:04.68
日本生命を損Jにくらかえさせて、MSと合併しようと
する案があります。TS儲かってないからね〜
いずれにしてもNDは行き場所ないね…

463 :もしもの為の名無しさん:2015/12/28(月) 19:31:08.07
>>461
そんな優秀なヤツ、おるん?
そー言えば、いたわ。
そいつら転勤で本社、ディーラー行ったわ。
居なくなってからは下降の一途を辿る

464 :もしもの為の名無しさん:2015/12/28(月) 19:31:56.82
>>462
いいですね、その案。

465 :もしもの為の名無しさん:2015/12/28(月) 20:07:35.60
>>462
損Jは第一生命とガッチリ組んでる。
そういう妄想みたいな案を出すアホがいるとはなぁ。
NLIはMSと極めて親密だから、ADを切り捨てることをMSにささやく可能性はあるだろうな。
あんなリテール専門の糞会社は斬ってしまえってなw

466 :もしもの為の名無しさん:2015/12/28(月) 21:44:45.17
気がついたら
本社の主要メンバーは旧C
あたまが筋肉は無理だな

467 :もしもの為の名無しさん:2015/12/28(月) 21:53:46.77
しかしCは常務止まり、
専務以上はDとTMCとNLIポスト

468 :もしもの為の名無しさん:2015/12/28(月) 21:59:09.77
確かに
このアンバランスが会社の発展を阻害してる

469 :もしもの為の名無しさん:2015/12/28(月) 23:11:48.80
NDIのカスって、旧Dとか旧Cとかの話題には未だにそんなことに拘ってるの?って言うけど
旧NDIの話題になると目の色変えるよなw
ニッセイ同和とか同和火災なんつう零細企業は世間では全く認知されていなかったカス会社なんだけどなw

470 :もしもの為の名無しさん:2015/12/28(月) 23:42:09.35
MとSもまだやってるし
世代交代する30年後くらいまでずっとやってんだろ

471 :もしもの為の名無しさん:2015/12/29(火) 09:05:37.57
>>470
ある程度の拘りはあっても良いだろうよ

472 :もしもの為の名無しさん:2015/12/29(火) 13:22:40.08
地域型は、ニッセイのオバハンに弟子入りしてこい。

473 :もしもの為の名無しさん:2015/12/29(火) 13:30:49.65
>>472
それ、ひどくね?
やり逃げの全域型よりはマシ。

474 :もしもの為の名無しさん:2015/12/29(火) 16:42:46.10
>>473
やつらのクソみたいなプライド捨てさせるにはちょうどいい。
ああ、ニッセイのおばちゃんに失礼だな、あいつら、あてがうのは。

475 :もしもの為の名無しさん:2015/12/29(火) 16:55:42.53
「AKB48」の小林香菜(24)が29日未明に更新した自身のツイッターで、「壊死性リンパ節炎」と診断されたことを明かした。

              後々、健康被害が出たら、ウソを言った御用学者や政治家は、全員死刑だ。
                 https://twitter.com/Fibrodysplasia/status/363753995791114240



    【株式大暴落】 紅白やってる場合じゃない! RIZIN、駅伝、東京五輪、すべて中止しろ! 【放射能危機】

                        日本から始まる世界的株式市場の大暴落

   終いには政府にも支えることができなくなり、日本がアメリカ国債の25%を引き出すと世界経済が破綻します。
それが最終的な暴落であることがはっきりするや否や、マイトレーヤは出現するでしょう。彼は「匿名」で働いております。



        11.23「テラスハウス」今井洋介さん心筋梗塞去 31歳…母親が発見 鎌倉(今年、死亡数上昇)
          11.15阿藤快心不全 69歳  一押ししていたすし店『海味』の大将も、今年の9月に死去

              54 今井雅之
              38 松来未祐   原因がわからないまま、緊急入院。死因は「悪性リンパ腫」
              35 泉  政行  『科捜研の女』『仮面ライダー555』出演
              32 黒木奈々   取材に「若いから、自分の健康を過信していた」
              21 丸山夏鈴   福島県郡山市出身 アイドル



                        マイトレーヤは原発の閉鎖を助言されます。

                    日本もさらに多くの原子力発電所を作ろうとしています。
            多くの人々が核の汚染の影響で死んでいるのに、彼らは幻想の中に生きています。

476 :もしもの為の名無しさん:2015/12/29(火) 19:47:47.47
>>475
邪魔すんな

477 :もしもの為の名無しさん:2015/12/29(火) 20:05:02.81
今回の騒動の中でこんな奴がいたよ。
40代半ばのNDI出身者で役職は主任かな。当然の如く「来年
の仕事の場はない」と強めの勧告を受けたものの頑として拒否。
面談を5〜6回受けさせられたけど遂に退職勧奨を受け入れず。
こんなのが来年どこに飛ばされるのか、周りの連中は興味深々。
これって支店長も責任を取らされるのかね?

478 :もしもの為の名無しさん:2015/12/29(火) 21:43:20.47
転籍させりゃいいじゃん

479 :もしもの為の名無しさん:2015/12/29(火) 21:56:06.23
無能ほどしがみつくのは古今東西の常

480 :もしもの為の名無しさん:2015/12/29(火) 22:10:32.80
>>477
主任なんて普通の奴なら入社5〜6年でなるもんだろ。
それが入社して20数年たってるのに主任止まりって逆に凄い。
どうやったらその立ち位置を維持出来るのか聞いてみたいw
そんだけ図太い奴なら女性リーダーとか言う制度で舞い上がって周囲からひかれている低能クズ女よりよっぽど使い物になるだろw

481 :もしもの為の名無しさん:2015/12/29(火) 22:12:33.25
あいおいの時は5年でなるが、
NDIと合併したせいで6年目でしかなれない

とはいえ40半ばで主任なんて、廃棄物でしかない

482 :もしもの為の名無しさん:2015/12/29(火) 22:19:29.03
>>477
なんかそいつ知ってるかも
損害のやつだろ

483 :もしもの為の名無しさん:2015/12/29(火) 22:34:11.44
>>481
お前が無能なだけ

484 :もしもの為の名無しさん:2015/12/29(火) 22:35:37.53
>>483
ちげーよバーカ

485 :もしもの為の名無しさん:2015/12/29(火) 22:36:14.64
うちの女性リーダーは入社10年くらいでようやく主任になったけど
お前は10年間も何やってたの?って笑えるくらいに知識が無い。
本人はバカだからリーダー扱いと主任になれたことがよっぽど嬉しいのか
厚化粧とケバい服でキャリアウーマン(笑)ぶってるけど
痛々しい態度で偉ぶってるだけなのが周りの人達に見透かされてるから全員から見下されてるww

486 :もしもの為の名無しさん:2015/12/29(火) 23:37:58.43
地方ドサ周りしてる奴とかディーラー一辺倒の奴って、
ほんっと知識ないよな。自動車保険しか

487 :もしもの為の名無しさん:2015/12/29(火) 23:43:47.08
>>486
わかるわ〜。
それと、NDI出身のウチの支店長は生保のことしか頭にない。口を開けば「生保生保」。
そんなに好きだったらTS推進室で職員と戯れてろ。
まぁもうなくなるけどな。

488 :もしもの為の名無しさん:2015/12/30(水) 00:18:33.86
>>487
横浜?

489 :もしもの為の名無しさん:2015/12/30(水) 02:58:49.40
>>488
残念

490 :もしもの為の名無しさん:2015/12/30(水) 03:00:00.49
>>488
横浜もそうなんだ。
いるんだね、今どき。生保バカが。

491 :もしもの為の名無しさん:2015/12/30(水) 08:00:53.25
TSなくなったらどうなるの?

492 :もしもの為の名無しさん:2015/12/30(水) 09:38:25.09
>>491
ADより上手くMSが代わりにやるだけ
そしてADは更に無価値になって逝く

493 :もしもの為の名無しさん:2015/12/30(水) 10:09:58.08
>>484
お前が低評価なだけ

494 :もしもの為の名無しさん:2015/12/30(水) 11:59:33.81
>>481
40過ぎて担当課長未満が廃棄物なら、早退に応じて再就職せずに無職になる奴らは漂流者だなww

495 :もしもの為の名無しさん:2015/12/30(水) 13:54:55.23
こんな社労士もいます

社員を「うつ病にして会社から追放」する方法として
「バツを与えるべき根拠を就業規則に盛り込みましょう」
「モンスター社員に降格減給与えてダメージ与えます。適切な理由でっち上げましょう」
「万が一本人が自殺したとしても、うつの原因と死亡の結果の相当因果関係を否定する証拠を作っておくこと」

496 :もしもの為の名無しさん:2015/12/30(水) 14:31:19.60
>>495
そんなことどうでもいい

497 :もしもの為の名無しさん:2015/12/30(水) 21:23:13.43
>>477
「で、何故だ?」
「さて……?」
主任は嘯くように天井を見上げた。嘘ではなかった。理由など自分にも判ってはいない。
ただ決意しただけのことだ。
「何びとかのためか?」
「まさか」
「わけがない筈はあるまい。よく考えろ」
よく考えろ、とは奇妙な言葉であるが、支店長の気持を正直に表している。
わけもなく拒否されてたまるか。そう云っているのだ。
「左様……」
主任が考え考え云った。
「強いて申さば、意地とでも申しましょうか」
「意地?」
支店長が目を瞬かせた。理解出来ないというしるしである。
「NDIの意地、と申すか」
「サラリーマンとしての意地でござる」

主任の反駁は間髪をいれなかった。支店長で平社員であろうとであろうと同じサラリーマンである。
面白半分にサラリーマンがサラリーマンを呼びつけ、退職を強要していいわけがない。
正しく思い上りであろう。呼びつけられ、退職を強要される男は峻拒することによってのみ、
相手もまたサラリーマンに過ぎないことを強力に証明することが出来る。
思い上りに対する痛烈なしっぺ返しである。

支店長は今度こそ完全に理解した。戦慄と共に理解したと云ってもいい。
この男は獣だった。絶対に退職を強要することの出来ぬ自然の獣だった。
さすがの支店長が一瞬恐怖を味わったほど恐ろしい獣だった。

その意地どこまでも立て通して貰いたいもんですなww
その支店長が責任取らされようが、人事評価に×が付こうが、そんなもんは知ったことかww
主任頑張れ!とエールを送ってやんよww

498 :もしもの為の名無しさん:2015/12/30(水) 21:37:31.00
>>497
長文でつまんね

499 :もしもの為の名無しさん:2015/12/30(水) 21:45:38.31
その通りです。忘れてはいけない。出身会社を問わず、我々は各会社(経営)と対等な契約で、社員として入社時に会社に選ばれた者なのだ。
一方的な整理解雇には4条件(@人員整理の必要性、A解雇回避努力義務の履行、B被解雇者選定の合理性、C解雇手続きの妥当性)が
必要だが今回は無いものがある。労使関係の法規・判例を少しはこの機会に理解しておくべきだ。
今年は対象外でもいずれはその順番が来るかも知れないのだ。

500 :もしもの為の名無しさん:2015/12/30(水) 22:32:10.20
>>.493
オッサンだなアンタ
今は6年目で主任が通常
疑うなら人事にTELしてみな

501 :もしもの為の名無しさん:2015/12/30(水) 23:45:55.55
>>500
若いな、お前。
主任になれないのを合併のせいにすらなよ。

502 :もしもの為の名無しさん:2015/12/31(木) 04:03:38.03
>>501
誰がそんなことを言ってるんだ
主任になれないんじゃなくて、5年目でほぼ一律なれたのが
6年目がデフォルトになったって言ってるんだよ
よく読めや

503 :もしもの為の名無しさん:2015/12/31(木) 07:37:21.79
>>502
朝早くからご苦労だな。
お前こそよく考えろ。
6年目がデフォルトなら、それが会社の方針なんだから、こんなところで主任がぁ、とか言っても意味ねぇだろ。
お前こそ人事に電話しろや、ゆとり野郎。

504 :もしもの為の名無しさん:2015/12/31(木) 08:49:22.98
つうか、主任なんか役職じゃないからな。
それに加えてリーダーなんつう一円も給料に反映しない意味不明の立ち位置まで作ってるけど、
そのうちサブリーダーとかチーフとかも作りそうだなww

505 :もしもの為の名無しさん:2015/12/31(木) 09:31:37.67
転職先決めて
こんな会社早く辞めるが吉

506 :もしもの為の名無しさん:2015/12/31(木) 10:19:18.02
>>503
頭悪いなオッサン。
何が会社方針だよw 誰がそんな話してるんだ
そんなだからロートルなんだよ。

507 :もしもの為の名無しさん:2015/12/31(木) 10:21:05.40
女性リーダー制度によって能力もないバカ女の勘違いに一層拍車がかかってしまい、社内の空気が淀んでしまった。
リーダーになった直後、所内の行動予定表の所長補佐欄にバカ女が自分の予定をのうのうと書き腐っているのを見た時にはみんな大爆笑してたなwww
所長補佐ってのは担当課長レベルのことなんだよ、バカ女がw
大した仕事もしてない、業務知識もペラペラのくせに、たかがリーダーとか主任ごときでいきなり舞い上がって責任者補佐になったつもりでいたんだから
一体どんだけ身の程知らずのクズ人間なんだよw

508 :もしもの為の名無しさん:2015/12/31(木) 10:24:41.19
なんか特定の人間を叩いてるっぽいけど、
よっぽど恨みあるんかねw

509 :もしもの為の名無しさん:2015/12/31(木) 15:08:22.77
>>506

お ま え が 単 に 読 解 力 が な い だ け。

どうせ上司の言ってることも、理解できないんだろうな。
ちゃんとeラーニングやれよwww

510 :もしもの為の名無しさん:2015/12/31(木) 15:47:29.40
>>509
いや、お前が馬鹿
さっさと辞職したほうがいいよ

511 :もしもの為の名無しさん:2015/12/31(木) 15:57:31.11
みんな採用ってうまくいってる?

有望な人間なんてそうそう見つからないんだが・・

512 :もしもの為の名無しさん:2015/12/31(木) 16:02:12.85
辞める人というか、辞めさせられる人は今後は何をすんの?
転職先決まった?これから探すとこ?

オレはここ10年ぐらい『働きたくないでござる!絶対に働きたくないでごさる!』
との思いを秘めつつ会社に行ってたんで、推定余命30年ぐらいあるけど、もう
働かずに趣味に生きるけど

513 :もしもの為の名無しさん:2015/12/31(木) 16:38:12.61
>『働きたくないでござる!絶対に働きたくないでござる!』

お前はオレかww
辞められるだけの金を持ってる奴はいいなあ

514 :もしもの為の名無しさん:2015/12/31(木) 17:29:50.62
ローンも無いし、子供も手を離れたて持参金
持たせてくれるなら、こんな会社病めるの当然
でしょ‼ 大ラッキーだったよー
去年辞めた先輩から割増退職金額の確認がきました
4000万越えてます、って言ったらメチャクチャ
悔しがってました。

515 :もしもの為の名無しさん:2015/12/31(木) 19:36:29.09
>>510
www
馬鹿をからかうのは面白いな。

若いうちにお前が辞めたら?
AD出身じゃ、昇進できないぞ。

516 :もしもの為の名無しさん:2015/12/31(木) 20:25:08.11
指名解雇?
既に人事側で人材の線引済。「将来の活躍の場がない」というアプローチを受けた者は、須らく不要人材リスト入り。

加算金が主任で2千万円、代理で3千万円、課長で4千万円、次長で5千万円。
40歳過ぎて主任なんて、中途入社か精神逝ってる余り者だから人数は少ない。
自然減となる55歳以上を切る意味もない。
結局、どのクラスを中心に切ったのか。

新卒総合職採用の人数を見れば、会社が考えている体制は想像に難くない。
給与の低い連中を中心に440人ではコストカットに全く足らんし、地域職を安いままで総合職並みに扱き使う予定だから、やはり総合職の首切りが不足。

会社としては、あと何年で何人くらい切るつもりなのかな?
何だかんだ言っても一応まともに稼働している連中切るより、メンタル壊してる休職者に加算金渡してサヨナラした方が良かったろうに。
東芝と違って大ナタ振るえないから、これから何度かチビチビ切るのかな、赤字だと加算金どうなるか・・・

517 :もしもの為の名無しさん:2015/12/31(木) 20:29:36.51
あいおいは客にヒドイコトシテル
社員はヤル気なし
潰れて当たり前

518 :もしもの為の名無しさん:2015/12/31(木) 20:42:52.61
>>515
どうみてもお前が馬鹿だろ。
ほんと恥ずかしいオッサンだな。
使えないジジイはとっとと辞めろ。どうせ地方ドサ周りの会社人生だろ

519 :もしもの為の名無しさん:2015/12/31(木) 21:33:48.56
将来の活躍の場がないのは、あいおいニッセイ同和そのものだろうがw

520 :もしもの為の名無しさん:2015/12/31(木) 21:41:00.65
何を言ってんだコイツ

521 :もしもの為の名無しさん:2016/01/01(金) 00:08:27.78
>>519

うまい

522 :もしもの為の名無しさん:2016/01/01(金) 08:21:32.90
>>519
わろたw
次のリストラ時に「来年、キミが活躍出来る場所はない」って言われたらそれを言ってやれよw

523 :もしもの為の名無しさん:2016/01/01(金) 08:45:07.44
>>519
>>522
は同じヤツだなw

524 :もしもの為の名無しさん:2016/01/01(金) 08:51:38.19
禿げ同

525 :もしもの為の名無しさん:2016/01/01(金) 12:43:11.50
地域型オバハン社員を主任に上げて月給僅か数万アッブさせただけで全国型社員の代わりをさせるつもりなんだろうが、
やっつけ仕事で選んだオバハンをハリボテのリーダーに据え置いたおかげで組織が全然回らなくなってきてるぜ。
オバハンは自意識過剰のバカだから自分では一定のレベルに達してると勘違いしてて知識習得の姿勢は無いし
そんなハリボテリーダーの下につかされている若手社員もお手本となるリーダーがあれでは一向に成長するはずもなく本当に不憫だ。
見事な負の連鎖だ。
若手は転職先で、あいおいニッセイ同和の社員のレベルはこの程度かとバカにされてしまう。
百歩譲って今後も女性リーダーというアホな取り組みを続けるにしても人選ミスは組織を壊滅させてしまう。

526 :もしもの為の名無しさん:2016/01/01(金) 12:59:12.75
役割革新=もっと働け、努力しろ ってこったろw

高給に見合わない働きのオッサンが多いから
こんなことを掲げるようになるんだw

527 :もしもの為の名無しさん:2016/01/01(金) 13:01:11.26
人事制度も改悪のくせに、よくもまぁあんなもっともらしい詭弁を飾り立てられるもんだ

528 :omikuji:2016/01/01(金) 13:05:24.12
おみくじ

529 : 【小吉】 :2016/01/01(金) 13:06:22.61
まちがえた

530 :もしもの為の名無しさん:2016/01/01(金) 15:23:40.88
こんな晴れやかな気持ちで正月を迎えられたのは
何十年ぶり振りだろう
さぁて何と言われようと有給全消化するぞ〜ww

531 :もしもの為の名無しさん:2016/01/01(金) 15:26:31.05

来年の正月は山谷か釜が先にいるだろうから最後のサラリーマン正月を堪能してくれw

532 :もしもの為の名無しさん:2016/01/01(金) 16:16:50.12
お前ら、「俺の活躍すべき会社ではない!」と言い放って辞めてみせれ!

533 :もしもの為の名無しさん:2016/01/02(土) 00:01:13.79
>>531
もともと持ってる貯金に加え、退職金+割増分、失業手当(330日)があれば
ジオンはあと10年は戦える、だろ?

まあ、そう言われたジオン公国はその3ケ月に敗戦したけど

534 :もしもの為の名無しさん:2016/01/02(土) 06:38:21.64
自分の会社に誇りを持てなくなるような人事施策を実施して
どうやって社員を成長させようとするのか
来年君の職場はない
と言わせた役員はこの全社員の心を荒廃させ
会社への不信感を増大させた責任はどうとるつもりなのか?

535 :もしもの為の名無しさん:2016/01/02(土) 06:41:41.14
結局何人応募したの?
1000人くらい?

536 :もしもの為の名無しさん:2016/01/02(土) 07:55:43.59
今回のリストラを許した組合の責任は大きい
一番大事な時に役にたたない

537 :もしもの為の名無しさん:2016/01/02(土) 09:49:29.71
やっぱり諸悪の根源はNDIを吸収したことだよ。
NDIと引っ付かなかったら今回のような中途半端なリストラ劇は必要なかったんだよ。
NDIを吸収してやる条件としてまずはNDIの9割を追い出すべきだった。
残りっカスの1割は、虐め倒せば翌年に追い出せただろう。

538 :もしもの為の名無しさん:2016/01/02(土) 10:41:34.11
>>537
心が狭い

539 :もしもの為の名無しさん:2016/01/02(土) 11:30:21.23
>>537
貴族会社に助けてもらった脳ミソ筋肉野郎。どうせDTだろ?IQの低さが文面でバレバレ。

540 :もしもの為の名無しさん:2016/01/02(土) 11:56:16.43
>>539

ぷーーーーーーw
鳥貴族なみの安物負け犬会社のリストラ要因筆頭がなにを寝言ほざいてんだよw

541 :もしもの為の名無しさん:2016/01/02(土) 12:04:32.96
>>540
筋肉脳みそDT確定
どうせ大学も三流だろ

542 :もしもの為の名無しさん:2016/01/02(土) 15:59:47.03
>>537

DT出身だろうがNDI出身だろうが、MSと合併したら結局今のNDIと同じような扱いになるんだろ?

虐げられた人生を送りたくないなら、早いとこ次の就職先を見つけた方がいいぞ
今の会社に残る奴らも今の人事のしたことをよく覚えておくことだね。
歴史は繰り返す。

543 :もしもの為の名無しさん:2016/01/02(土) 16:38:43.43
散る桜 残る桜も 散る桜

544 :もしもの為の名無しさん:2016/01/02(土) 17:05:41.87
なんかまるでNDI出身というだけで低い評価にされて
DやC出身は無条件でそれなりの高評価を受けているかのように書き込んでいるバカがいるけど
NDIでも高評価の奴はいるし、DやCでも低い評価の奴はいる。
バカは役員クラスはDとCで占めている!って泣き叫んでるけど
お前は旧個個社であろうが絶対に役員クラスに昇れる能力は無いだろ?wという奴が吠えてるんだよな。

545 :もしもの為の名無しさん:2016/01/02(土) 17:09:00.41
厳しいリストラで会社全体に緊張感があるようになって良かった
出来ない社員は酷い目にあって追い出されるというのを認識させた
人事は良くやった
我々も辛かった
なんて経営者は思っているよ
社員が疑心暗鬼になって
会社を見限るようになったのに
おめでたい奴らだよ

546 :もしもの為の名無しさん:2016/01/02(土) 17:14:48.42
会社の将来なんて考えない
目の前の仕事をするだけ
他人の面倒なんて見るわけない
会社のカタチだけの研修で人のいくせなんてできない
人を育てるということ
社員か自分の会社に誇りを持てるようにすることか経営者の役目だろ
今回したことは会社を破壊した
お前らは責任をとれ

547 :もしもの為の名無しさん:2016/01/02(土) 17:32:57.39
あれが最後のキャリア・転進制度とは思えない
いずれ、第二、第三の……、だろ

とはいえ、自主退職を強制するわけにはいかないから、毎年この制度やるのか
この制度をやる年だけ『君は役割革新の意味を〜、能力が発揮されてない〜』
みたいなことを取ってつけたように圧迫面接するのかね

548 :もしもの為の名無しさん:2016/01/02(土) 19:03:58.32
俺様が「来年活躍する場所はない」と言われれば
あんたのご子息はさぞかしご立派なんでしょうね。
でも人生どこで落とし穴があるから分からんですからね。今の私のように。
ご子息にはせいぜい気を付けるように言っておいて下さいよ、
と吐き捨てて個人面談を打ち切って部屋を出るけどな。

549 :もしもの為の名無しさん:2016/01/02(土) 19:19:31.68
人間追い込まれると何をするか分からんからな。

損保会社社長、本社前で刺されて瀕死の重傷!
犯人はリストラされた元社員!

なぁ〜んてことにならなければいけどなw

550 :もしもの為の名無しさん:2016/01/02(土) 20:22:05.92
バブル崩壊以来、上場企業だけでも何十万人とリストラされたのに
経営陣に「リストラの恨み、思い知ったか!!」と物理的にリベンジした奴なんて
ほぼゼロだろ?

たかが400人、しかもン千万の割増貰ってるのに、お前らオオゲサなんだよ

551 :もしもの為の名無しさん:2016/01/02(土) 21:33:13.45
これ記事で募集400名越えって出てたから、もう決定しているんだよね?
うちの上司は40超えてて対象かな?と思ったんだけど何もなかったのかな。

552 :もしもの為の名無しさん:2016/01/02(土) 23:31:14.97
ライン長は元NDでも今回の対象にはならないよ
もしも、リストラに応募しても否認だよ

今回は会社がリストアップした400人を切るのが目的だから
もしも、リストラするつもりならラインから外してからだよ
その方が割増が少なくてすむからね

553 :もしもの為の名無しさん:2016/01/03(日) 15:31:06.10
NDIの話題にすり替えてリストラの酷さを誤魔化そうとしている
人事の手先かな?

554 :もしもの為の名無しさん:2016/01/03(日) 15:48:53.61
>>553
具体的にどこの文章を指して人事の手先なんだろう?

俺にはわからん。

教えてくれ

555 :もしもの為の名無しさん:2016/01/03(日) 15:55:02.03
>>553
確かに一部の人がくだらないNDI叩きをしているけど、
「次の社員減らしは同じような感覚でAD出身社員が排除される」という趣旨の人が多いように思える。

人事の手先とか、重い違いじゃないか?

556 :もしもの為の名無しさん:2016/01/03(日) 17:05:30.53
あーあー、誰かを叩いて自分は如何に優秀で生き残れるかを喚いてるわけだw
残念ながら、他の人も言ってるが、リストラは誰もがくらうんだよ。
愚図ってる暇があれば次の仕事探しなよ。
同じ業界で働ければいいけどな。
ちな、他業種から見ると、保険経験者なんて胡散臭い上に鼻っ柱高過ぎで敬遠するんだわ。
せいぜいがんばれよ。

557 :もしもの為の名無しさん:2016/01/03(日) 17:08:41.35
大量の使えないオッサン社員の処分に困っていたのは事実だろう。
業務能力が異様に低いNDI出身者を駆逐したかったのも事実だろう。
会社が保有する有価証券の価値がアベノミクスで上がったことによる
アブク銭の使い方としても正解だと思う。

ただ、皆が指摘している通り 「来年の活躍場所はないよ」 という辞め
させ方が全社員に知れ渡ったことが最低だったと思う。 残った社員の
会社に対するロイヤリティーは限りなく落ち込んでしまったわいな。

558 :もしもの為の名無しさん:2016/01/03(日) 17:18:10.18
>>556
お前もがんばれよ

559 :もしもの為の名無しさん:2016/01/03(日) 17:37:05.06
>>558
ああ、頑張ってるよw
きつい言い方したが、本当に大変なのはこれからだぞ。
自分の先のことだけ考えろ。
会社がこうなった以上、あれこれ罵りあっても無駄だし、それは上層の思うつぼだろ。

560 :もしもの為の名無しさん:2016/01/03(日) 17:41:16.47
今年の年賀状を読んでいると、別の仕事に就くという添え書きが
入ったものがすごく多かったね。 笑えないよ。

561 :もしもの為の名無しさん:2016/01/03(日) 17:41:21.03
>>559

自分の先のことだけ考えろ。


マジレスすると、俺はそんな社風の会社にはいたくない。
就職先を探すことにしたよ。

562 :もしもの為の名無しさん:2016/01/03(日) 18:36:39.15
辞められてラッキーだった!
鈴木になってから嫌な会社になったな
やる気のある社員に会ったことないね…

563 :もしもの為の名無しさん:2016/01/03(日) 18:49:11.24
40歳未満だろうが辞めさせるべきレベルの奴らが腐るほどいるんだけどな。

>>562 社長にも 「来年、君の活躍できる場はない!」 と宣告してやってくれww

564 :もしもの為の名無しさん:2016/01/03(日) 21:00:05.96
NDIもIOIも出来る奴のレベルに差はない。
普通レベルの奴も差はない。
問題は底辺レベルの奴なんだよ。
NDIで低レベルの奴は洒落にならないくらいにヤバいんだよ。
あ、底辺ってのは何も一般社職員に限った話じゃないからな。
ゾッとしたのは業務知識を殆ど持っていないのに社歴だけで管理職についてる奴だよ。


NDIはカス
NDIは使い物にならない
NDIはリストラ要因
って言われてるのはNDI底辺の奴らのせいだよ。

565 :もしもの為の名無しさん:2016/01/03(日) 21:09:58.90
>>564
業務知識ってどの手の知識のこと?

保険そのものの知識?
社内制度的な知識?
代理店対応上の知識?

俺の周りにいるNDIの社員ではあまり違いを意識したこと、ないんだよな。

566 :もしもの為の名無しさん:2016/01/03(日) 21:54:18.32
来年就活の大学生にも今回のリストラは伝わってるみたい
人を大事にせず、コストとして切り捨てる会社には入りたくない筈
早慶以上の賢明な学生は志望しないよ
損保に入れてラッキーと思う日東駒専レベルがが主な新入社員になるよ
企業担当や商品開発なんてできない
ひぐちくん
どうすんの?

567 :もしもの為の名無しさん:2016/01/03(日) 21:59:27.64
リストラなんてどこでもやってんだろうがよ。

つーか、使いようのない劣等社員を切れるんだから、
むしろ会社としては健全化されるだろ

568 :もしもの為の名無しさん:2016/01/03(日) 22:07:44.81
毎年のようにリストラするようだとマズいけど、
合併して一度もリストラしなかったことが逆に凄いよある意味。

そうとうダブついてたろ
本社や業務部でぬくぬくしてる低能は500人くらい切ってしかるべきだ

569 :もしもの為の名無しさん:2016/01/03(日) 22:08:05.80
え?
うちの会社に早慶なんているの?
最高でも日東駒専だと思っていたんだけどw

570 :もしもの為の名無しさん:2016/01/03(日) 22:40:40.03
リストラ支援会社の口車に乗せられて
来年君の仕事はないよ
なんてリストラ候補にいうなんて
普通の会社ではない
そんな会社がいい会社かな

571 :もしもの為の名無しさん:2016/01/03(日) 22:54:40.99
大東京火災に無理矢理千代田とニッセイ同和をひっつけただけの会社。

572 :もしもの為の名無しさん:2016/01/03(日) 23:01:27.18
誰もいい会社なんて思ってないよ

573 :もしもの為の名無しさん:2016/01/03(日) 23:05:54.96
うちの人事は優秀だね、上司次第の恣意的な評価基準の中から劣等社員を
400人見つけ出してきっちりそれだけにアプローチして切ったと?
そんなわけないだろう、私の周りには勧奨受けて断ったやつが多数いるし、
早期退職決めてすぐに転職先を決めた者までいる。
だいたい、総合職なんて給料に見合った仕事なんてしている奴は居ないんだから、
今回勧奨された奴はみんな不要な筈だし、残ったから必要とされているなんて
勘違いもいいところ。
sssp://o.8ch.net/55qc.png

574 :もしもの為の名無しさん:2016/01/03(日) 23:19:19.50
身近な人が勧告受けて辞めるって聞くと虚しくなるよね。まだ30代後半だけど色々考えちゃうね。

575 :もしもの為の名無しさん:2016/01/03(日) 23:45:29.65
>>573
正論だね
人事はマトモではない

576 :もしもの為の名無しさん:2016/01/03(日) 23:49:15.96
勧奨うけてないのに「否認」されず退職できた人、情報求む。
ちなみに自分のまわりでは「否認」しか確認できない。

577 :もしもの為の名無しさん:2016/01/03(日) 23:55:31.41
自分の会社に誇りを持てなくなった
ブラック企業とやり方が変わらない
乱暴だよ
数字が人格と言った副社長は社員に呆れられているのは知らないよな
こんどはマトモだと思っていた
人事が君の来年の仕事はないよ
と部店長に言わせて
気が狂ってるよ

578 :もしもの為の名無しさん:2016/01/03(日) 23:56:36.64
だいたい何人応募したの?

579 :もしもの為の名無しさん:2016/01/04(月) 00:00:15.71
1000人近い、
つまり対象者の四人に一人と聞いたけど真偽はわからない
応募が思っていた以上多いので問題になっているみたい
魅力がない会社なんだね

580 :もしもの為の名無しさん:2016/01/04(月) 00:04:45.28
>>567

あぁ、お前がたまに指摘されている人事の回し者か。
こんなやり方で健全化されるわけないだろ。

退職勧奨を受けた社員でも、比較的マトモな奴は辞めた。
ホントにどうしようもない奴は、自分の権利だとかボイスレコーダーを持ち出して、辞めてないよ。

毎年(もしくは数年毎に)指名解雇が行われる。
支店内での相対評価が悪ければ、「来年の仕事はないよ」と言われる。
相対評価だから、他の社員の利益になるような行動は一切なくなる。誰も教えてくれない。自分の手柄をアピールする。他人の足を引っ張る。

そんな40代以上の社員を見ていたら、まともな感覚の若手社員は早々と会社に見切りをつけるだろうな。

こんな事をしておいて会社が健全化された、と言える?

581 :もしもの為の名無しさん:2016/01/04(月) 00:07:52.58
>>576

俺は、
勧奨を受けていないが、承認されたよ。

でも詳しくは言えない。
あまりにも俺のケースが少数派だろうから、すぐに人事にばれそうだからね。

582 :もしもの為の名無しさん:2016/01/04(月) 00:10:24.23
労働組合は何してるんだろ
雇用を守ることが一番大事な仕事だよね
もっと反発しても良さそうだが
聞き分けが良すぎる

583 :もしもの為の名無しさん:2016/01/04(月) 00:28:47.08
>>582
御用組合なのはわかってるだろうに、何を期待する?

584 :もしもの為の名無しさん:2016/01/04(月) 01:34:03.95
あいおいは詐欺保険会社
早く倒産すればいい

585 :もしもの為の名無しさん:2016/01/04(月) 07:36:01.29
引受が甘く、コンプラもいい加減な会社。

にも拘らず数字は悪い。

これって、社員の質とモチベーションの問題かな?

586 :もしもの為の名無しさん:2016/01/04(月) 09:12:25.86
>>580
回し者ではない。

毎年指名解雇が行われるならそれは猛反対だ。
会社の中でも底辺にいるヘドロ社員を掃除するには一度くらいのリストラは
良いと思ってるが、定期的にやるようなら組織の士気はガタガタになるだろうな

587 :もしもの為の名無しさん:2016/01/04(月) 09:13:50.22
リストラの仕方も乱暴でいい加減
リストラ支援の口車に乗せられて
社員もモチベーションを最悪にした
業績はもっと下降するよ
恫喝だけのDT方式は通じない

588 :もしもの為の名無しさん:2016/01/04(月) 09:16:27.58
今組織の士気が高いと思うの?
そんなオツムでなら君が底辺社員だね
アタマが筋肉のDTか?

589 :もしもの為の名無しさん:2016/01/04(月) 09:16:57.90
何をやるにも見切り発車というか、
事前準備が不十分な会社ですから

590 :もしもの為の名無しさん:2016/01/04(月) 09:17:50.17
>>588
ごちゃごちゃうるせー
誰がそんなこと言ってるんだ。
頭悪いんか

591 :もしもの為の名無しさん:2016/01/04(月) 09:18:52.71
>>590
やはりアタマが筋肉ですか
仕方ない

592 :もしもの為の名無しさん:2016/01/04(月) 09:19:04.84
>ホントにどうしようもない奴は、自分の権利だとかボイスレコーダーを持ち出して、辞めてないよ。


これマジかw

593 :もしもの為の名無しさん:2016/01/04(月) 09:21:48.33
ジャパン日本興亜はもっと丁寧にリストラをしている
元日本興亜の友人はあいおいのリストラ内容に呆れてたよ
なにか焦ってるみたいだって

594 :もしもの為の名無しさん:2016/01/04(月) 09:30:16.66
生き急ぐのはADの特徴
女の営担化にしてもなんにしても


まぁJNはエゲツないと聞くけど実際どうなんだろね

595 :もしもの為の名無しさん:2016/01/04(月) 09:50:10.60
女性営担は大量に退職してるけど大丈夫なの

596 :もしもの為の名無しさん:2016/01/04(月) 10:12:02.73
>>592
知らなかったのか?
これはマジだよ。

俺の同期とか先輩とかの「かなりユニークな社員」何人かにそれとなく聞いたけど、全員勧奨を受けていたものの、「粘ったもの勝ち」ということをそれぞれネットで調べていて、結局全員辞めてないよ。
NDIの俺が見てもヤバい社員なんだから、相当なダメ社員なんだけどね。

その時持ち込んでいたのが、ボイスレコーダーさ。
指名解雇に該当するかどうかの言質をとるためにな。

597 :もしもの為の名無しさん:2016/01/04(月) 11:21:43.59
まぁそういう社員はしがみつきたいと思う罠

598 :もしもの為の名無しさん:2016/01/04(月) 12:10:47.82
DとCの合併時にもリストラはしているんだよ。
後から涌いてきたNDIごときが分かったように口答えするな。
NDIは下がってろ。
会社から言われた通りにハイハイ言ってりゃいいんだよ。

599 :もしもの為の名無しさん:2016/01/04(月) 12:15:59.47
>>598
アタマが筋肉のDTの特徴をよく出てる
どうしようもないな笑

600 :もしもの為の名無しさん:2016/01/04(月) 12:40:14.89
>>596

そうそう、
でも結局、指名解雇できる条件が揃ってないから、「来年の君の仕事はないよ」なんて支店長に言わせちゃった。
これで社員と会社の信頼関係はゼロ。

やったことは、パナソニックなどで話題になった「追い出し部屋」と同じ事。

601 :もしもの為の名無しさん:2016/01/04(月) 12:42:31.81
>>598

会社の低評価の鬱憤を2ちゃんで晴らすしかないか。
可哀想なヤツ

602 :もしもの為の名無しさん:2016/01/04(月) 13:05:40.97
他でやったからうちも大丈夫だ
と考えたんだね
アタマが筋肉

603 :もしもの為の名無しさん:2016/01/04(月) 19:27:54.88
>>602
頭が筋肉、とかそういった内紛を煽ってるような時じゃないだろ?
結局、俺らはどこの会社の出身だろうが、同じ運命なんだよ。
この沈みかけた泥舟を懸命に立て直すか、
それがイヤなら、早いところ脱出するか、
二者択一を迫られてるんだよ。

特に40代以上の全域型の社員は、な。

604 :もしもの為の名無しさん:2016/01/04(月) 19:49:29.83
>>603
会社のために何かをしたいという気持ちは自分の会社が好きで誇りを持つことが必要
そんな気持ちを持てない、必要ないと考えてる経営者は反省すべき
恫喝だけでは人は動かない

605 :もしもの為の名無しさん:2016/01/04(月) 20:10:52.22
消費税upの年に自動車保険台数10%増の施策を打ち出すようなアホな経営を総括する方が、
リストラするより先だろう

4〜5月の時点で販売台数自体が対前年マイナスの中『どうやって10%増するか』を考えてる
課長・担当を『アホ、ボケ、何で出来ない!考える前に動け!』と罵る池沼役員のいる会社で
『頑張ろう!AND!』と思える精神構造が羨ましいわ

606 :もしもの為の名無しさん:2016/01/04(月) 20:14:09.13
ニッセイチャネルが落としまくってるんだろ
ほんとボロボロ落とす

607 :もしもの為の名無しさん:2016/01/04(月) 20:22:03.65
建前はどうあれ、実態は指名解雇みたいなもんだったろうに、結構な数の人が
「来年の君の仕事はないよ」みたいに恫喝された…のかな?

8:00-20:00、時々さらに残業、休日出勤あり働きながら「君の仕事はない」と
言われるんじゃたまったもんじゃないね

オレもそう言われたけど「じゃあ、応募したら確実に"承認"されるんですよね?」
と聞き返したら、歯切れの悪い回答だったんで応募はしなかったけどww

社員に緊張感を持たせるためにあんなトークをしたんだったら、フザけんなって
話だよな

結果を出してないのは役員、部長も同じなんだから、上の方から首切れよww

608 :もしもの為の名無しさん:2016/01/04(月) 20:26:32.28
会社はリストラの実態を隠し通せると思っていたのかな?
こんなにネットで話題になって恥ずかしくないのかな?
MS社員は呆れてるよ
あんな下品な会社とは一緒になりたくないと

609 :もしもの為の名無しさん:2016/01/04(月) 20:45:39.76
現在もそしてこれからも会社を担う 25〜40歳 の若手・中堅社員が希望持てない状況じゃ先は見えてる
MSとの差は開く一方だね

610 :もしもの為の名無しさん:2016/01/04(月) 20:50:15.09
>>607
早退に応募して否認された人が結構いるみたいだから、とりあえず言っとけ!みたいな
ノリで『来年は君の仕事は〜』みたいなトークスクリプトをつくったんじゃねーの?

真に受けて思い悩んだ結果、応募してそれが否認された人は気の毒だよな

611 :もしもの為の名無しさん:2016/01/04(月) 20:56:45.08
ここで大変なことが起こっているかのようにリストラリストラ言って意味の無い書き込みをしている奴らは旧NDI社員。
本当だったら吸収合併時に行われているはずだった旧NDIの首斬りがようやく本格化しただけの話だから旧IOI社員はようやく会社が正常化するのかくらいにしか思っていない。
これが現実。

612 :もしもの為の名無しさん:2016/01/04(月) 21:01:49.71
>>611
人事の回しもの
論点をずらそうとしている
幼稚ならやり方で

613 :もしもの為の名無しさん:2016/01/04(月) 21:05:27.91
>>607
結果を出してないのは役員、部長も同じなんだから、上の方から首切れよww

これだよな。
普通、社員を解雇する時は、先ずは経営者層から責任をとるとか、役員報酬をカットするとか、やるのが先だよな。

今回はそんな事は全くなかったし、社長のビデオメッセージだけだもんな。
そして、いきなり「来年の君の仕事はない」だろ?
これじゃ会社に対する不信感だけが増殖して、若手は「40才になったら切られかねないのかよ」と考え、我先に他の企業を探すよな。

614 :もしもの為の名無しさん:2016/01/04(月) 21:09:17.19
>>611
俺がいる支店では、承認されたのは8割がIOIだぞ。

615 :もしもの為の名無しさん:2016/01/04(月) 21:13:28.92
>>610
来年は君の仕事は〜のトークスクリプトはリストラ支援会社 リクルート?提供だよ
他でも使ってる有名なリストラ虎の巻
そのまま何も考えずに使う会社は本当にレベルが低いよな

616 :もしもの為の名無しさん:2016/01/04(月) 21:20:00.70
>>614
お前ごとき旧NDIのクズが支社でリストラされた全員のことを把握しているはずがないだろうwww
なにが8割だ。
嘘つきが。
支社のIOIとNDIの具体的な人数とリストラされた人数を言ってみろや。
デタラメをでっち上げてでも旧NDIが除去されている現実を認めたくないのかw

617 :もしもの為の名無しさん:2016/01/04(月) 21:24:10.21
2ちゃんは荒れてるけど数か月後には社内は正常化して落ち着いてるだろう。

618 :もしもの為の名無しさん:2016/01/04(月) 21:25:09.54
>>616
旧NDIをターゲットにしてるなんてないよ
君は人事の回しものだろ
ここは君のする仕事はないよ

619 :もしもの為の名無しさん:2016/01/04(月) 21:28:48.40
>>616
お前、なに熱くなってんだよ。
誰が応募して、誰が承認されたかくらい分かるだろう?
お前には支店の情報を交換できる仲間はいないのか?
それを書いているだけだろ?

こんなとこで証拠なんか出すかよ。
そんなんだから、脳筋とかバカにされるんだよ。

ちなみに俺はDT出身な。
ま、どうでもいいけどな。

620 :もしもの為の名無しさん:2016/01/04(月) 21:36:36.23
>>617
そうあってほしいものだが、リストラ発表されてから
トップラインが振るわないのが致命的。
このダメージは経営陣が想定していたよりヒドイと思う。

そして来年度は新入社員採用の面談はやりたくない。
「御社の魅力は何ですか」とか質問されても答えられない。
嘘はつきたくない。

621 :もしもの為の名無しさん:2016/01/04(月) 21:37:56.37
ふ〜ん。
旧NDIをターゲットにしていないなんていい会社じゃないか。
なのに、なぜNDI社員だけが2ちゃんねるで暴れているんだい?
答えてみろよ!

622 :もしもの為の名無しさん:2016/01/04(月) 21:41:56.94
>>620

623 :もしもの為の名無しさん:2016/01/04(月) 21:43:06.63
>>620
>来年度は新入社員採用の面談はやりたくない。

心配せんでもお前みたいな奴にはその役割はさせねーよw

624 :もしもの為の名無しさん:2016/01/04(月) 21:44:03.12
>>621
退場

625 :もしもの為の名無しさん:2016/01/04(月) 21:46:54.20
>>621
お前、ホント脳筋だな。

何をどう書けば、お前は納得するんだ?
このスレに書き込んだ全員から、それぞれの発言番号と出身会社を書いてもらうのか?


もう、分かったから早よ寝ろや。
明日から会社だろ?

626 :もしもの為の名無しさん:2016/01/04(月) 21:48:47.48
lineなみのレスポンスの早さだなw

627 :もしもの為の名無しさん:2016/01/04(月) 22:28:00.23
まあ、これであいおいニッセイ同和はNDIを差別していないことが証明されたんだから
今後は下らないNDI社員の僻みじみた情けない書き込みは無くなるってことだな。
これだけでリストラ効果あったな。

628 :もしもの為の名無しさん:2016/01/04(月) 23:34:27.91
>>569
たまにいる

629 :もしもの為の名無しさん:2016/01/05(火) 17:28:04.87
組合 退職勧奨者を対象としたリストがあるとの情報がある、もし事実なら組合として許せない(キッパリ)
会社 そんなリストはありません
交渉終了、組合反論なし
組合幹部は恥を知れ!

630 :もしもの為の名無しさん:2016/01/05(火) 21:07:15.28
>>629

最近の執行部の連中は、専従から復帰後の自分のポストを第一に考えているから、仕方ないよね。

631 :もしもの為の名無しさん:2016/01/05(火) 21:51:09.42
上に報告するためだけの数字の打ち合わせ
自分大好きK課長。
自分のことしか考えないK課長。

632 :もしもの為の名無しさん:2016/01/05(火) 22:18:12.19
次は初任給アップだな!

633 :もしもの為の名無しさん:2016/01/05(火) 22:39:23.87
何故過去に失敗した内務チームを復活させているんだろう?
過去から何も学ばないのかな?ウチの経営陣どもは。

634 :もしもの為の名無しさん:2016/01/05(火) 23:31:40.43
否認されてからやる気が全く出ない
目標管理の面談が苦痛だわ

635 :もしもの為の名無しさん:2016/01/06(水) 00:59:12.57
無駄な挨拶回りを今日もするのか

636 :もしもの為の名無しさん:2016/01/06(水) 06:49:09.68
しないとリハン。
いいけど。このまま衰退してなくなればいいのに。

637 :もしもの為の名無しさん:2016/01/06(水) 07:47:56.65
しかし何人応募したのかな?

638 :もしもの為の名無しさん:2016/01/06(水) 21:59:07.60
否認された人の面談ってどんな感じだったの?
暗に、もしくははっきりと「君の働きは会社の期待する水準に達してない」みたいに言われたの?

639 :もしもの為の名無しさん:2016/01/06(水) 22:20:46.83
>>638

? それは希望退職が「承認」された人だろ。

640 :もしもの為の名無しさん:2016/01/06(水) 22:24:07.03
>>634
退職の意向を示したのだったらもう潔く自主退職しろよ。
今回のような施策が無くてもどうせもう色々と限界だったんだろ。
卑しい薄汚い根性を出して一円でも多くの銭をがめることは諦めなよ。
お前はこの会社が悪いかのように罵っているけどお前のレベルなんか罵ってるこの会社ですら通用しない程の低い低い低〜〜〜〜ぃレベルだったってことを自覚しろw
お前みたいなクズ人生の中でまぐれとは言え大企業に就職出来て20年以上も務めることが出来た奇跡のヒストリーがあっただけでもう十分だろ。
お前のクズ先祖まで遡ってもここまでの快挙はないだろ。
満足して氏ねwwwwwww

641 :もしもの為の名無しさん:2016/01/06(水) 22:36:13.74
>>640
ははは、負け組おつ
役割革新でも一生やってろや

642 :もしもの為の名無しさん:2016/01/06(水) 22:47:49.15
>>640
お前、ガラ悪いな。
性格の悪さが文章から溢れてるぞ。

お前が書いたことを本当にそう考えているなら、お前が辞めろ。

お前が書いたことを周りの奴らから思われてるんだろうな。

もう一度言うわ、
お前が辞めろや。

643 :もしもの為の名無しさん:2016/01/06(水) 22:57:46.97
ほんとうに辞めたいなら退職金の大小とか関係なく辞めるだろ 
苦痛なら任意退職したらいいんじゃね

644 :もしもの為の名無しさん:2016/01/06(水) 23:29:27.80
>>640
このガラの悪さはDTだろうね

645 :もしもの為の名無しさん:2016/01/06(水) 23:37:50.22
http://dailynk.jp

646 :638:2016/01/07(木) 00:25:53.79
>>639
 『早期退職が「承認」された人』の面談はだいたい想像はつくけど
 『早期退職を申し出て「否認」された人』の面談ってどんなもんだったんだろうな、と思って

 残る人にはこっちの方が大事な情報なんじゃないの?
 早ければ来年にも、遅くとも数年以内にまたリストラはやるはず
 業績・財務的には今リストラする理由がないのにしたんだよ

 株価が下がる/金利が上がる(国債価格低下)/自動車保険の収益悪化があれば
 バカの一つ覚えでまたリストラするよ

 その時に、早退を申し出て「承認」されるならまだいいけど、「否認」されたら
 たまったもんじゃないでしょ

 雇用は経営のおもちゃじゃねーんだからさ

647 :もしもの為の名無しさん:2016/01/07(木) 00:50:42.91
>>640
オレとしては20年以上働いてもヤンリタ出来ず、この会社にしがみつくしか生きる術のない
オマエが哀れに思えるよ

意味もやりがいもない仕事、長時間労働を余儀無くされているのに「来年、君の仕事はない」
みたいなことを言う経営

金があったら辞めたいなあと思うのは自然の人情だろ?
オレは資産が1億円超えたあたりから、+退職金で何年生活できるかなあと計算してたけど
ン千万の餞別が貰えるならもういいかと思って応募→承認

人生は有限、平均寿命が80歳といっても、実質生きてるのは75ぐらいまでだろう
それなら、あと10数年この会社で働くよりも、20年ほど好きなように生きる方が
よほど有意義だとオレは思う
(一応、金利ゼロ・年金ナシでもあと30年は今の生活水準を維持できる見込みだが)

648 :もしもの為の名無しさん:2016/01/07(木) 07:52:34.66
>>647

自慢話は聞いていてつまらないから話すな、って営業の先輩から言われたけど、その通りだな

649 :もしもの為の名無しさん:2016/01/07(木) 13:25:41.79
いや、そーいうのは興味あるから、もっとすべし

1億+数千万ぐらいの退職金が自慢話に思える>>647は何に金を使ってるんだ?
貰ってる給料は似たようなもんだろ?
20年以上働いてたら、普通に数千万ぐらい持ってると思うが…

運用が多少上手ければ、1億前後持ってる人間も結構いるんじゃねーの?
かくいうオレも勤続20年ほどで7000万程度は持ってるぞ

650 :もしもの為の名無しさん:2016/01/07(木) 13:29:56.00
40代だけど貯金なんか100万くらいしかない。

651 :もしもの為の名無しさん:2016/01/07(木) 13:39:26.59
>>647
資産1億は興味深いけど、負債はどれくらいあるんだ?

主に何で運用したのさ?
不動産か?
株か?
FXとか?
その比率とか教えてクレメンス

652 :もしもの為の名無しさん:2016/01/07(木) 13:52:33.73
>>650
一寸先は闇、あの世まで金は持っていけないから気にするな
生きてるうちに使った額の大きい方が勝ち、今を楽しめ

653 :647:2016/01/07(木) 14:17:05.52
>>651
持ち家と借金はない
運用はほとんど株、FXもするけど大して儲かってない

ITバブル→崩壊、小泉景気→リーマンショックと311でアベノミクス前までは
上げ相場で増やして下げ相場で減らしの配当と優待分プラス程度の実績

アベノミクス前に6500万程度、現在は1億500万程度
うち1000万ほどは13-15年に追加投資だから、はっきりいって、
株板だと下手クソで貧乏人の類

しかし、年収1000万超だとサラリーマンの上位5%程度らしいのに、
一応金融機関勤務の割には異様に金融リテラシーが低いよな

いつリストラや減給されるかわかんないんだから、転職/副業/運用、
何でもいいから取り組んでおいた方がいいぞ

654 :647:2016/01/07(木) 14:26:42.17
ちなみに、1/4,5は日経平均が▲582、▲76と下げる中で+200万、+60万で
オレは神かと思ったけど、昨日・今日で▲200万、▲70万

『君は本当にバカだな』のドラえもんのaaが脳裏によぎったよ
金融緩和バブル崩壊時には上手く逃げとかないとホームレスコースだなww

655 :もしもの為の名無しさん:2016/01/07(木) 15:07:32.73
ていうかウンコ次長って誰なんだよw

656 :もしもの為の名無しさん:2016/01/07(木) 15:47:03.24
ウンコのウンコたる由縁を語れるNDI社員も4月からはぐっと減るわけか
リストラされても、たまにはこの板に遊びに来いよww

657 :もしもの為の名無しさん:2016/01/07(木) 17:51:07.95
>>655
ヒント FB  銭形

658 :もしもの為の名無しさん:2016/01/07(木) 19:55:23.54
FBやってるリストラされたND社員は4月にはちゃんと「早期退職しました」って書けよ
いいね!をクリックしてやるから

659 :もしもの為の名無しさん:2016/01/07(木) 21:53:12.86
FB見たけど、うんこ次長が誰かさっぱり分からねーぞ。
どうせリストラでいなくなってIOIとは関係の無い人間になるんだろ?
もっと分かり易く本人と特定出来るように教えてよ。

660 :もしもの為の名無しさん:2016/01/07(木) 22:37:57.45
>>659
ヒント教えてるしそれでわかんなかったら君が無能なだけのこと。

661 :もしもの為の名無しさん:2016/01/07(木) 22:39:09.28
今月の業績は最悪だね
リストラの影響はあるのかな?

662 :もしもの為の名無しさん:2016/01/07(木) 23:07:06.11
>>659
ネット検索で過去スレを探せ
それが出来なければ一生ロムってろ

663 :もしもの為の名無しさん:2016/01/08(金) 00:02:48.39
>>661
全国の部長、支店長クラスが外交もせず、部下の作文作りに時間を費やしてるからな
役割革新なんて内向きな業務ばかり増やしているうちは数字は挙がらないよ
おまえら多少なりとも作文作りで時間を無駄にしたろ?

664 :もしもの為の名無しさん:2016/01/08(金) 01:15:15.53
>>663
作文のみならず時間無駄な仕事(世間一般から見れば仕事とは言えない作業)ばっかだよ

665 :もしもの為の名無しさん:2016/01/08(金) 05:13:40.85
そんなこの会社やりがいがないん?

666 :もしもの為の名無しさん:2016/01/08(金) 07:03:36.20
>>663
かなり無駄にした。

667 :もしもの為の名無しさん:2016/01/08(金) 07:46:41.19
>>665
ない

668 :もしもの為の名無しさん:2016/01/08(金) 07:48:49.85
全員が役割革新といいながら
40歳以上のみ宣言書を書かせるのは矛盾してる

669 :もしもの為の名無しさん:2016/01/08(金) 08:05:32.52
>>668
これな

670 :もしもの為の名無しさん:2016/01/08(金) 08:16:32.77
若い契約社員でも
「君に来年与える仕事はないよ」とリストラ対象者が言われたことは知ってるよ
全社員の心に会社への不信感というクサビが打ち込まれた
組織が内部崩壊しなければいいが

671 :もしもの為の名無しさん:2016/01/08(金) 11:28:48.99
全社員に不信感って書き込みはいい加減にうざい。
割増対象者から外れて今後も図々しく会社に居座ろうとしてるけど
退職の意向を示してしまった今後は出世が絶望的という現実を受け入れることが出来ないから
あたかも他の社員も士気が下がっているとデタラメを書くことで不安感を誤魔化してるだけ。

典型的な負け犬のやり口。

672 :もしもの為の名無しさん:2016/01/08(金) 11:45:49.57
>>671
君は不信感はないのだね
いい会社だと思ってる?

673 :もしもの為の名無しさん:2016/01/08(金) 12:27:47.67
>>670
やり方がホントどうかと思うよな。

仕事を与えず、自発的な退職に追い込むなんて、やったことはシャープやソニーの追い出し部屋と同じ。

ウチの会社が決算や業績がそれらの会社ほど追い込まれていないにも関わらず、40才を超えた社員は、単にコストが高いから辞めさせようと「追い出し部屋」に追い込んだだけ。

これじゃ、若い社員でコスト以上に働いている社員は、「自分も40を超えたらあのように扱われるんだ」と将来を悲観するのは当たり前。
自分の将来をちゃんと考えているしっかりとした社員ほど辞めていく。

俺自身、将来の給料があるから、若いときは安い給料で我慢してたもんな。

ホント20代後半〜30代のちゃんとした社員が辞めていくのが心配。

674 :もしもの為の名無しさん:2016/01/08(金) 12:33:49.18
>>671
じゃ、逆に
今回のキャリアアシストプランで士気が高まったかぁ?

40才以上限定の役割革新で業績が上がるのかねぇ?

675 :もしもの為の名無しさん:2016/01/08(金) 12:46:15.71
まず40を超えたらリストラ対象〜という考え方がおかしいんだよ。
どの世代であろうが、年次相当の働きを出来ていない奴には将来なんかあるはずない。
今回は40代以上の世代が異常にだぶついてるから適正な人員構成を目指しただけの話に過ぎない。

今の20代30代はだぶついていないから、40超えたらリストラという安易なことにはならない。

ありもしない不安をむやみに煽り、若手を巻き込もうとしている行為は盗人猛々しい。

負け犬の薄汚い根性で周囲にまで迷惑かけるなクズ。
負け犬は負け犬らしくひとりで尻尾を巻いてすごすごと去ればいいんだよ。

676 :もしもの為の名無しさん:2016/01/08(金) 12:52:49.29
>>675

でもさ、合併したらまた人減らしするんだろ。
別にありもしない不安を煽っているわけじゃないだろ?

677 :もしもの為の名無しさん:2016/01/08(金) 12:55:36.07
>>675
どの世代であろうが、年次相当の働きを出来ていない奴には将来なんかあるはずない。

そうなんだよ。
この会社の間違っているところは、働きもしないのに、担当課長や担当部長になっている奴らが多いんだよな。
働き相応の処遇をしてくれば良かったのにな。

678 :もしもの為の名無しさん:2016/01/08(金) 12:57:44.96
>>675
お前、ホント言葉が汚いな。
よほど会社でストレスが溜まっているのか?

それとも自分の処遇に納得できずに、2ちゃんで憂さ晴らしか?
だとしたら、お前こそ「負け犬」だな
www

679 :もしもの為の名無しさん:2016/01/08(金) 13:09:36.88
>>676
合併はあるかどうかも不確定だし、合併イコールリストラには直結しない。
実際にあいおいがNDIを吸収した時にはリストラもしていないし、NDI出身の若手で主要ポストに付いてる奴もいる。

むやみにありもしない不安を煽るな。

負け犬畜生が。

680 :もしもの為の名無しさん:2016/01/08(金) 13:15:10.25
>>679
合併はあるかどうかも不確定だし、合併イコールリストラには直結しない。

www
合併するかどうか不確定、なんて本気で考えてるのか?
それにな、合併=リストラなんだよ。


負け犬畜生が。
→相変わらず、言葉が汚いな。ここでそんな言葉使ってると、普段の生活でもポロッと出るから、気をつけろよ。
www

681 :もしもの為の名無しさん:2016/01/08(金) 13:15:48.62
>>678
一方的に仮想の話で決め付けて、他人様を負け犬呼ばわりするってお前は精神分裂病かよw

682 :もしもの為の名無しさん:2016/01/08(金) 15:28:31.20
>>668
>全員が役割革新といいながら
>40歳以上のみ宣言書を書かせるのは矛盾してる

本部/部長席/課ごとに見込数字の報告を月初/中間/月末/着地と報告させたり、
目標管理カードがあるのに、役割革新の作文させたり…

屋上屋を架すのが大好きな会社だよな
ホントに疲れる

683 :もしもの為の名無しさん:2016/01/08(金) 17:42:34.01
>>679
口が悪いと言うより
育ちが悪いのだろうね
暖かい家庭で大事に育てられてない
かわいそうな奴だな

684 :もしもの為の名無しさん:2016/01/08(金) 18:52:14.32
暖かい家庭で大事に育てられた結果がわずか40代で失職して
世の中の落ちこぼれになる怖さを紛らわすために
インターネットの匿名掲示板でうさを晴らしているという我が子の姿を知ると親は発狂するだろうなwww

685 :もしもの為の名無しさん:2016/01/08(金) 22:07:11.70
保険業界で今人気のスレッド
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686 :もしもの為の名無しさん:2016/01/08(金) 22:08:13.73
これだけ進むのは退職者も就職困難
なのですかね?

687 :もしもの為の名無しさん:2016/01/08(金) 22:28:19.85
>>684
やなり薄幸な境遇だったんだね
やっと二流大学を出てDTに入り
品のない社風にぴったし合ったんだね
部下を恫喝し、息子は引きこもりかな笑

688 :もしもの為の名無しさん:2016/01/08(金) 22:29:00.63
Dowaの社員にとっては、出世することは馬鹿みたいという文化があったよね〜
出世したくない男子が大量にいた気がする…
社風だったけど、ワタセさん文化があってよかったな〜
それがアダとなってるけど、Dowa出身の支店長のレベルの低さはひどいね。
ADは競争倍率高いから見劣りは凄いね❗ 

689 :もしもの為の名無しさん:2016/01/08(金) 22:41:16.98
ぬるぽ

690 :もしもの為の名無しさん:2016/01/08(金) 22:43:42.98
>>687
なんだこのボキャブリーの少なさはw
いくら精神が病んでる負け犬NDIとは言えこれはひどすぎw
頼むから会社に在籍している間に事件は起こさないでくれ。
リストラ退職後に人殺ししようが知ったこっちゃないけどなww

691 :もしもの為の名無しさん:2016/01/08(金) 23:03:51.00
2chのこの板をロムるだけじゃなくて、書き込みまでしてる人はみな底辺
底辺同士、いがみあわないで仲良くしなさい

692 :もしもの為の名無しさん:2016/01/08(金) 23:24:03.35
>689
ガッ

693 :もしもの為の名無しさん:2016/01/08(金) 23:50:46.99
ウンコは昨日も上司の陰口をたたいていた。アイツは許せん。表と裏があり過ぎる。能力は皆無に近いくらいないのになw

694 :もしもの為の名無しさん:2016/01/09(土) 00:41:45.54
ウンコを知る者はほぼ全員、業務遂行能力は低く、性格は最悪と口を揃えていう
しかし、彼は合併後も所長のままで、43歳ぐらいで次長になった

この板の集まる人の大部分は担当課長でサラリーマン人生を終える
というか、リストラされずに定年まで勤められたらいいね!ではないか?

この点につき、週末で暇だろうから、考察されたし

695 :もしもの為の名無しさん:2016/01/09(土) 01:16:55.41
で、みんな、役割革新ではどんな宣言したの?
わしゃー、アホらしゅうてよう出来んかったわ

696 :もしもの為の名無しさん:2016/01/09(土) 07:55:21.93
>>694
そいつのこと知らんけど43で次長とか普通にエリートやんけ

697 :もしもの為の名無しさん:2016/01/09(土) 08:06:46.08
ウンコとかいう人のことは知らんが、NDIのときそこそこ優秀扱いされてた課長がライン降格で今も担当課長、無能扱いされてて40超えで課長代理だったのが合併後次長とか普通にあるよな
IOIとNDIで優秀の意味が違うんだよな。どっちが良いとかではなく。
IOIは上意下達、社外の世界はどうあれ社内のルールに沿った業務遂行が求められ
NDIは社内のルールは建前、俺がこう思うからこうするんや!だ

698 :もしもの為の名無しさん:2016/01/09(土) 09:28:53.42
NDIは典型的な中小企業体質、IOIは典型的な大企業体質。
NDI社員が次々に脱落していくのは中小企業独特のなあなあが許されない部分に耐えられないことが原因。
NDIはぬるくてIOIは厳しいと言われる要因もここ。

699 :もしもの為の名無しさん:2016/01/09(土) 10:04:42.24
とにかく、パワハラが酷い奴を放逐してほしい。
ADはパワハラに甘すぎる。

700 :もしもの為の名無しさん:2016/01/09(土) 10:23:42.07
うんこ次長はそれなりに仕事が出来る奴なんだから、次スレは

【うんこ主任】あいおいニッセイ同和【女性リーダーw】

にしよう。

701 :もしもの為の名無しさん:2016/01/09(土) 11:50:53.05
そうやな

702 :もしもの為の名無しさん:2016/01/09(土) 12:04:33.73
パワハラに甘いというか、部下をメンタルで潰したら逆に評価されるよね
アイツはあそこまで部下を追い込んだから仕事が出来るやつだみたいな評価
今年何人潰れたからあの部署は仕事してるみたいな

703 :もしもの為の名無しさん:2016/01/09(土) 12:27:21.60
部下に暴力振るった支店長も一度は処分されてもすぐ復活して理事になるような会社だよ

704 :もしもの為の名無しさん:2016/01/09(土) 12:33:20.15
ニッセイ同和はああ見えてパワハラがかなり横行してたからな

705 :もしもの為の名無しさん:2016/01/09(土) 14:07:10.33
>>702
じゃあ、メンヘル休暇中の人は上司の評価を上げてやったわけだから
気にせず、ゆっくり休むとええちゅー話やな

但し、職場に戻れるかどうかはわからんけどww

706 :もしもの為の名無しさん:2016/01/09(土) 15:50:17.67
メンタル休暇が当たり前のようにまかり撮っている会社なんてろくなもんじゃない。
まともな会社ならそういう社員が存在しているだけで社内で評判になるがこの会社の場合は
「今度はあの人がメンタル休暇に入っちゃったんだ(笑)」というノリだからな。

707 :もしもの為の名無しさん:2016/01/09(土) 18:18:07.56
確かにメンタル病んでいる人は多くいる
最近は女性営担で病んでいる人をよく見る
メンタルを出しても支店長のマネジメントを問われず、厳しく指導しているくらいの評価みたいだよな

708 :もしもの為の名無しさん:2016/01/09(土) 19:23:14.87
そんで、3ケ月後(=役職が外れる期限内)に復帰する人が多いから、
なんか休む方も長期休暇みたいなノリだわな

709 :もしもの為の名無しさん:2016/01/09(土) 19:30:39.85
女性営担も気の毒だわな

一般職として入社してバリバリ働くつもりはなかったのに、女性営担になって
給料は大して変わらない、出勤時間は長くなる、会議や打ち合わせが増えて
『全域型はこんなくだらないことしてたのか!?』とビックリすること多いしな

頑張ったところで給料が増えるわけでもないから、結果を出しても口先で
褒められるだけ、出せなかったら長ーーい打ち合わせで恫喝だろ?
そりゃ辞めるか病むか、二つに一つだわな

710 :もしもの為の名無しさん:2016/01/09(土) 20:26:12.91
自動車、自動車の一つ覚え

TSが落ちてるって、誰がニッセイのババアから入るんだよ

711 :もしもの為の名無しさん:2016/01/09(土) 21:34:36.03
TSのクソババアが入れた契約ってかなりの確率でカスだわ。
他社から断れまくってどこにも加入することが出来ないんじゃないのか?ってカスが多い。
こんなカスで契約数を伸ばしたところで損害率悪化で何の意味もない。

712 :もしもの為の名無しさん:2016/01/09(土) 21:45:44.41
そもそも、何の知識もないオバハンから保険入って誰得なんだと。

713 :もしもの為の名無しさん:2016/01/09(土) 21:57:29.55
もう収益も改善したんだから
NDIもTS契約も全部斬り捨ててIOIのみの独立独歩で行けばいいんだよ。
NDI社員なんかもう100人しか残ってないだろ。

714 :もしもの為の名無しさん:2016/01/09(土) 23:31:00.24
そろそろ本当のことを論議するころだよな。
社員評価が悔しいけど底辺の社員であろうと、大東京、千代田、同和の出身であろうと
会社経営の本質とはまったく関係は無い。
要はままならない気持ちがあるからここに見に来るのだ。
愚かしい経営者に、部支店長に言えないサラリーマンとしてまっとうな
腹ただしさからここに発言しに来るのだよ。
そう、御用組合はまったくお役には立たないことを予想通り立証してしまった。
特に損保労連役員はね。なぜならば「役割革新宣言」のワナについては自己保身で
言及しなかったよ。黙っていれば昇格して本社部門ライン長の配属かな。
一方、全損保組合の黄色いビラは何のためだと追求してくれていた。
確かに30歳代後半の損保労連幹部には今回は関係ないよ。
でもね。本当の重大事態はこの負け戦さ(予算未達)の数字は1月も2月も3月それ以降も
誠に残念ながら続くことを現場のリーダー達の大部分は知ってしまっていることだよ。
キャリアアシストプラン認定組の諸先輩方はもはや何も数字には貢献するつもりは無いよ。
実質的な減員で自動車保険だけで本当に戦えるかな。台数継続率は増えることはもはや無いと
誰もが本当は気づいている。だからどうするが、この会社は無い。(MS&ADのため限定されてる)
でも新規事業にかけるしか無いのだろうか。全国で第一次予選通過が20案件しか無いのは淋しすぎ。

715 :もしもの為の名無しさん:2016/01/09(土) 23:44:11.31
救世主様へ、出身会社にこだわらず、この泥船状態のADIでは、社内の救世主様のご光臨を我らユダヤの虐げられて民はお待ちいたしております。(でもMS社の方はお断りです)

716 :もしもの為の名無しさん:2016/01/10(日) 00:06:10.85
MSとの差は開くばかりだね
MSはADがボロボロになり吸収合併出来るようになるタイミングを待っている
市場が縮小し続ける自動車に相変わらず全力投球では見通しが…

717 :もしもの為の名無しさん:2016/01/10(日) 00:09:36.40
要は他社に増収率、台数で負けてることが問題なんだろうけど、
何故なんだろうな? この真因な何なのか。
仮に減っていても、他社比で悪くない数字だったらここまで紛糾すまい。

718 :もしもの為の名無しさん:2016/01/10(日) 09:40:22.15
うちのNDI出身の地域型は合併時の半分以上削減されてる。
仕事に付いていけなくなったお局の退職、使い物にならなくて他の課部署に島流しにされたゴミ。
でも、こいつらは吸収された会社出身という立場だから日影に追いやられたわけじゃないよ。
客観的に見ても全然仕事が出来ないんだよ。
物凄く煩雑で手抜きだらけの仕事をしている。
そして、こういう奴らは自分で仕事を上手く進めることが出来ない理由を
決まって会社や他人のせいにするんだよ。
単に自分の知識不足や能力不足で仕事を進めることが出来ていないだけなのにそこに向き合おうとしない。
少しでも手間のかかる流れや自分で理解出来ない流れが必要になると
「そんな面倒臭いことをやらないとダメなの〜」「この会社のやり方はおかしいわ〜」と言う。
そして、仕事が出来ない者同士で固まって愚痴や他人の悪口を言って自分を正当化することで安心している。
島流しされてるこの期に及んでもまだ自分の愚かさに気付けないって本当に惨め。
こういうゴミこそ排除すべき。

719 :もしもの為の名無しさん:2016/01/10(日) 11:31:25.32
>>718
スレのタイトルに無関係の書き込みをするちっちえ奴だな。

720 :もしもの為の名無しさん:2016/01/10(日) 11:46:31.01
でもね、合併した時にかなりの衝撃だったよ。
まずネイルな。んで胸の開いた服な。
話するときに、立ちながらにして机に肘をつく…パンツ見えそうな。
正直、目のやり場に困った。
今はだいぶ慣れてきたけど、文化の違いはあるよ。
会社帰る時に、部下に「送って行って」とお願いするとかな。
レベル下がって、さらにシステムでレベル下がって。
底までは行ってないけど、結構そこだろ?

721 :もしもの為の名無しさん:2016/01/10(日) 14:23:40.19
>>718
自分では仕事ができると感違いしてるんだな
本当に仕事ができる一人はバランス感覚もあり
こんな低劣なことは考えないよ

722 :もしもの為の名無しさん:2016/01/10(日) 21:20:48.70


723 :もしもの為の名無しさん:2016/01/11(月) 12:18:34.81


724 :もしもの為の名無しさん:2016/01/11(月) 13:05:22.96
リストラ前はこんなに会社への不信感は表に出なかったけど
今はココだけではなく、会社の中でも経営者への怒りや不信感が蔓延している

725 :もしもの為の名無しさん:2016/01/11(月) 13:39:18.71
大手3社を見れば今日の状況に至るのは分かりきっていたこと
今後ますます差が拡がり優秀な若手が辞めていくよ

726 :もしもの為の名無しさん:2016/01/11(月) 14:06:47.78
結局NDIをひっけたことが諸悪の根源

727 :もしもの為の名無しさん:2016/01/11(月) 18:28:44.04
>>721
× 感違い  →   ○ 勘違い

普通に変換すればいいだけですよ(爆笑)

728 :もしもの為の名無しさん:2016/01/11(月) 19:00:40.00
優秀な若手(笑)

合併後に若手はたくさん辞めていったけど当社より大手企業に転職出来たやつっていないよなw

729 :もしもの為の名無しさん:2016/01/11(月) 21:06:29.68
合併前から業績はわるかったよ

730 :もしもの為の名無しさん:2016/01/11(月) 21:33:23.68
2000年代初頭に合併し、NDとの合併までにF・Hを統合できなかったのが大きいと思う
結果、F・H・Iにユニティと4つホストが併存し、2016年度末でようやく2つに集約される

合併の6年半後にホストが2つあるというのは、かなり非常識で非効率
一本化するのにさらにどれだけ時間がかかるのやら

731 :もしもの為の名無しさん:2016/01/11(月) 21:58:47.06
CとDTが無益な争いを10年にわたって続けたためにホストが別々という言葉も出ないくらいバカバカしい事態になってたんだよな
2010年なのに俺CだからHホストのことは知らねぇとか俺DTだからFのやり方知らねぇとか
会社がまるっきり二つに分かれてたんだよな
それで金が無くなってNDを吸収したはいいがNDを駆逐したあとはまたCとDの争いが再燃してると

732 :もしもの為の名無しさん:2016/01/11(月) 22:07:50.05
ここでいう「所長」というのは、一般的に課長(ライン職)のことを指すのでしょうか?
また、「次長」というのは副部長(ライン職)のことを指すのでしょうか?

733 :もしもの為の名無しさん:2016/01/11(月) 23:37:00.20
>>728
大手企業がいいとかいう価値観
www

734 :もしもの為の名無しさん:2016/01/12(火) 01:36:22.84
営業所でもないのに所長

735 :もしもの為の名無しさん:2016/01/12(火) 01:53:24.43
組合行けば、会社のやばい話ばかり聞かされ、大学の同期と会えば格差を知る。

まぁ、自賠頑張れ。

736 :もしもの為の名無しさん:2016/01/12(火) 08:16:52.34
>>732
所長ってのは損害の管理職を指すからまああってる
次長はポストが足りずにラインに乗ってないけど一応部長職候補みたいなもんかな

737 :もしもの為の名無しさん:2016/01/12(火) 10:47:39.17
残業する方が悪いと言われても

http://diamond.jp/articles/-/84384?display=b

738 :もしもの為の名無しさん:2016/01/12(火) 11:47:05.60
>>732
今はサービスセンター長な。
SC長でもいいけどさ。

所長って、いつの時代よ。
(営業所なら別だけどさ)

739 :もしもの為の名無しさん:2016/01/12(火) 13:51:46.85
センター長って消滅会社NDIの呼称じゃねーかw

所長という呼称で、営業所の所長と発想するあたり、如何にも中小企業のNDIらしい発想だなw

所長の意味合いは所轄長だから、損害だろうが営業だろうが所長で正しいんだよ。

センター長という呼称は中小企業丸出しで恥ずかしいw

740 :もしもの為の名無しさん:2016/01/12(火) 17:05:39.27
さあ、終わった、帰ろうぜ
4000万いらないから明日も来るよ
でも仕事はのろいよ
定年までのんびりやるよ
辞めさせたかったらお前が辞めろ
今日は焼鳥だ

741 :もしもの為の名無しさん:2016/01/12(火) 17:24:03.12
>>739

変化についていけない社員だな

742 :もしもの為の名無しさん:2016/01/12(火) 17:38:38.29
>>740
俺も帰ろうっと。
俺はおでんに日本酒だな。

743 :もしもの為の名無しさん:2016/01/12(火) 20:49:24.13
>>698
結局そこだよな。

744 :もしもの為の名無しさん:2016/01/12(火) 21:01:17.73
>>741
そういやぁ、合併した最初の半年だけNDI出身の奴が所長をしていたけど
アホな女が電話を繋ぐときにわざとらしく「センタ〜長〜!」って呼んでて
NDIのお試し所長は嬉しそうなアホ面で「はい〜」って返事してたなwwwww
所長って呼ぶと眉間に皺を寄せて嫌そうな顔したり、年度末の個人面談をスルーしやがったから人事に通報してやったら
合併半年で窓際行きになったけどなw

745 :もしもの為の名無しさん:2016/01/12(火) 21:59:31.38
TNをはじめ損保は営業所のことを支社と呼ぶが、他業界から
見ると違和感あるだろうね
一般的には西日本支社などの単位だし、支社長は
専務や常務クラスのポスト

746 :もしもの為の名無しさん:2016/01/12(火) 22:29:25.88
>>743
そこじゃないぞ

747 :もしもの為の名無しさん:2016/01/12(火) 22:52:25.38
銀行・製薬・都庁に勤めている連れにAD社での仕事内容を伝えたら
その労力でそれだけ貰えていいなと言われたが
オレ絶対バカにされてるわw

748 :もしもの為の名無しさん:2016/01/12(火) 22:54:27.86
部・ブロック長
支店
支社
地区支社
営業所
分室

支店
支社
事務所

統括支店
支社
オフィス

749 :もしもの為の名無しさん:2016/01/12(火) 23:04:43.51
>>744
ま、
ここにそんな事書いてる間に
自動車台数がんばれや
www

750 :もしもの為の名無しさん:2016/01/12(火) 23:22:34.01
人事に通報するとか嫌な社風ですな〜。
そういう社風だから車内が殺伐とした雰囲気になり、
結果的に業績も右肩下がりになるんですよ。
合併してうまくいっている会社は社内融和ができていますからね。
御社とは大違いのようです。

751 :もしもの為の名無しさん:2016/01/13(水) 02:15:00.85
子どもは安くて良質な放送大学へ行かせよう

752 :もしもの為の名無しさん:2016/01/13(水) 13:15:09.67
今回のリストラで本社から名指し指定されていたのは200人と聞く。
これだけの大所帯の会社でわずか200人の中に入るのはある意味凄いよ。
しかし、数年前まで世の中分かったみたいにエリートぶってふんぞり返ってくせに
リストラが始まると真っ先に対象者に指定されるなんて本当に惨めだよなww

753 :もしもの為の名無しさん:2016/01/13(水) 17:25:00.24
安倍首相は母親の洋子さんに暴力を振るったことがあった
2014年11月
http://i.imgur.com/FHJhslx.jpg
http://i.imgur.com/Ni2AODf.jpg
http://i.imgur.com/4xZjauU.jpg

754 :もしもの為の名無しさん:2016/01/13(水) 17:29:21.16
さあ、終わった、帰ろうぜ
定年までのんびりやるよ
辞めさせたかったらもう一度来いよ
殴らないけど詰め寄る気力は十分持っているから承知してかかってこいよ
今日はレバ刺しだ

755 :もしもの為の名無しさん:2016/01/13(水) 17:54:00.66
>>754
たまにはキャバクラでも行けよ

756 :もしもの為の名無しさん:2016/01/13(水) 18:11:21.05
カネがあったら辞めたいなあと思うのがサラリーマンの常で
今回の割増を足すと30年ぐらいは生きていける目処がついたから辞めるだけ

否認されなくてよかったなとオレは思ってる

757 :もしもの為の名無しさん:2016/01/13(水) 18:14:04.37
社外出向してる元支店長はリストラ対象にならないのですかね

758 :もしもの為の名無しさん:2016/01/13(水) 18:38:14.73
おじさんたちは辞めた
次の日から何をして過ごすの?
田舎に帰って40代50代なのに老人会のゲートボールにデビューですか?w

759 :もしもの為の名無しさん:2016/01/13(水) 19:03:45.00
地域業務のおばちゃんたち、元気かな。
今年度でなくなるらしいけど、どうするんだろうね。

760 :もしもの為の名無しさん:2016/01/13(水) 20:23:18.71
>>758
人の事を笑ってないで自分の将来を心配しろよ

不可逆的に仕事は厳しくなるからな

変な意味じゃなく、ホントがんばれよ
そして変な病気になるなよ

761 :もしもの為の名無しさん:2016/01/13(水) 21:25:23.74
>>752
組合のニュースでは、リストラリストは無いと会社は言って組合も納得していたが

762 :もしもの為の名無しさん:2016/01/13(水) 21:57:25.02
>>760

次年度からキミが活躍できる場所は無いのだから会社の心配は無用だよwwwwww

これまで辛かったことは忘れて心置きなく老人の満面の笑みに交ざってゲートボールに勤しんでくれたまえw

キミの能力ならそれが相応しいよww

何度も言うがキミが活躍出来る場所は当社には無いんだよwww

潔く今世のことは忘れた方が身のためだぞwww

763 :もしもの為の名無しさん:2016/01/13(水) 22:06:06.91
>>762
何者?

764 :もしもの為の名無しさん:2016/01/13(水) 22:10:33.82
>>762
よほど会社で悪い扱いを受けてるようだな

かなりイヤな事があるんだろ
www

765 :もしもの為の名無しさん:2016/01/13(水) 22:55:06.78
>>764

来年から活躍出来る場所が与えられないキミよりよほどまともな扱いは受けている。

ところでキミは来年からどうするの?
唯一の趣味である2チャンネルへの書き込みをリストラされて籍の無くなった後も書き続けてうさを晴らすつもりかw

766 :もしもの為の名無しさん:2016/01/13(水) 23:32:48.35
>>764
来年から活躍出来る場所が与えられないキミよりよほどまともな扱いは受けている。

そうか。
それは良かったな
www


ところでキミは来年からどうするの?
唯一の趣味である2チャンネルへの書き込みをリストラされて籍の無くなった後も書き続けてうさを晴らすつもりかw

お前、なんか勘違いしてないか?
俺、リストラ対象じゃないんだけど。
妄想基地外をからかうのは楽しいな

767 :もしもの為の名無しさん:2016/01/13(水) 23:36:16.29
>>766
おっと
誤爆した

>>765
が正解な

768 :もしもの為の名無しさん:2016/01/14(木) 06:14:58.19
>>720
おっぱいの谷間みせる髪の長いおばさんが、自慢のネイルで
鼻の穴をひっかくの、下品だったなあ。
確か、毎年のように正社員になる要請があるけど、断っているんだとか。
今年も断ったーとか言い放つんだろうかw

769 :もしもの為の名無しさん:2016/01/14(木) 12:54:11.67
>>720
>>768
諸悪の根源がNDIを裏付けてるなw

770 :もしもの為の名無しさん:2016/01/14(木) 13:09:41.43
>>769
諸悪の根源かどうかは分からんが、企仕事の進め方、代理店層、社風が全く異なる三社が融和出来るわけないんだよ。

ホントに融和するまで20〜30年かかりそう
そんな悠長な事をやっていたら、顧客とマーケットから見放されるけどな。

771 :もしもの為の名無しさん:2016/01/14(木) 14:56:29.69
>>770
>社風が全く異なる三社

NDIの企業文化はもう除菌されている。
再来年くらいには残菜のNDI社員はきれいさっぱり駆除されるだろう。

772 :もしもの為の名無しさん:2016/01/14(木) 21:28:14.61
>>771

そして二社の内向きの争いが続くんだな
www

773 :もしもの為の名無しさん:2016/01/14(木) 22:13:01.88
なんだかんだ言ってNDI出身のクソ所長の狭い了見はひどいよな。
インテリぶって偉ぶってても中身スカスカなのが丸見えだぞ。

774 :もしもの為の名無しさん:2016/01/14(木) 22:30:26.98
リストラは来年もやるかな?

775 :もしもの為の名無しさん:2016/01/14(木) 23:01:57.08
保険板で上位にあるから見に来たら、想像以上に荒れてるな。
社内の雰囲気が分かるわ。

最近代理店であいおいの社員見かけないな、と思ったら内向きの仕事で忙しい訳だな

どうも自動車の台数をやらなくちゃいけないみたいだから、頑張ってな

776 :もしもの為の名無しさん:2016/01/14(木) 23:43:07.66
>>773
そういうお前はクソ所長にもなれない万年課長補佐でリタイアする負け犬。アー悲し〜や。ぷプッ

777 :もしもの為の名無しさん:2016/01/14(木) 23:45:22.52
>>773
負け犬の遠吠えとはこの事だな。バーか

778 :もしもの為の名無しさん:2016/01/15(金) 00:08:28.82
ロシア人も99%は○○コフ、○○スキーっていう名前なんですよ、ええ。
ツーパターンでダサいっすわぁ
ダサヒロ社長、どう思いますぅ?

779 :もしもの為の名無しさん:2016/01/15(金) 06:28:20.45
>>777
頭筋DT
かわいそう
頭がもう少し良ければ
暖かい家庭で育てられていたら
野良犬みたいに他人に吠えることもなかったんだよね
コンプレックスの反動だよね
大学も三流だし
かわいそう

780 :もしもの為の名無しさん:2016/01/15(金) 06:38:43.60
確かに今社内の雰囲気は最悪だよ
業績もだけど
全員で力を合わせ頑張ろうという雰囲気は皆無
社員を恫喝し、競争に勝ったものは負けた社員を負け犬呼ばわりする稚拙な組織文化
今回の酷いリストラであらためて露呈した
だいたい今の会社に自分の娘や息子を入れたいという人はいないだろ
志望する学生はもっと実態を調べないと後悔する

はやく愚かな経営者が気がついてもらいたい

781 :もしもの為の名無しさん:2016/01/15(金) 06:42:32.56
外出する支店長がエレベーターホールで、ボタンを傘の先端で
押しているのを目撃した。
あれは客に対する態度でしょう。
天罰はまだまだ序章

782 :もしもの為の名無しさん:2016/01/15(金) 09:50:53.40
この会社は野武士DTの天下や!

783 :もしもの為の名無しさん:2016/01/15(金) 09:55:19.98
いまだにタバコを止められない部長級や役員の多さに辟易するわ。

タバコを吸わない代理店と会食しても吸うってのはどんな感覚なんだろうね。
自分をコントロールできないのかな。
世の中の流れとか、判らないのかな?

「ちょっと吸ってもいいですか?」って聞きさえすれば、吸ってもいいとでも、考えているのかな?

784 :もしもの為の名無しさん:2016/01/15(金) 10:13:30.78
>>782
野武士?
違うよ、愚連隊だよ。

785 :もしもの為の名無しさん:2016/01/15(金) 10:30:06.47
>>782
三日天下

786 :もしもの為の名無しさん:2016/01/15(金) 11:56:37.34
愚連隊だろうが野武士だろうが天下を取れる力のあったDTと
万年中小企業から抜け出せなかったNDIとでは端から勝負にならない。

787 :もしもの為の名無しさん:2016/01/15(金) 12:00:59.95
>>786
え〜っと


天下とったの?

788 :もしもの為の名無しさん:2016/01/15(金) 12:09:47.56
>>786
>>787
天下をとれる力はなかったし、とってもいない。

789 :もしもの為の名無しさん:2016/01/15(金) 15:23:25.45
しかし、大変そうだね。MS社員

790 :もしもの為の名無しさん:2016/01/15(金) 17:46:40.07
>>783
今の社長も前の社長もタバコを吸うよ
まえ

791 :もしもの為の名無しさん:2016/01/15(金) 17:48:29.31
一部上場企業の社長がタバコを吸うのは恥ずかしいよ
下品だよな

792 :もしもの為の名無しさん:2016/01/15(金) 18:15:07.07
1ヵ月ちょっとで800レスに迫るとは・・・・社内が荒れている証拠だねw

793 :もしもの為の名無しさん:2016/01/15(金) 22:46:37.13
DT出身の役員はタバコを吸う人が多い

794 :もしもの為の名無しさん:2016/01/15(金) 22:57:58.20
社名のトップはIOI
ホームページもIOI
システムもIOI
代理店もIOI優遇
本社ビルもIOI
社長もIOI
役員もIOI
本部長もIOI
部支社長もIOI
次長の殆どはIOI  IOIの場合は次期部長候補だけどNDIの場合は次長と言う名の閑職w
課支社長の殆どはIOI
担当課長はIOIとNDIが混在しているがラインに乗れる可能性があるのは殆どはIOI
名ばかりの担当課長の殆どはNDI  このあたりから使い道のないNDIの割合が増える
リストラの指名対象者は殆どNDI  New! 

795 :もしもの為の名無しさん:2016/01/15(金) 23:36:12.12
そんなの自慢するようなことの?
下位損保が
じゃ上の人間から責任とってけよ

796 :もしもの為の名無しさん:2016/01/15(金) 23:41:45.16
2ちゃんねるで会社を貶めるような書き込みをしているのは決まってNDIだろ。
正面切って勝負出来ないくせに陰で匿名のインターネット掲示板に必死に書き込みを続けるのって負け犬の典型的な行動だよなw

797 :もしもの為の名無しさん:2016/01/15(金) 23:50:34.38
つうか、業界でブービーだったNDIごとききが、IOIに吸収されたおかげでメガ損保の社員になれたんだから四の五の言わずに喜べよ。

798 :もしもの為の名無しさん:2016/01/15(金) 23:53:22.16
>>794
これ外の人から見たら、
僕たち(IOI)が会社を駄目にしました!と宣言しているようなもの。

この会社はいつもそういう視点が欠けているんだよな。
さすがに恥ずかしいわ。

799 :もしもの為の名無しさん:2016/01/16(土) 00:16:26.56
俺さ、別にNDIの肩を持つ気はないけど、ここに書き込んでいるような「NDIごときが」とか「負け犬根性」とか見てると、IOIの社員として恥ずかしくなるよ。

酔った勢いだか、なんだか分からないが、吐き気がするよ。
自分だって匿名だから、そんなに汚い言葉を書き込んでるくせにさ。

と書くと俺にも噛みついてくるんだろうな

800 :もしもの為の名無しさん:2016/01/16(土) 00:20:10.38
>>794
ということは、IOIのせいで今の体たらくになった、ということにならないか?

801 :もしもの為の名無しさん:2016/01/16(土) 00:27:28.02
そういう自覚がないんでしょう

802 :もしもの為の名無しさん:2016/01/16(土) 07:03:55.10
業績が悪いのは商品に魅力がないからかな?

803 :もしもの為の名無しさん:2016/01/16(土) 07:27:15.66
>>802
冗談抜きでコレ正解!
補償内容・保険料・代理店手数料のどれ一つとっても他社劣位が明らか。
乗り合い代理店がウチの商品を販売しないのも無理はない。ロクでもな
い商品で販売を伸ばせというトップが馬鹿なんだよな。保険料ビッドで
勝てる商品なんて一部賠責くらいじゃないの?

804 :もしもの為の名無しさん:2016/01/16(土) 07:47:26.90
食事中にタバコを吸う役員、恫喝しないと社員は動かないと信じている支店長。

これらは社会の変化を知らない、他人の意見を聞かない人間の象徴。

こんなんが牛耳っている会社だから、大事な所で勝てない→業績伸びず。

805 :もしもの為の名無しさん:2016/01/16(土) 09:41:30.32
>>803
これまで、保険料算出の売上高が過少でも契約しているし、ゆるゆるの引受
基準でやっている御社がなぜ売上が伸びないのでしょうか?

不思議です。

806 :もしもの為の名無しさん:2016/01/16(土) 10:02:47.67
この時代において堂々と300条1項5号違反とは
さすがAD社

807 :もしもの為の名無しさん:2016/01/16(土) 10:36:43.44
これ、まじです。

808 :もしもの為の名無しさん:2016/01/16(土) 10:37:34.78
損保ジャパン日本興亜は4,000人
当社は400人

損ジャはNK社員の過去書類を全て検証しなおし問題点を指摘し追い出す
当社は検証能力と面倒な仕事が嫌いなIOI管理職、大きな声でマニュアル通り通告し追い出す

両者の決定的な違いは、残る会社(損ジャ)と>>794レベルの終わる会社である

809 :もしもの為の名無しさん:2016/01/16(土) 10:53:17.81
>>794
書き込んだ事を今頃後悔してるんだろうな?さすがに愚の真骨頂だな。心理学的に自分はリストラされないと信じたい想いから

810 :もしもの為の名無しさん:2016/01/16(土) 12:34:34.08
また来やがったよ在チョン顔面の詐欺保険屋k地が(-_-;)

いい加減しつけーぞ

811 :もしもの為の名無しさん:2016/01/16(土) 15:56:19.24
CDのときもそうだったが合併から5年も経過しているにも関わらず
社員対立を煽ろうとする工作員は社員じゃないだろ

812 :もしもの為の名無しさん:2016/01/16(土) 16:21:21.31
この会社いつまで持つかな

何処かの証券会社の社長じゃないが『社員が悪いじゃありません! 私が悪いのです!』

自動車保険専門? の会社が高い保険料を頂き、最高の事故処理を自慢している会社が
評判が悪いだけでなく、利益率も悪いのは何故なんだろう

813 :もしもの為の名無しさん:2016/01/16(土) 17:15:12.11
こんな匿名の掲示板ごとき誰も真に受けないし会社の評判に影響出るわけないだろw
あたかも多くの社員が不満を抱いていて会社として危機状態にあるかのように煽ってるけど
文体を見れば同じ数人が毎日書き込みしているに過ぎない。

814 :もしもの為の名無しさん:2016/01/16(土) 17:18:19.14
年明けからの株価暴落を見るに本格的に下げ相場入り
次のリストラをする頃には割増を大盤振る舞いする余裕はなくなっているだろう

2011〜12年、本当はリストラしたかっただろうけど、合併から間もないのと財務に余裕が
なかったから出来なかったのだと思う

今回、一時的に費用は嵩んだだろうけど、応募者全員承認しといた方がどちらにとっても
よかったのにね

815 :もしもの為の名無しさん:2016/01/16(土) 17:22:59.45
>>813
自分も君も含め、この板に集いし者は暇なダメリーマン
(一部、4月から無職の人を含む)
そうじゃない人はこんな掲示板見て書き込みしないだろ?

仲良きことは美しき哉
煽り煽られ、罵倒と嘲笑のコミュニケーションを楽しもうぜww

816 :もしもの為の名無しさん:2016/01/16(土) 17:56:40.60
代理店品質認定制度
項目内容が、おかしい。
この会社、早晩滅びるよ。

817 :もしもの為の名無しさん:2016/01/16(土) 18:57:50.34
なんやかんや言って、
コアタイムに高島屋で買ってきたパンやらお菓子やらを机にひろげて
食べながらの業務で、
ポイントカードをなくしたのを高島屋のせいにして
業務時間中に「えらい人間出せ!」と怒鳴り込んで無料発行させる
44歳に向けて自称『女子力アップ』勘違いチンピラブスを養っていく体力ある会社でしょ?

申込書を受け取って2か月くらい放置してたくらいだから、ポイントカードも自分でなくしたんでしょ。

818 :もしもの為の名無しさん:2016/01/16(土) 19:37:49.49
>>815
嘲笑はいずれ弔鐘になるだろう
あいおいらしい最期を迎えるだろう

819 :もしもの為の名無しさん:2016/01/16(土) 19:39:40.07
元ND社員って4000人弱、全国型は1500人ぐらいだから400人リストラしたぐらいじゃ
まだまだ序の口だぞ

820 :もしもの為の名無しさん:2016/01/16(土) 20:36:06.15
>>819
>元ND社員って4000人弱、全国型は1500人ぐらい

4000人は吸収合併時点の話だろ。
合併後に使い物にならないNDI社員はIOI社員に虐められて淘汰されてるから6〜7割に減ってるんじゃないのか?

821 :もしもの為の名無しさん:2016/01/16(土) 20:44:21.28
DTとおぼしき輩の書き込みを見ると、馬は幸せであるという格言を思い出すよ
この会社であと10年以上働くのは人生の浪費だ
働くのは要するに金の問題だけであって、金は既に十分に持ってる上に餞別まで
くれるつーんだから、辞めない手はないわなww

822 :もしもの為の名無しさん:2016/01/16(土) 21:01:25.29
こんな未来のない会社はとっとと辞めるに限るな

823 :もしもの為の名無しさん:2016/01/16(土) 21:05:26.56
いや、カネがあるなら辞めるも結構
十分と思うカネがないなら、何としても会社に居座るべき
ただ、働く意味、やりがい、社会的貢献とかは期待する方が間違ってると思うが

824 :もしもの為の名無しさん:2016/01/17(日) 08:20:49.81
>>821
リストラされた事実を理屈をねじ曲げることによって自分の中で正当化して
あたかも会社を辞めることこそが正しい選択みたいな書き込みは同じNDI社員として情けないです。
厳しい意見で到底受け入れられないと思いますが大多数の社員がリストラの対象になっていないののになぜ自分がリストラのターゲットになったのかという現実と向き合わない限り
あなた人生が拓けることはないでしょうね。

南無阿弥陀仏

825 :もしもの為の名無しさん:2016/01/17(日) 09:35:36.59
>>824
貴方はNDIではないね
人事の回しものだね
恥ずかしくないの?

826 :もしもの為の名無しさん:2016/01/17(日) 10:11:08.49
なんでもいいけど、役員変わってくれ
くだらない報告物ばかり増やすな

827 :もしもの為の名無しさん:2016/01/17(日) 10:31:29.99
>>824
なんかNDIの社員っぽくないな。
どこの工作員だ?

828 :もしもの為の名無しさん:2016/01/17(日) 12:53:42.99
>>827
工作員?
アホか

829 :もしもの為の名無しさん:2016/01/17(日) 15:45:22.04
感情に任せて喚き散らすとある役員の狂態を目の当たりにしたら
この会社で働き続けるのは嫌になるよ

部長・課長もその役員をスケールダウンしたような輩が多いしな

830 :もしもの為の名無しさん:2016/01/17(日) 17:28:38.43
ようは品が無い会社だよ
今回のリストラのやり口も品が無い
役員があれだからな笑

831 :もしもの為の名無しさん:2016/01/17(日) 17:31:13.75
誰かが書いていたが
社長がタバコを吸う会社に
品格を求めるのは無理だね
例の副社長も吸うよね
だめだ

832 :もしもの為の名無しさん:2016/01/17(日) 17:31:14.42
誰かが書いていたが
社長がタバコを吸う会社に
品格を求めるのは無理だね
例の副社長も吸うよね
だめだ

833 :もしもの為の名無しさん:2016/01/17(日) 18:43:10.82
女子社員たちが、机に付随してるゴミ箱を申込書等の書類一時保管に
使って、鼻をかんだティッシュ等も入れる。
その中から書類を他人に渡すし、帰る前に、保管する書類とゴミを分別。
ふと見ると、支社長がいつも親指と人差し指を鼻の穴につっこんでもぞもぞ。
F1な女もつっこんでもぞもぞ。
似たもの同士が集まるのね。

834 :もしもの為の名無しさん:2016/01/17(日) 22:34:50.29
確かにこの会社、役員には品がないとは思うが、そんなことを責めるのは止めよう
まるで、他に非の打ちどころがないから「態度が悪い」とクレームをつける事故の相手方みたいじゃないか

この会社の最大の問題点はそこじゃなくて、航空・宇宙・海上と自動車(ディーラー除く)を交換するような
自動車一極集中政策が正しいかどうか、じゃないか?

これが日本昔話なら、サルカニ合戦パターンもありうるんだろうが、現実はそんなに甘くない
市場が縮小する中で死守→玉砕することになるように思えるが、その時は隣の奴よりリストラ順位が低ければ
いいと君たちは考えるのかい?

835 :もしもの為の名無しさん:2016/01/17(日) 23:23:38.57
学校基本調査
卒業後の状況調査
ttp://www.e-stat.go.jp/SG1/estat/Xlsdl.do?sinfid=000027597298
平成25年3月 平成26年3月
558,853 565,573 計
*63,334 *63,027 進 学 者
353,125 372,509 正規の職員等
*22,734 *22,259 正規の職員等でない者
**8,984 **8,899 臨床研修医(予定者を含む)
**9,488 **8,360 "専修学校・
外国の学校
等入学者 "
*16,736 *14,519 一時的な仕事に就いた者
*75,929 *68,484 左記以外の者
**8,523 **7,516 不詳・死亡の者

123,922 112,778 正規の職員等でない者+一時的な仕事に就いた者+左記以外の者+不詳・死亡の者

非正規就職と不詳を含めると毎年10万以上いる。

追記
放送大学は大学卒業資格が76万でとれる。 学位授与機構もある。

836 :もしもの為の名無しさん:2016/01/17(日) 23:45:27.22
新設代理店の評価が自動車で、
一般系は副次的な評価とか、アホかと。

つーかTSを何とかしろや
誰があんな無知なオバハンから保険入るんじゃ!

837 :もしもの為の名無しさん:2016/01/18(月) 07:37:51.77
>>836
諸悪の根源はNDIをひっつけたこと

838 :もしもの為の名無しさん:2016/01/18(月) 07:40:11.90
工作員乙

839 :もしもの為の名無しさん:2016/01/18(月) 08:01:24.55
>>837
話題をリストラからそらしている
人事の工作員だろ

840 :もしもの為の名無しさん:2016/01/18(月) 08:31:25.24
これまで、保険料算出の売上高が過少でも契約しているし、ゆるゆるの引受
基準でやっている御社のトップラインがなぜ伸びないのでしょうか?

経営陣だけの問題ではありません。全体の責任です。

841 :もしもの為の名無しさん:2016/01/18(月) 15:48:36.65
>>840
トップラインという単語を使う保険会社は実はかなり少ないんだよなぁ。

>>840は他社社員に成り済ましているAD社員じゃないのか?

842 :もしもの為の名無しさん:2016/01/18(月) 16:00:59.64
>>840
リストラNDI社員の工作が
ひどすぎるwwwww

843 :もしもの為の名無しさん:2016/01/18(月) 17:33:49.16
人事も工作に必死だな

844 :もしもの為の名無しさん:2016/01/18(月) 19:50:27.71
>>841
他社社員です。あなた達に身近な。

845 :もしもの為の名無しさん:2016/01/18(月) 21:37:19.54
>>844
au損○に飛ばされたカスですか?w

846 :もしもの為の名無しさん:2016/01/18(月) 21:42:33.09
新入社員のレベルも低い
まぁTN,SJNK,MSに引っ掛からなかった(恐らく4大生保にも)人材だから仕方ないといえばそれまでだが…

847 :もしもの為の名無しさん:2016/01/18(月) 21:59:13.03
>>846
NDIに採用された社員なんて4大生保どころかちょっと名の知れた信用金庫にすら落とされ続けたって聞いたぞw

848 :もしもの為の名無しさん:2016/01/18(月) 22:14:40.70
>>845
そういえばSBI損保とかau損保とかあったな。
でも、シェア率で言えば
IOI>>>>>>>>>>>>>>>SBI>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>NDI>au
って感じじゃないかw

849 :もしもの為の名無しさん:2016/01/18(月) 22:26:22.99
結局、NDIとは何だったのか・・・・・・w

850 :もしもの為の名無しさん:2016/01/18(月) 22:29:47.82
結局ADとはなんだったのかって近い将来言われてそう

851 :もしもの為の名無しさん:2016/01/18(月) 22:32:51.83
同友会という同和火災のOBのサイト見たけどなんだありゃ。
業務の邪魔してる組織じゃんあれ。

852 :もしもの為の名無しさん:2016/01/18(月) 22:36:40.79
>>850
IOI社員の中では合併することが決まった時点で言っていたことだよw

853 :もしもの為の名無しさん:2016/01/18(月) 22:38:21.51
>>850
ADじゃなくて結局、実態はIOIになるという意味でな。

854 :もしもの為の名無しさん:2016/01/18(月) 22:51:05.13
他社の者ですが、2ちゃんねるのスレッドが1箇月強でここまでレスを伸ばしている時点で社内の空気の悪さがわかります。
御社の場合、同業の集まりに来ても発言が頓珍漢で首を傾げざるを得ないレヴェルの社員が多数おられるようです。
今の惨憺たる状況になったのはひとえに多数派の社員がロクでもないからですよ。
大手社にいる立場から言わせてもらえば、この時代に自動車保険にしがみつき、それを伸ばそうという考えからしてあり得ない。
旧大東京あるいはトヨタ頼みだった旧千代田の悪習が抜けていないと思います。
旧同和は財界のつきあいがうまく、優良なモノ保険の契約を多数持っていましたが、MSに吸い上げられてしまいましたね。
これは明らかな経営判断のミスで、自動車チャネルとの交換が決まったあの時点で御社の将来は消えたのです。
ご愁傷さまというほかありませんよ。

855 :もしもの為の名無しさん:2016/01/18(月) 23:02:26.68
ぽんこつ代理店の親父は消えろw

856 :もしもの為の名無しさん:2016/01/18(月) 23:14:18.54
トヨタに捨てられたあいおいが単独での生き残りを断念し、MSに吸収されそうになところを

857 :もしもの為の名無しさん:2016/01/18(月) 23:22:54.21
これから自動運転車が普及して、じり貧になっていく会社。

社員レベルと給与格差から、MSから引き取ってもらえないぞ。

このままだと。

858 :もしもの為の名無しさん:2016/01/19(火) 01:04:44.23
>>857
社員レベルと給与格差から、MSから引き取ってもらえないぞ。

結局AD社員は淘汰されるんだから、引き取ってもらわなくても同じこと。

859 :もしもの為の名無しさん:2016/01/19(火) 01:08:06.38
>>848
そのシェアも他のメガ損保には負け続けてるんだけどな。

860 :もしもの為の名無しさん:2016/01/19(火) 07:07:17.76
お前らは、モーター代理店を新設して、自賠責で稼ぐんだよ。

実は自賠責は収益に貢献するから。

861 :もしもの為の名無しさん:2016/01/19(火) 08:16:51.20
業績が悪い中、一致団結して頑張るにはモチベーションアップが必要だ
賃上げとか
君の来年の仕事はないよ
なんて支店長に言わせて社員の士気を下げて
どうするのかね

862 :もしもの為の名無しさん:2016/01/19(火) 08:46:58.05
ニッセイ同和は帳簿すらろくに書かず自立できないモーター代理店をどんどん排除してたのにな

863 :もしもの為の名無しさん:2016/01/19(火) 09:18:46.62
君の来年の仕事はないよ。って言ってた奴の再来年の仕事はないらしいよ。

864 :もしもの為の名無しさん:2016/01/19(火) 18:40:50.81
今月の業績は末期的だな
リストラ発表以降、社員の士気は地に落ちた
どうするのひぐちくん

865 :もしもの為の名無しさん:2016/01/19(火) 18:49:41.47
2ちゃんを見てる社員は一部だろう

866 :もしもの為の名無しさん:2016/01/19(火) 21:11:11.29
施策はお粗末だし、社員はアホだし、システムはダメだし、
非常に危機感を感じる今日この頃。代申変えたい。

867 :もしもの為の名無しさん:2016/01/19(火) 21:38:40.88
>>866
三井住友に代申変えてどうぞ

868 :もしもの為の名無しさん:2016/01/19(火) 21:42:14.25
>>867
禿げ頭の代理店は去れ
会社の鵜なんだから

869 :もしもの為の名無しさん:2016/01/19(火) 21:57:32.96
>>864
来年度当社で活躍出来る場所がなくてリストラされるキミが心配することではない。
それよりもキミはあと数ヶ月でサラリーマン生活をドロップアウトしてしまうのだから
地元の老人会デビューに備えて囲碁なりゲートボールなり盆栽いじりなりを覚えておいた方がいいぞ。
リストラされた現実を受け入れられなくて会社を貶めるようなデタラメ話をでっちあげて1人で黙々と2ちゃんねるの書き込みが趣味では老人会からもリストされるぞw
NDIの元同僚が老人会ですらリストラされる姿は見たくないぜよ。

870 :もしもの為の名無しさん:2016/01/19(火) 22:02:27.93
Y県の大型プロが、傷害保険の訴訟がらみで離反するそうです。
T副社長が激怒しているぞ!火新所長! プロの離反が止まらね〜

871 :もしもの為の名無しさん:2016/01/19(火) 22:08:05.43
そいつじゃないけどこのスレに会社を貶めるデタラメってあるかな?
ほぼ真実じゃね?

872 :もしもの為の名無しさん:2016/01/19(火) 22:20:21.46
老人会でもリストラっていくらなんでもNDIをバカにし過ぎだろうwwww

873 :もしもの為の名無しさん:2016/01/20(水) 12:17:29.25
>>870
一般計が落ちても自動車で達成すれば、いいんです!

874 :もしもの為の名無しさん:2016/01/20(水) 17:34:31.82
スレタイのウンコ次長って何ですか?

875 :もしもの為の名無しさん:2016/01/20(水) 17:49:51.53
お前ら、生保は?

876 :もしもの為の名無しさん:2016/01/20(水) 18:23:26.95
>>874
二枚舌で陰口が得意なヤツ。特徴は声が甲高い点とキツネ目。

877 :もしもの為の名無しさん:2016/01/20(水) 18:28:55.33
合併したらMSAD、NLI、と住友生命、三井生命全部のノルマがあるの?
あり得ないよねー

878 :もしもの為の名無しさん:2016/01/20(水) 18:45:19.12
生保はって、退職して数年後、そこには生活保護を受ける元社員の姿が…みたいな?

879 :もしもの為の名無しさん:2016/01/20(水) 18:50:24.23
お前ら、コンバインドレシオが悪すぎ。

880 :もしもの為の名無しさん:2016/01/20(水) 19:25:55.82
というより、むしろ良かった時があるのかね

881 :もしもの為の名無しさん:2016/01/20(水) 19:44:56.54
このまま株価が下げ続けてアベノミクス大失敗の巻になったら、
次のリストラは今回ほどの割増はくれないだろうな

882 :もしもの為の名無しさん:2016/01/20(水) 19:45:01.97
このまま株価が下げ続けてアベノミクス大失敗の巻になったら、
次のリストラは今回ほどの割増はくれないだろうな

883 :もしもの為の名無しさん:2016/01/20(水) 20:10:43.54
次のリストラは、やめますと手を挙げて否認された人がリストの上位になるのかな

884 :もしもの為の名無しさん:2016/01/20(水) 20:16:36.15
だったらまだいいじゃん。

とりあえず今回はリストアップ免れただけの口だけ番長は淘汰されていってほしい。

ところで新設10訪ってまだやってる?
ウチでは「マストだ〜!」とかほざいてるヤツいるけど。

885 :もしもの為の名無しさん:2016/01/20(水) 20:18:07.48
マストって帆が何か関係あるの?

886 :もしもの為の名無しさん:2016/01/20(水) 21:06:31.69
MSほど信用ならない会社はない。

887 :もしもの為の名無しさん:2016/01/20(水) 22:01:47.56
一体、どんな代理店を新設しようとしてるのか?
挙績が3000万程度だと代理店ポイント50%で手数料は10%、300万ぐらいか?

片手間の副業じゃ、資格に業務品質に監査などなどお互いコスト倒れ
かといって、専業でやる個人や組織がそうそうあってたまるかい

そもそも3000万の保険料を集めるのだって楽じゃないのに、そんなもんが
10店も新設して育てることが可能と思ってるのなら、もう末期的だな

888 :もしもの為の名無しさん:2016/01/20(水) 22:14:15.74
マストってーのはmust、「しなければならない」だよ わかって言ってると思うけど
死守命令だよ、出来ないのは必勝の信念が足りないつー奴だよ

しかし、まあ、上が責任を取ったのをみたことがないから、
いってみれば帝国陸軍みたいなもんだな

辻や牟田口、服部みたいな連中が偉いさんなんだから、行き着く先は
推して知るべし

889 :もしもの為の名無しさん:2016/01/20(水) 22:29:50.98
4月以降はNDI社員のぶざまな顔を見なくて済むと思うと心の底から爽快な気分になるわw

890 :もしもの為の名無しさん:2016/01/20(水) 22:51:21.40
うちMSメインの代理店だけど、ADの社員が来て乗合を提案してきた。

どんな話をするのかと思って聞いていたけど、元気はあるが、それだけ。

891 :もしもの為の名無しさん:2016/01/20(水) 23:01:56.17
MSなんて下種だろうがよw
どんだけ腹黒いんだ

892 :もしもの為の名無しさん:2016/01/20(水) 23:02:44.16
この程度の仕事内容でこれだけの給与貰えるんだから
損保社員はまだまだ旨みあり

893 :もしもの為の名無しさん:2016/01/20(水) 23:45:25.51
>>889
会社での評価が低いからNDI社員に絡んでるだよね
脳筋野郎 恥ずかしいわ、

894 :もしもの為の名無しさん:2016/01/21(木) 01:36:13.80
社名が残ってるのは同和だけ
あとはウンコ

895 :もしもの為の名無しさん:2016/01/21(木) 02:12:24.58
社長交代時は副会長になるのかな

896 :もしもの為の名無しさん:2016/01/21(木) 08:12:47.76
トヨタも日生も、ADではだめだと判断された会社はここでつか?

897 :もしもの為の名無しさん:2016/01/21(木) 08:33:37.53
>>893
そんなこと書くと、脳筋野郎が噛みついてくるぞwww

反応が楽しみだけどなw

898 :もしもの為の名無しさん:2016/01/21(木) 08:37:40.58
旧DTは関東の大学生から人気が無かったよね
だから慶應あたりでエリート扱い
感違い野郎が沢山いる

899 :もしもの為の名無しさん:2016/01/21(木) 13:26:38.67
ウンコ次長はリストラ候補でつか?

900 :もしもの為の名無しさん:2016/01/21(木) 22:11:53.99
>>897
宮田乙

901 :もしもの為の名無しさん:2016/01/22(金) 00:05:59.62
>>900
ハズレ〜!

902 :もしもの為の名無しさん:2016/01/22(金) 05:08:15.12
アシストグループ体制と、女性営担活躍で
売り上げ倍増って聞いてたけどな。
今回のリストラは、それによって不要なのをカットってことなのか!?

903 :もしもの為の名無しさん:2016/01/22(金) 07:36:19.48
>>902
女性営担はあまり評判は良くないよ
退職やメンタルも多い
MSでは失敗してる

904 :もしもの為の名無しさん:2016/01/22(金) 08:44:51.63
女性リーダーは組織を崩壊させる

905 :もしもの為の名無しさん:2016/01/22(金) 09:11:05.40
ちゃんとした組織では、人を育てて、武器の使い方を判らせてから、外に向かって闘わせるものだが、今の会社になその余裕がない。
ろくに育てずに、外で戦わせるから負け続ける。真面目な社員は自分を責めちゃう。
末期症状だね。そのうち「本土決戦だ!」とか言うんじゃね?

906 :もしもの為の名無しさん:2016/01/22(金) 18:30:51.51
>>905
本社の自己満足でしかない研修だけだから

907 :もしもの為の名無しさん:2016/01/22(金) 19:02:36.30
>>903
ってか、MSはアシスト自体も止めたと聞いたけど。

908 :もしもの為の名無しさん:2016/01/22(金) 19:05:40.39
ニッセイせんとA級戦犯とか呼ばれる。
未だ大日本帝国があるんだ〜、この会社の中に。

909 :もしもの為の名無しさん:2016/01/22(金) 22:14:24.44
ニッセイみたいな魅力のない商品なんか
代理店は売らない(もしくは売れない)って

910 :もしもの為の名無しさん:2016/01/22(金) 22:16:35.29
>>899
消えて欲しい人あるいは不要な人であることは確かですね。

911 :もしもの為の名無しさん:2016/01/22(金) 22:28:05.86
ニッセイのクソババアが取ってきた契約なんかいらねーよ。
ろくでもない契約者ばっかじゃん。
他社で断られた不良債権みたいな契約が殆どだろ。
損害率が悪化するだけだからぶった切れよ。

912 :もしもの為の名無しさん:2016/01/22(金) 23:45:28.28
ばばあ以下のおっさんがなにいってんの?

913 :もしもの為の名無しさん:2016/01/23(土) 01:13:27.28
まあ自動車一本でいくなら全く伸び代のないモーターよりは
伸び代のあるニッセイチャネルに注力する方が会社の延命には
なるでしょ

914 :もしもの為の名無しさん:2016/01/23(土) 02:43:41.21
女性社員は三年間ニッセイのおばちゃんのもとで修行してこい。
三井生命のほうがいいかな?

915 :もしもの為の名無しさん:2016/01/23(土) 05:56:40.72
意味不明

916 :もしもの為の名無しさん:2016/01/23(土) 06:31:09.10
因果応報

917 :もしもの為の名無しさん:2016/01/23(土) 06:57:07.64
この会社には戦略がない
今回のリストラもそうだけど
思いつきやMSの単純な追随
失敗しても誰も責任は取らない
作文の上手い本社の社員が出世
パワハラの恫喝営業社員が評価
パワハラで問題になってもカタチだけ処分
すぐ復活してまたやる

918 :もしもの為の名無しさん:2016/01/23(土) 07:01:50.85
いまどきタバコを吸うのは土方みたいな肉体労働者だけだよな
おっと
社長も副社長も吸うな
そんな連中に戦略は無理だ

919 :人工知能DQN ◆ou/eB86S7w :2016/01/23(土) 07:55:56.16
>>147
 >東京で失敗したり ダメだった人間を地方が引き取ってきた
 >だから東京ではスラムができなかったのだ

東京にはスラム街がないと智恵子はいう
↑これ頂きます

クイズ100人に聞きましたで「スラム街」をお題にすれば、山谷、西成、ウトロあたりが上位ですかね

山谷(台東区清川)はサラリーマンしてた時にテリトリーだったのですが、90年代には割りと小奇麗になり、
800-1000円程度の宿があって、公園や路上でおっちゃんが昼間から酒飲んだり、将棋をしたりする程度

西成は00年代に何度か行ったことがありますが、流石にちょっと違いますね
砦のような警察署があったり、ガラクタを道端で売っていたり、路上やトイレに使用済みの注射器が転がっていたりww
夏、時々暴動、冬は路上で焚き火、大阪民国の異名は伊達ではないww
西原理恵子曰く、おっちゃんが路上に寝てるところはまだ大丈夫、おばちゃんが寝てたらヤバイというww

しかし、戦前は東京にもアチコチに貧民街があり、陸軍の払い下げの残飯を食べて暮らしてたことは今や知る人も少ないですね

※明治30年代の東京には三大スラム街と呼ばれた地域があった
ttp://ameblo.jp/dranktiger/entry-11066425521.html

で、まあ、何が言いたいかというと…(つづく)

920 :人工知能DQN ◆ou/eB86S7w :2016/01/23(土) 07:56:42.62
↑誤爆

921 :もしもの為の名無しさん:2016/01/23(土) 08:03:59.90
「サラリーマン不適合障害」の人が増えている
http://jbpress.ismedia.jp/articles/-/45757?page=3

>サラリーマンとして一生を過ごすには、ある種の思考停止をする必要があります。
>上手に自分を騙すこと。画一的なスーツに身を包み、嘘をついてでも内定を取り、
>難しいことは考えずに上司の顔色だけを伺って日々を平和に過ごす。
>それが上手にできる人、それで特に痛みを感じない人には、いまだに幸せになれる
>仕組みなのかもしれません。

>一方で、そういうことにいちいち痛みを感じる人、自分の頭で考えてしまう人、
>価値観として自由や好奇心を大切にする人、我慢するだけの生き方に意味を
>見出すことのできない人にはその環境は苦痛でしかありません。

>ただ、そうであるにもかかわらず、サラリーマン以外の選択肢がないので、
>黙って耐え忍ぶしかないと思い込んでいる人がいるはずです。
>起業家という選択肢は、隠されていますから。

起業しようとは思わんけど、合併してから苦痛度が増したのは確かだな
少し出世したからか、仕事の質量が増えたからか、加齢によるものかはわからんけど

922 :もしもの為の名無しさん:2016/01/23(土) 08:10:06.37
>>917
 MSと別会社でありつつ、システムや商品を共通化する意味がわからねえ
 要するに機能別再編というスキームの意味がわからねえ

 入札や相見積もり出すのも面倒臭いんで、MSに出させて取れたらシェア
 だけくれや、と出来たらイイのにww
 
 誰ぞ、これに納得出来てる奴がいるならわかりやすくその意味と展望を
 説明してくれんかね

923 :もしもの為の名無しさん:2016/01/23(土) 08:19:28.91
MS、ニッセイ、トヨタ、それぞれこの会社との付き合いをどう考えてるんだろな

オレが思うに、
・MSは吸収合併で契約貰って人員いらず、その下拵えをここ数年でやっておけ
・トヨタは自動運転というテーマの保険関係を昨年時点で「これからです」というような
 会社に参画させようとは思わんだろう
・ニッセイは…、生保と損保、どう収拾つけようと考えてるのかよくわからん

924 :もしもの為の名無しさん:2016/01/23(土) 08:25:21.43
>>917
>思いつきやMSの単純な追随

追随するぐらいなら合併しろ、つー話だよな
そのくせ、妙に独自性を発揮すべくアレコレやらされることもあるから、徒労感がハンパないぜ

925 :もしもの為の名無しさん:2016/01/23(土) 08:28:21.81
ところで、来月にはまた目標面談があるんだろ?
早期退職に手を上げて否認された人は苦痛でしゃーねーだろーな

926 :もしもの為の名無しさん:2016/01/23(土) 08:33:37.66
元日経新聞主幹 水木楊
1999年著 2055年までの人類史
この近未来予測ノベルの予測通りだな

21世紀前半、
中共やチョン、アジア、アフリカのイスラム系国家では人口爆発による
公共財政出動増大がまねく国家収入を超える財政支出の増大での増税ラッシュ
ストロングインフレ誘発、グローバリズムはますます加速

さらに、若年層貧困層の増大でのユーラシア、アフリカ総銭ゲバゴリマッチョ化
ユーラシア、アフリカ総脳筋軍国バカウヨ化から2020年ごろには、ユーラシアマゲドン核戦争へ

2016年ごろには、バカウヨ銭ゲバゴリマッチョの極みになった中共でM7直下型大地震
により三峡ダムが大崩壊し、長江流域壊滅で農林水産業壊滅
アジア全土でのギガ環境破壊や同時多発原発重大過酷事故で複数の核戦争を伴う
まさに、ユーラシアマゲドンを引き起こす。

ヨーロッパとアジアでは、大難民時代の幕開け そうだ難民しようww

927 :もしもの為の名無しさん:2016/01/23(土) 08:34:38.95
↑ゴメン、誤爆した

928 :もしもの為の名無しさん:2016/01/23(土) 08:41:25.73
>2055年までの人類史

面白そうだから買ってやろうと思ったら、アマゾンで中古で9000円近くするんだな
こういう本こそ再版するなり、電子書籍化すればいいのにな

929 :もしもの為の名無しさん:2016/01/23(土) 08:47:03.23
人事異動の発表まであと1ケ月か…
去年のリストと照合して、差分(早退者)リストを作成したら欲しい人いる?

930 :もしもの為の名無しさん:2016/01/23(土) 09:08:41.17
>>929
それいいな
作成したら適当に社内に流してくれ

931 :もしもの為の名無しさん:2016/01/23(土) 09:14:44.40
今年度も残りあと47営業日か
早退する人はさっさと引き継ぎの準備して、余すところなく有休を消化しないとな
どーせ買い取ってはくれないんだろうから

932 :もしもの為の名無しさん:2016/01/23(土) 09:24:18.04
2015新車販売台数
ttp://www.marklines.com/ja/statistics/flash_sales/salesfig_japan_2015

登録車  3,150千台(▲ 4.2%)
軽自動車 2,272千台(▲16.6%)
合計   5,562千台(▲ 9.3%)

消費税upの翌年にマイナスだから酷いもんだな

2017年4月に消費税上げるなら駆け込み需要で今年は楽勝か?
安倍が「リーマンショック級のことがない限り〜」って言ってるのがフラグで
そうなって消費税上げは中止になると思ってるんだが

933 :もしもの為の名無しさん:2016/01/23(土) 09:28:45.38
東京海上とか、高い保険料でどうやって台数増やしてるんだろな
フリート取ってんのかなあ

934 :もしもの為の名無しさん:2016/01/23(土) 10:17:08.81
社長、副社長タバコ吸っている?
自制できない輩が経営者?
つぶれるわけだ

935 :もしもの為の名無しさん:2016/01/23(土) 11:19:06.24
>>918
本社の方?

936 :もしもの為の名無しさん:2016/01/23(土) 13:54:19.95
ひぐちくんは吸わないよ。

937 :もしもの為の名無しさん:2016/01/23(土) 15:13:17.09
東京海上の生保の総合職はどのくらい年収あるんですか?

938 :もしもの為の名無しさん:2016/01/23(土) 17:10:00.44
数年前だけど、40歳・担当課長レベルで1400万と聞いたことがある

939 :もしもの為の名無しさん:2016/01/23(土) 17:22:14.50
中期経営計画Next Challenge 2017によると、2016〜2017は再編効果を含めた飛躍実現時期
となっているのだが、飛躍できそうな実感あるか?

ttp://www.ms-ad-hd.com/group/strategy/pdf/msad_newchallenge2017_jp.pdf

940 :もしもの為の名無しさん:2016/01/23(土) 17:41:28.71
全くもって日本興亜と同じだ!

941 :もしもの為の名無しさん:2016/01/23(土) 18:00:58.68
ノーロープバンジージャンプを飛躍と呼んでよいのなら、あるなww

942 :もしもの為の名無しさん:2016/01/23(土) 18:14:24.00
>>939
結局、台数減に歯止めがかかってないんだろ?
自動車販売台数自体が減ってるんだから仕方ない一面もあるんだけど、他社に負けてる原因分析がないんだから、
闇雲に頑張ったところで意味がないわな

943 :もしもの為の名無しさん:2016/01/23(土) 18:30:59.00
>>921
同感だな
仕事を増やすことばかり熱心で疲れるわ

組織なんだから仕方ない部分も多いけど、委員会の多さとか決裁関係の多重化とか
形骸化して意味がない重複が多すぎるわな

(サボタージュマニュアル)
・常に文書による指示を要求せよ。
・誤解を招きやすい指示を出せ。意思統一のために長時間議論せよ。さらに出来る限り不備を指摘せよ。
・準備を十分行い完全に準備ができているまで実行に移すな。
・高性能の道具を要求せよ。道具が悪ければ良い結果が得られないと警告せよ。
・常に些細な仕事からとりかかれ。重要な仕事は後回しにせよ。
・些細なことにも高い完成度を要求せよ。わずかな間違いも繰り返し修正させ小さな間違いも見つけ出せ。
・重要な決定を行う際には会議を開け。
・もっともらしくペーパーワークを増大させよ。
・通達書類の発行や支払いなどに関係する決済手続きを多重化せよ。すべての決裁者が承認するまで、
 仕事を進めるな。
・すべての規則を隅々まで厳格に適用せよ。
・何事をするにも「通常のルート」を通して行うように主張せよ。決断を早めるためのショートカット
 を認めるな。
・「スピーチ」を行え。できる限り頻繁に長い話をすること。長い逸話や自分の経験を持ちだして主張
 のポイントを解説せよ。
・可能な限りの事象を委員会に持ち込み「さらなる調査と熟考」を求めよ。委員会のメンバーはできる
だけ多く(少なくとも5人以上)すること。
・できる限り頻繁に無関係なテーマを持ち出すこと。
・議事録や連絡用文書、決議書などにおいて細かい言葉遣いについて議論せよ。
・以前の会議で決まったことを再び持ち出し、その妥当性について改めて問い直せ。
・「警告」せよ。他の人々に「理性的」になることを求め、将来やっかいな問題を引き起こさないよう
早急な決断を避けるよう主張せよ。
・あらゆる決断の妥当性を問え。ある決定が自分たちの管轄にあるのかどうか、また組織上層部のポリシー
と相反しないかどうかなどを問題にせよ。

944 :もしもの為の名無しさん:2016/01/23(土) 18:39:03.16
なげーよww
でも、当て嵌まるものは結構多いな

945 :もしもの為の名無しさん:2016/01/23(土) 18:49:10.50
お前ら、下らないことばっかりいってるが、今月と期末の着地はどーなんだよ
「出来ません」という返事はないからな!

946 :もしもの為の名無しさん:2016/01/23(土) 19:20:36.25
田舎の支社はどうなのよ。
楽ではないのかな?

947 :もしもの為の名無しさん:2016/01/23(土) 19:28:41.08
>>945
早期退職制度と役割革新で振り回しておいて「数字はどうなった」と言われても
そんなもん知るかよ

クソのような圧迫面接しておいて、やる気が出ると思ったら大間違いだぞ
仕事を舐めてんのは、テメーのようなクソ管理職だよ

948 :もしもの為の名無しさん:2016/01/23(土) 19:54:27.41
支店長も目標管理で面談あんのかな?
部下の首を何人切りました!って報告すると、よく出来ました!って褒められるのかな?

949 :もしもの為の名無しさん:2016/01/23(土) 20:02:29.19
ここの業担達の性格の悪さは尋常じゃない。
これらはリストラしないで、かこっておかないと
よその企業に出て毒放つの阻止のために。
性悪同士で結合して、お互いを「かわいいー」ってほめあわせておいてください。
世のために。

950 :もしもの為の名無しさん:2016/01/23(土) 21:49:37.38
業担達にご機嫌取りのお菓子等の差し入れする支社長・営担が年々減ってきて俺的には嬉しい
そんなことするからつけ上がる(あるいは勘違い)んだよって前から思ってたから

951 :もしもの為の名無しさん:2016/01/24(日) 09:10:30.71
こんな会社が就職先として人気があるのが不思議だよな
入社してから後悔しなければいいが

952 :もしもの為の名無しさん:2016/01/24(日) 09:18:54.69
一応、そこまで離職率は高くないし、給料は高いからな

むしろ、給料が安くて休みが取れない、趣味を仕事にしちゃいかん、薄利多売で先がないJTBとか、
激務で離職率が高いから生涯賃金の平均は実は低そうなメガバンクとかが就職ランキングで未だに
上位にくる辺り、今も昔も学生はバカのままなんだと思う

953 :もしもの為の名無しさん:2016/01/24(日) 10:19:28.09
女活って言われてるが使えるのはほんの一握り。
被害者意識が強く、相手にされないから一生懸命陰口をたたき、他人の足を
引っ張る事だけ考えている女がうちにもいるよ。
陰口をたたくBBA心理
@「自分が誉められたい」という強い欲求が充分に充たされないがゆえに
他人をおとしめ、そのことで代替している。
A人を見下す事により 自分がその人より上位に立ったような気持ちが生じる。
Bプライドが高く劣等感が強くいつも他人と自分を比べてる人

954 :もしもの為の名無しさん:2016/01/24(日) 11:31:09.86
>>951
世の中にはうちがぬるま湯に思えるような会社がたくさんあるべ。

弱電メーカーみたいに事業部ごとゴッソリとリストラとかないし。

955 :もしもの為の名無しさん:2016/01/24(日) 11:43:26.46
自分の女子力やら甘い声で代理店の男がやる気だして仕事が回るって
勘違いできるなら、女性にはいい職場じゃないか。
代理店席で、「やっだー!」とか言いながら男性にべたべたボディタッチ
してるオバさんとか見たことある。
○○の末裔、とか、セレブな人もやたら多いよね。
80年代に流行したとかいう、海にそよぐワカメみたいなヘアが
有効期限切れ状態をいつもキープしてるオバさんが、
第2次大戦で活躍した○○は私の先祖にあたるとか言ってたなあ。
まさか、A級戦犯ってことか!?

956 :もしもの為の名無しさん:2016/01/24(日) 12:37:07.37
確かにもっと厳しい会社はあるよな
でも全国たらい回しにされて
40歳以上になったは
あなたの来年の仕事はありません
なんて言われる会社に就職するのは二流大学だけだよ

957 :もしもの為の名無しさん:2016/01/24(日) 13:40:02.72
あと、勘違い育ちの悪い事務女

958 :もしもの為の名無しさん:2016/01/24(日) 16:13:30.73
>>955
なんか言いたいことはわかるんだけど、文章が分かりにくいや。

959 :もしもの為の名無しさん:2016/01/24(日) 16:47:06.62
>>958
確かに

960 :もしもの為の名無しさん:2016/01/24(日) 17:01:19.41
全域型だけじゃなく、地域型にもメスを入れる必要がある事を会社はわかってるのかな?
部署を変わりたく無いとか、営担をやりたく無いとか、そんな事を平気で言う奴こそ、早期退職させるべきだと思う。
こんな我儘を許すヌルい環境だから、他社に負ける事を会社は理解して欲しい。

961 :もしもの為の名無しさん:2016/01/24(日) 17:40:44.55
そんな枝葉の部分をいじったところで大した効果はないよ

自動車偏重、消費税upの年に自動車台数10%増の施策を打ち出すようなバカを
排除しないといくら頑張ったところで意味なし

ヌルいのは経済合理性と信賞必罰を持ち合わせない経営の方だっつーの

962 :もしもの為の名無しさん:2016/01/24(日) 18:27:35.86
>>961
ヌルいのは経済合理性と信賞必罰を持ち合わせない経営の方だっつーの


これだろうな。
戦略のない無理な施策を押し付けておいて、社員の労働力を無駄に浪費させ、結果シェアは下がり続けて、トップは責任とらず。「悪いのは働かない社員です」じゃ、士気は下がるわな。

963 :もしもの為の名無しさん:2016/01/24(日) 18:29:54.75
まぁ最初から事務担当として入社してるわけだし、
営担を嫌がるのは分からんでもない。

しかし、地域型営担の採用も例えば
30人、50人、100人、150人と段階を経て採用すればいいのに、
一気に採って男を異動させて、気づけば各支店に大量に新人が配置される

こんなことを毎年繰り返してたら絶対他社に勝てないからな。
役員は責任取れよ

964 :もしもの為の名無しさん:2016/01/24(日) 19:07:16.96
>>963
時代は変わってるんだよ。それに気付かない業担はゴミ同然。

965 :もしもの為の名無しさん:2016/01/24(日) 19:53:37.82
事務職で採用しておきながら無理やり営業にだす
ろくな研修もなく、教え合う余裕は職場なく戦力にはならない
代理店育成なんて出来ないから
本社は何を考えてるのかな

966 :もしもの為の名無しさん:2016/01/24(日) 19:53:43.55
久留米工科大学という超Fラン卒の社員がいるらしい。
今回の整理対象になってないんかな?

967 :もしもの為の名無しさん:2016/01/24(日) 20:35:23.00
いつまで経っても責任とらない役員ちゃん

968 :もしもの為の名無しさん:2016/01/24(日) 20:54:16.38
>>966
ばかじゃねえか?出身大学で何が決まるんだ?
早慶出身でも使えねえ奴がゴロゴロいるじゃん。
そんな事を言ってるから他社に勝てねえんだし、世間的には大学がどうのこうの言うほどの会社じゃねえんだよ。
さっさとプライド捨てろや。

969 :もしもの為の名無しさん:2016/01/24(日) 20:54:34.38
だよな。
毎年毎年、他社の後塵を拝してるわけだろ?
特にリテールなんてこの数年酷いもんだ。

なのに、役員はそのまま

アホかと

970 :もしもの為の名無しさん:2016/01/24(日) 20:57:42.07
リテール現場の荒んだ雰囲気を経営者は知らないよな
おめでたい

971 :もしもの為の名無しさん:2016/01/24(日) 20:59:29.14
あと、ニッセイのババアなんてTSが専属で対応してろ!
旧NDIを集めてやってりゃいいんだよ

時間の無駄だ

972 :もしもの為の名無しさん:2016/01/24(日) 21:27:51.06
NDI出身はスマートに数字を稼ぐ事が美学と思ってる勘違い野郎ばっかりだ。
今時、そんな勘違いしている会社はMSくらいで、TNもJNも必死に泥臭くやってるぞ?

973 :もしもの為の名無しさん:2016/01/24(日) 21:45:40.28
ニッセイのババアの契約=NDI=カスだよな。
ニッセイの契約って損害からメチャクチャ評判悪いからな。

974 :もしもの為の名無しさん:2016/01/24(日) 22:06:26.28
>>973
リストラの話題をそらす人事の回しもの
しつこい

975 :もしもの為の名無しさん:2016/01/24(日) 22:09:04.97
経営者も役割革新宣言も書くべき
内容を全社員に公表
できなけれは退場

976 :もしもの為の名無しさん:2016/01/24(日) 22:19:59.33
>>972
お言葉ですが、
IOIでも泥臭くやってる奴、少ないよな。

977 :もしもの為の名無しさん:2016/01/24(日) 22:21:50.50
>>975
そして宣言したことが達成できなければ、「来年のキミの仕事はないよ」って言ってみたいな

978 :もしもの為の名無しさん:2016/01/24(日) 22:24:32.49
>>977
賛成w

979 :もしもの為の名無しさん:2016/01/24(日) 22:26:12.20
>>976
確かに減ったよね。
MSの影響かしら?w

980 :もしもの為の名無しさん:2016/01/24(日) 22:31:46.34
泥臭いんじゃないよ。油臭いんだよ、自動車のグリスのニオイw

981 :もしもの為の名無しさん:2016/01/25(月) 05:20:32.68
そして、オフィスには
性悪の極み女たち
支社長が鼻ほじ

自称大企業に勤めるレベルの高い人間達だとさ

982 :もしもの為の名無しさん:2016/01/25(月) 12:41:24.36
>>979
なんでだろ?

業務時間が短くなって、人も組織も減らしたにも関わらず、打合せや会議は減らず、さらにシステムでやることが増えて、結局外に出る時間が少なくなったからじゃないか?

983 :もしもの為の名無しさん:2016/01/25(月) 20:28:53.42
ニッセイの朝礼に参加するほど無意味なことはない
代理店とお茶してる方がよっぽど有意義

984 :もしもの為の名無しさん:2016/01/25(月) 21:20:21.11
社長変わるんだ。新しい人はどんな人?

985 :もしもの為の名無しさん:2016/01/25(月) 22:29:59.11
来年から社名が「あいおい損害保険」になるみたいですね。
ようやく正常化するのですね。
「ニッセイ同和」という世にも奇妙で無様なネーミングが付いていた暗黒時代もようやく終焉です。

986 :もしもの為の名無しさん:2016/01/25(月) 22:42:20.25
>>976
そういう泥臭さっていうのはさ、終身雇用・年功序列で滅私奉公・長時間労働の戦後日本的経営によるもんなんだよ
だから、社員を切り捨てるようなことを始めたら、あっという間に雲散霧消しちまうんだよ

成果主義経営を取り入れるといえば聞こえはいいし、no work no payで一見理屈は通ってるように見えるけど、
出来ることしかやらない、言われてないことはやらない、評価されないことはやらないとなって、
+αの頑張りとか、他部門と協力とか、後輩の育成とかそういう面倒臭いことはやらなくなる

結果、日本的経営と成果主義のいいとこ取りをしようとして、悪いとこ取りになってしまうのさ

成果主義ってのは、裁量権のある役員・管理職から導入すべきだというのに、担当課長以下
ましてや業担にそんなものやったって意味がないし、余計な労力がかかるだけだって

987 :もしもの為の名無しさん:2016/01/25(月) 22:45:23.52
全社員実力テストの点数で課員に飲み代の賭けを強いているライン長、そんな事していいの?

988 :もしもの為の名無しさん:2016/01/25(月) 23:39:11.57
>>964
えっ…うちはそんなわがままな業たんが、メインのプロ代理店を10年近くも担当しているよ。
おすすめプランニングもつい最近まで知らなかったのにリーダー業担
いろいろ知らないのにリーダー業担。
営業店表彰とHGA格上げの事しか頭になく
自分の事しか気にしない。
そんなの、リーダーと言うんだろうか…。
言わないよな。

989 :もしもの為の名無しさん:2016/01/25(月) 23:40:26.36
>>965
自分の保身の為、人には開示しないんだよ

990 :もしもの為の名無しさん:2016/01/25(月) 23:42:24.64
>>971
同感だす

991 :もしもの為の名無しさん:2016/01/25(月) 23:46:47.01
>>985
マジで?
めっちゃいいやん!

992 :もしもの為の名無しさん:2016/01/26(火) 00:17:14.79
同和が消えるわけないだろ
その筋が黙っとらん
今でも残ってる意味考えてみ

993 :もしもの為の名無しさん:2016/01/26(火) 00:35:14.23
おまえらセックス族らしいなwwwwww

994 :もしもの為の名無しさん:2016/01/26(火) 00:35:44.93
旧同和ならウンコさえ辞めてくれれば俺は我慢できるぞ。

995 :もしもの為の名無しさん:2016/01/26(火) 03:13:15.48
>>993
うちは富士火災ではありませんよ

996 :もしもの為の名無しさん:2016/01/26(火) 08:02:34.55
>>985
アホやな。
更なる暗黒時代の始まりなだけだよ。

社長交代で合併は規定路線になった。そしてIOI社員は今のNDI社員のような扱いを受けるようになるんだよ。
客観的に冷静に考えたほうがいいよ。

997 :もしもの為の名無しさん:2016/01/26(火) 08:33:06.74
MSもこいつらには手を焼きそうだなー

998 :もしもの為の名無しさん:2016/01/26(火) 11:05:30.37
>>995
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1453596699/l50

セックス族を名乗っているじゃないか!

999 :もしもの為の名無しさん:2016/01/26(火) 11:10:29.38
>>994
俺もそれを願っている。あれだけ陰口をたたくのは見苦しい。

1000 :もしもの為の名無しさん:2016/01/26(火) 11:11:26.66
後継スレッド {{{{あいおいニッセイ同和残酷物語 生首切断}}}}
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1450795245/

1001 :1001:Over 1000 Thread
このスレッドは1000を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。

1002 :1002:Over 1000 Thread
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